SDGs推進企業の法人営業

仕事内容 ＜ＰＲ本文＞ １,≪未経験OK！一生モノの専門性≫入社後の研修期間で商品知識を基礎から習得 ２,≪5年連続で賞与6ヵ月分の実績≫利益は社員にしっかり還元し、想定年収は初年度から460万円以上！ ３,≪他にはないユニークな福利厚生≫毎日支給される昼食手当や、勤務時間中のマッサージなど ４,≪自分で休日をデザインできる≫有休と組合わせて土日祝休みや長期連休も気兼ねなく取得可能 ５,≪2026年秋に新社屋へ移転予定≫現在は比企郡嵐山町、今秋からは東松山市のピカピカの新社屋へ ６,≪最高収益を更新し続ける成長企業≫30代中心の先輩があなたの成長を伴走します ＜仕事内容＞ 企業や行政から「まだ価値のあるモノ」を預かり、リユース・リサイクルの新たな出口をつくる「循環型ビジネス」の提案営業です。 ▽▽具体的な仕事の流れ▽▽ 浜屋の法人営業は、単にモノを仕入れる仕事ではありません。 どこから、どのように価値を生み出すかを考え、 お客様内部の処理フローから、 その後のリユース・リサイクルの流れまで設計していきます。 ・【ヒアリング】既存顧客や行政機関を訪問し、処分に困っているモノや課題を確認。 ・【企画・提案】商品の価値を見極め、処理方法や見積もりを作成。 ・【連携】海外営業や自社工場と協力し、最適な流通ルートを形にします。 ＊扱うモノはPC、店舗什器、大手企業の設備など多岐にわたるため、飽きがこない仕事です。 ＊「廃棄」を「価値」に変える、社会貢献性の高いクリエイティブな営業職です。 ＜お仕事のポイント＞ ■未経験から「静脈産業」のプロへ！ 今回の募集は経験不問です。 まずは3ヶ月間、現場でじっくり商品知識やリサイクルの流れを学ぶ研修からスタート。 「決まったモノを売るだけの営業に物足りなさを感じている」 「自分のアイデアを活かしたい」 そういった方にピッタリの環境です。 ■5年連続最高収益更新の安定基盤 リユース・リサイクルへのニーズが高まる中、当社は着実に成長を続けています。 数千万円〜億単位のスケールの大きな案件に携わるチャンスもあり、営業としての市場価値を確実に高められます。 ＜注目の福利厚生！＞ 社員の満足度を追求する「浜屋」ならではの、驚きの待遇が揃っています。 【日々の出費を抑える手当】 ┗昼食代or昼食現物の毎日支給に加え、皆勤手当、住宅手当（持ち家も対象！）や家族手当（配偶者1万円、子1人8千円）など、月々の手取りが厚くなる制度が満載。 【心身のメンテナンスをサポート】 ┗毎月、勤務時間中に整体師によるマッサージを受けられる制度や 月3,000円のスポーツジム補助など、体をケアしながら働ける環境。 インフルエンザ予防接種も勤務時間内に受けられます。 【人生の節目に手厚いお祝い金】 ┗新居購入祝い金（30万円）、結婚・出産祝い金に加え、勤続年数に応じた高額な旅行券支給など。 長く働くほど、制度の手厚さを実感できます。 ＜会社について＞ 私たちの仕事は、世の中で「もったいない」とされているモノに新しい命を吹き込むことです。 世界的に環境意識が高まる今、私たちのビジネスはこれまで以上に社会から必要とされています。 充実した待遇と、誇りを持てる仕事。 その両方を手に入れて、あなたの新しいキャリアを浜屋でスタートさせませんか？ 活気あふれる職場で、あなたと一緒に働けることを楽しみにしています！

求める人材/能力 【必須】普通自動車運転免許（AT限定可） ■未経験者歓迎 ■営業経験（業界不問）がある方は、即戦力として優遇します！ ■ブランクOK ■U・Iターン歓迎 ■学歴不問 ■経験不問 ▽▽こういった方にぜひ！▽▽ ・型にハマらない「自由な提案」を楽しめる方 ・「もったいない」を価値に変える仕事に共感できる方 ・自分のアイデアでビジネスを動かしたい方

埼玉県比企郡嵐山町菅谷525-1株式会社浜屋 ECセンター HAMAYAグループ 勤務地 埼玉県比企郡嵐山町菅谷525-1株式会社浜屋 ECセンター 【交通手段】 アクセス(最寄駅) 東武東上線「武蔵嵐山駅」より車5分 ※2026年秋頃、本社移転に伴い勤務地が変更となる予定※ 【移転先】埼玉県東松山市大字石橋1587-1（最寄り駅：東松山駅）

月給22万6000円～26万6950円 給与 月給226000円〜266950円 月給 226,000円 ～ 266,950円 ※上記月給は初年度の基本給のみの金額です 基本給の他、各手当が支給されます 基本給は入社時の年齢によって決定します ※想定年収 4,600,000円 ～ 6,100,000円 ▽▽年収例はコチラ▽▽ ～入社3年目・一般社員、27歳、扶養家族なし～ ⇒5,800,000円 ～入社9年目・主任、32歳、扶養家族なし～ ⇒6,200,000円

固定時間制 勤務時間 【時間】8:30～17:45 【実働】7時間45分/日 【休憩】 ・10：00～10：15 ・12：00～13：00 ・15：00～15：15

休日・休暇 ■週休2日制（日曜＋フレックス休） ＊決められた日数を好きな日に設定できるため、有給と合わせて「土日祝休み」にすることも可能です。 ■年3回の大型連休（各5〜6日） GW・お盆・年末年始 ＊全社一斉休日のため、仕事の電話を気にせずリフレッシュできます。 ■柔軟な有給休暇（平均取得12日） ＊「時間単位」での取得もOK。 「朝だけ・夕方だけ」といった調整もきくため、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。 ■特別休暇・育休制度 慶弔、結婚、配偶者出産、介護休暇など ＊男性の育休取得実績も多数（管理職含む）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ■社会保険完備 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月／12月） ┗業績好調のため、過去5年は6ヵ月分支給！ （通常は4.5ヵ月分） ┗評価制度に基づき、公平に評価します。 ■昼食又は昼食代の支給 ■退職金制度 ■企業型退職金制度 ■新居購入祝い金（30万円） ■永年勤続表彰（旅行券3万円～40万円分） ■結婚祝い金（5万円） ■出産祝い金（お子様一人につき3万円） ■弔慰金（続柄により1万円～5万円） ■整体補助（整体サービス費、月6千円の補助） ■スポーツジム補助金（ジムに通う方に月3千円） ■懇親会補助金（5,500円×５回/年） ■インフルエンザ予防接種補助金（勤務時間内に接種可能） ■業務改善案の採用者にお祝い金（～5万円） ■社長賞（～100万円） ■福利厚生施設利用可能（リゾートホテルに補助金付きで宿泊可能） ■社内販売制度 ■産業医・メンタルカウンセラーによる面談 ■制服貸与 ■研修あり ■資格取得支援あり ■バイク通勤OK、車通勤OK ■試用期間3ヶ月あり：雇用条件の変更なし ■時間外手当 ■役職手当（6千円～16万円/月） ■皆勤手当（5千円/月） ■家族手当 ┗配偶者1万円/月、子ども1人あたり8千円/月 ■住宅手当（1万円～2万円/月） ┗持ち家の方も支給対象 ■通勤手当（交通費実費支給 ※上限5万円/月） ■出張手当 ■日当・宿泊手当 ■資格手当（千円～３万円） ┗会社が指定する資格を有する場合

試用期間あり 試用期間：３ヶ月（試用期間中の給与の変更なし）

雇用形態 正社員