個別指導塾の教室長

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子どもたちの未来の“芽”を咲かす新事業 ◎イチからはじめる地域密着の教室づくり ◎月給35万円～／完全週休2日／長期休暇有 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勉強だけでなく、人としての“生き方”も教えていく。 そんな子どもの成長に寄り添う仕事に挑戦しませんか？ あなたにお願いしたいのは、9月にオープン予定の個別指導塾『WAM』の教室長。当社としても初めてのFC事業であり、今まさに開校に向けた準備を進めている段階です。 そんなすべてが手探りの状態ではありますが、会社の方針として決めていることがあります。 それは、教室の売上や生徒の成績にだけフォーカスするのではなく、子どもたちの“人としての成長”を全力で支える場所であること。 「最近自習室をよく使ってるね。偉いぞ！」 「今日は機嫌がいいね。なにか良いことあった？」 「この問題が解けたんだ。頑張ったね！」 子どもたちの様子を日々見守り、小さな変化に気づき、声をかける。 子どもたちの“可能性の芽”を咲かせることを理念に掲げる当社だからこそ、一人ひとりに寄り添った教室運営を大切にしていきたいと考えています。 これまでの経験は問いません。 大切なのは教育経験よりも、 子どもたちと誠実に向き合う姿勢です。 「子どもの成長を後押しするような仕事に携わりたい」 「一度は諦めてしまった教育の道にまた挑戦したい」 このような方は、ぜひ当社へ。 まだ見ぬ子どもたちの明るい未来を、共に切り拓きましょう。 個別指導WAM 公式HP https://www.k-wam.jp/ ―――――――――――――――――――― 【教育に関わる資格・経験不問】講師のマネジメントや子どもたちの学習相談等、教室の運営をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 生徒一人ひとりに寄り添った個別指導を行う地域密着型の教室において、生徒の“人としての成長”を後押しするための教室運営を行っていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ■生徒・保護者サポート（個別面談、学習プランの提案など） ■アルバイト講師のマネジメント ■生徒の募集活動 ■予算・売上管理 ■入会希望者や保護者からの問い合わせ対応 など ※生徒への教科指導は原則無し。稀に授業のフォローを行っていただく可能性があります。 ━━━━━━━━ ◆入社後の流れ◆ ━━━━━━━━ 入社後2週間ほどは、WAM本部での教室長研修からスタート。教育理念や業界知識の共有、実務研修などを通して、教室運営のイロハをしっかり学んでいただきます。 その後『WAM長野七瀬校』に本配属となり、プレオープンとして担当SVと共に実地研修を実施。準備が整い次第、開校を迎える流れになります。 ＼ここがPOINT／ ◎教室運営を支える万全のフォロー体制 ￣V￣￣￣￣￣￣ 教材には講師用教務マニュアルがあり、授業は基本的にアルバイト講師にお任せ。さらに本部のスーパーバイザーによる教室運営のサポートや授業カリキュラムの作成フォロー等、万全のバックアップ体制があるため、『教室運営は初めて』という方も安心です。 ◎“生徒のための教室”をつくれる環境 ￣V￣￣￣￣￣￣ 教室運営は、教室長の考え方や方針によって大きく変わります。正解がない難しさはありますが、だからこそ自分の手で教室を育てていくやりがいと充実感はひとしおです。 「もっと良い教室にするには？」を考えながら、子どもたちのための教室づくりに取り組んでいきましょう。 ＜チーム組織構成＞ 当社としては今回が初めての塾運営となりますが、今後も事業を拡大していく予定です。 拡大フェーズならではの挑戦や、複数の教室を見るエリアマネージャーなどへのキャリアアップのチャンスも広がります！ ―――――――――――――――――――― 【起業の背景】 当社は2026年4月に設立されたばかりの新会社ですが、経営の基盤としては50年以上にわたり長野の社会インフラを支え続けてきた『宮尾鉄筋株式会社』が母体となっています。 これまで工場や現場という場所で人を育ててきた代表が、学生の職場体験などを行う中で感じたのは、現代の教育に対する危機感。 「学生時代に世の中の仕組みを知っておいた方が良い」 「この地域には、まだまだ埋もれた才能がいるのではないか」 こうした背景のもと設立されたのが『株式会社プラスマイナス』であり、今回の個別指導塾の開校になります。 世の中をよく知っている人間だけが、教えられることがある。 今後は教室運営を軸に、単なる学習塾に留まらない教育活動を拡大していきたいと思っています。 【職場の雰囲気】 ◎大切なのは、大人として子どもたちに“真摯に向き合う”姿勢。 ￣V￣￣￣￣￣￣ お話を伺ったのは、同社の宮尾代表。今回の事業立ち上げと共に新会社を設立した背景には、子どもたちの可能性を少しでも後押ししたいという、確固たる想いがありました。 「当たり前ですが、子どもたちには圧倒的に人生経験が足りません。だからこそ、自分だけで未来を思い描くのは非常に難しいんです。それを補うのが私たち大人の役割であり、今回採用する方にお任せしたいこと。あなたの経験を活かして、子どもたちを導いて欲しいと思います」 一度は教育者の道を諦めてしまった方も、これから人を育てる仕事に携わりたい方も。 熱い想いを持った代表と共に、子どもたちの未来をつくる仕事に挑戦してみてはいかがでしょうか。 ＜この仕事のやりがい＞ 学習面の成長はもちろん、人としての成長も間近で見届けられるのは、この仕事のなによりの魅力です。自身のこれまでの人生経験を踏まえたアドバイスも、生徒たちにとっては成長のための重要な糧になります。 また、自分の工夫やアイデアを活かした教室づくりができるのも、オープニングの今だから得られる貴重な経験。「自身の手で教室を育てる」という、大きなやりがいを実感できるでしょう。 ＜この仕事の厳しさ＞ 生徒の見本になる存在として、マナーや身だしなみは基本中の基本です。相手を子どもと侮ることなく、ひとりの同じ人間として誠実に向き合う姿勢が求められます。 生徒や保護者の声に耳を傾けるなかで、さまざまな課題に向き合う場面も。「現状をもっと良くするには？」を前向きに考え、試行錯誤し続ける姿勢が必要です。

求めている人材 【学歴・資格・経験不問】 人柄・意欲重視の採用！ 教育業界に興味・関心をお持ちの方はぜひご応募ください！ ＜こんな方を歓迎します！＞ ◎教育業界に関心がある、または経験がある ◎人の成長に喜びを感じられる ◎子どもの未来に真剣に向き合う仕事がしたい ◎組織の成長に深く関わってみたい ━━━━━━━━━━━━ これまでの“人生経験”が 活かせる仕事です！ ━━━━━━━━━━━━ あなたの学生時代や受験、そして社会人としての経験が、生徒たちにとっては貴重な成長の糧になります。 「教育に関わる仕事を通して未来の芽を育てたい」 「子どもたちの活躍の場を広げるサポートがしたい」 「一人ひとりに真剣に向き合える環境で働きたい」 そんな想いを活かせる環境で、新しい挑戦をはじめてみませんか？

月給35万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※給与は経験・能力等を考慮し決定します。 【賞与あり】 ※年3回の講習会の売上に応じてインセンティブを支給します！ 【給与例】 給与例 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 13:00～22:00（実働8時間／休憩1時間） 平均残業時間 月20時間程度

休日休暇 年間休日114日 ■完全週休2日制（日曜・月曜） ■年末年始休暇（5日間） ■GW休暇（6日間） ■夏季休暇（7日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■子ども手当（2人目まで月5000円／人、3人目以降は月1万円／人） ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■健康診断 など

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上