介護 福祉事業所の管理職

【仕事内容】 事業所責任者兼管理者／候補。スタッフ教育・シフト管理・面接・債権管理・営業活動を担当。介護業務全般も兼務します。 ■事業所責任者兼管理者 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 ■事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 通勤範囲内での異動の可能性あり。 - ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし 【『住宅型有料老人ホーム リブウェル石山東Ⅱ』とは？】 全国に事業所を展開するビオネストグループが運営する住宅型有料老人ホームです。札幌市南区の緑豊かなエリアにあり、地下鉄南北線「真駒内駅」から車で8分ほどの場所に位置しています。広々とした駐車場を完備しているためマイカー通勤もラクラク。ご利用者様が住み慣れた環境で安心して、笑顔で毎日を過ごせるような温かいサービスを提供しています。今回は、外の移動なしでホームの運営・マネジメントを担っていただく「事業所責任者兼管理者(候補)」の契約職員メンバーをお迎えします。 【事業所責任者兼管理者業務のポイント】 有料老人ホームにおける組織マネジメント、スタッフ育成、事業所運営全般を主導する非常にやりがいの大きなマネジメントポジションです。 多角的な運営マネジメント：スタッフの教育やシフト作成、応募者の面接対応といった人事・労務管理から、コンプライアンス遵守、債権管理、営業活動まで、経営者目線で事業所を舵取りしていただきます。 候補枠からのスタートも安心：ポストの空き状況や研修期間中は、他の職種(介護職など)や役割として介護業務全般(身体介助、レクリエーション、送迎など)に従事いただく場合がありますが、その際も賃金は管理者と同額の月給38万円～が支給されます。 契約職員としてじっくり：6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、まずは職場の環境を掴みながら、自身のマネジメント手腕を存分に発揮していただけます。 【法人の想い】 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」 現場を支えるリーダーの挑戦とキャリアアップを、グループ総力を挙げてバックアップしています。契約職員からのスタートであっても正社員登用制度を完備。高い成果や事業所への貢献度を公正に評価する仕組みがあり、統括施設長、エリアマネージャー、さらにはシニアマネージャーへと、自らの力で確かな未来とキャリアを切り拓いていける最高峰のステージを用意しています。 【リブウェル石山東Ⅱの3大メリット】 契約職員でも月給38万～50万円＋圧倒的なキャリアパス：管理職にふさわしい高水準な給与ベースに加え、半期ごとの業績や評価により昇降給・昇降格をスピーディーに決定。将来的には年収1,000万～1,500万円以上のシニアマネージャーも目指せる夢のある環境です。 5連休を年4回取得OK：責任ある立場だからこそ、リフレッシュを義務化！有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」を導入しており、計画的に長期休暇がとれるため、仕事もプライベートも妥協なく楽しめます。 正社員登用あり＆手厚いサポート：借り上げ社宅制度を完備しているため、新天地でのチャレンジを応援！確定拠出年金や退職金制度、資格取得補助など、大手ビオネストグループならではの安定した待遇のもとで正社員登用を目指せます。 【数字でみる・給与と働き方】 月給：380,000円～500,000円(※管理者・管理者候補ともに38万円～同額スタート！) ※上記には基本給のほか、役職手当118,000円(固定残業代45時間分・93,110円含む)、処遇改善手当62,000円、特定処遇改善手当15,000円が含まれます。固定残業代の超過分は別途支給。 キャリアに伴うモデル年収例： 統括施設長：630万円～930万円 エリアマネージャー：700万円～1,000万円 シニアマネージャー：1,000万円～1,500万円以上 勤務時間：8：30～17：30(休憩60分／※担当施設により異なる場合があります) 休日：シフト制(月9日休み、2月のみ8日休み)／年間休日107日～ 【職員として働く魅力】 2026年現在も管理職を含むすべてのスタッフが無理なく笑顔で活躍できるよう、休日数や有休取得率の向上、働く環境の改善を推進しています。 6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、ライフスタイルに合わせやすい働き方が可能 必須要件は「介護施設での管理者経験」と「普通自動車運転免許(AT可)」！これまでに培った手腕を即戦力として発揮していただけます 通勤範囲内での異動の可能性(会社の定める業務／事業所への変更範囲)があり、様々な施設でのマネジメントを経験することで、さらに市場価値の高い人材へと成長できます 【充実した福利厚生】 社会保険完備 半期ごとの業績・評価による昇降給・昇降格あり／賞与制度あり 正社員登用制度あり 確定拠出年金加入制度(勤続3年以上) 退職金制度あり 交通費支給(会社規定により算出) 借り上げ社宅制度あり 資格取得補助制度あり 研修制度・OJTあり 定年制一律65歳(再雇用上限70歳まで) 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考ステップは、Webテスト(1次選考)のあとに代表面接(2次選考)を予定しております。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入職時期の相談や調整が可能です。これまでの管理経験を活かし、当法人のコアメンバーとして事業所を引っ張っていきませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】

【応募資格】 介護施設での管理者の経験がある方 普通自動車運転免許(AT可) 【メリット】 #社会保険完備 #車通勤OK #研修あり #交通費支給 #社員登用あり #長期休暇あり

月給38万円～50万円 【給与】 月給 380,000円〜500,000円 事業所責任者兼管理者 及び 事業所責任者兼管理者候補：380,000円(金額は同額) 給与内訳 基本給：185,000円 役職手当：118,000円(固定残業代45時間分93,110円含む) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月(条件変更なし) 半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり 賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定 【ステップアップ例・モデル年収】 ■統括施設長に昇格すると、 630万円～930万円 ■エリアマネージャーに昇格すると、 700万円～1,000万円 ■シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上

シフト制 【勤務時間】 8：30～17：30(休憩60分) 担当施設により異なります。

【休日休暇】 年間休日107日 シフト制 月9休(2月のみ8休)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 社会保険完備 確定拠出年金加入(勤続3年以上、3年未満は返金) 退職金制度 交通費支給(会社規程により算出) 賞与制度 昇給あり 昇格あり 定年制あり 一律65歳 再雇用制度あり 上限70歳まで 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) マイカー通勤可 駐車場あり 資格取得補助制度 OJTあり 借り上げ社宅制度 正社員登用制度あり 研修制度あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 契約社員のため契約条件による

• 社員登用あり
• 車通勤OK
• 研修あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり