制御系・組込み・ファームウェア

仕事内容: 今回お任せするのは、サイバーセキュリティにおける戦略企画/推進（管理職/品質改革本部）のお仕事です。 ▼職務内容 Honda全社の情報セキュリティを統括する部署において、ガバナンス強化およびサイバーインシデント体制の構築に関する戦略企画/推進業務のマネジメントをお任せします。 ▼部門ミッション 2029年をターゲットに、急速に進化・拡大する四輪・二輪・パワープロダクツ製品や事業インフラのデジタル化に伴い、増大するサイバーセキュリティリスクへの対応を強化し、最小化を目指しております。全社デジタル領域におけるサイバーセキュリティの統括・リーディングを通じて、商品と事業IT/OTのサイバーセキュリティレベルを向上させ、お客様やステークホルダーに安心・安全を提供することが私たちのミッションです。 ▼具体的な仕事内容 ・デジタル資産のライフサイクル全体（企画・設計開発、生産、市場、インシデント、廃棄）を考慮し、お客様のニーズと製品の両立を基にしたサイバーセキュリティガバナンスの強化と技術に関するマネジメントを行います。 ・また入社後は適性に応じて下記いずれかの業務をリーディングしていただきます。 （1）サイバーセキュリティのガバナンス構築・監査対応業務 ・サイバーセキュリティポリシー/要件の策定・管理 ・各事業の実行部門（開発・生産・サービス・購買・IT等）によるサイバーセキュリティ規程策定の支援、運用状況の監査 ・サイバーセキュリティ戦略策定 （2）サイバーインシデントにおける体制構築・技術強化 ・ソフトウェア脆弱性の該否判定と対応プロセスの構築 ・インシデント発生時の対応プロセスの構築（SIRT構築）と各領域（製品,IT/OT,コネクテッドなど）SIRT間の連携強化 ・サプライチェーンにおけるカスタマー観点のソフトウェア品質強化 ・製品やSOC（（SecurityOperationsCenter）に適用する攻撃検知／解析技術の構築 ・攻撃検知技術/解析技術の構築業務 └サイバー攻撃の再現テストが可能な環境を構築し、再発防止策を確立します ・サイバーセキュリティのホンダ社内、社外（サプライヤなど）向け要件の策定 ※適性に応じて配属先を決定いたします。 ▼誰とやるか ・業務ごとに構成される部門内/外メンバが参画するプロジェクトにて推進 ・目的に応じて外部委託・派遣を活用 ・各事業の実行部門（開発・生産・サービス・購買・IT等）との連携・支援 ・関連部品/ソフトウェアの社外取引先との調整 ▼期待する役割/スキル （1）役割 業界の相場観や法規に基づいたサイバーセキュリティ戦略を策定・推進し、リスクと価値のバランスを保ちながら、全社のサイバーセキュリティ部隊（四輪・二輪・パワープロダクツの各部署）に セキュリティの必要性・価値などに共感を得られる立ち回りと推進力を期待します。 （2）スキル ・リソース管理能力 └ヒト・モノ・カネを効果的に管理し、プロジェクトに応じた適切な判断ができること。 ・優先順位設定 └タスクやプロジェクトの優先順位を的確に設定し、効率的な業務を推進する能力。 ・バランス感覚 └ビジネスニーズとサイバーセキュリティの最適なバランスを維持し、柔軟な対応策を立案できること。 ・コミュニケーション能力 └各部門との連携を強化し、セキュリティ施策への理解と共感を得るための説明力。 ・市場理解 └顧客の期待、製品特性、市場動向を把握し、サイバーセキュリティニーズに対するマーケティング力。 ▼想定しうるキャリアイメージ 適性に応じて下記いずれかの業務を担っていただき、HONDAのサイバーセキュリティ活動の主推進管理職、具体的にはサイバーセキュリティガバナンス強化や技術の統括管理職を目指していただきます。 ▼業務内容 ・サイバーセキュリティのガバナンス構築・監査対応業務 ・サイバーインシデントにおける体制構築・技術強化 ・1年後には課長クラス、3〜4年後には部長クラスへのステップアップを期待しています。 ※ご本人の適性に応じて役職クラスを決定します。 ▼働く環境 Hondaでは、全員が自由闊達でありたき姿を追求できる風土が根付いています。フラットな職場環境で、社員一人ひとりが積極的に仕事に取り組み、大きな仕事を任せられる文化があります。 ▼業務の魅力 ・車両のコネクテッド化や情報のクラウド化が進む中、サイバーセキュリティの重要性は年々高まっています。 ・サイバーセキュリティのプロセスや規定、技術を構築することは大変ですが、二輪、四輪、パワープロダクツなどの製品や業務システム、生産システムに対して要件策定や技術開発を通じて戦略を推進できれば、業界全体に大きなインパクトを与えることができます。 ・また、現地法人に向けた各国の状況に即したセキュリティ企画を担うことで、グローバルに活躍する機会もあります。 ・製品のコネクテッド化や情報のクラウド化が進む中で、グローバルな視野でセキュリティ戦略を策定・実行し、Honda及びステークホルダーの安全と信頼の維持に貢献いただけます。幅広い知識と人脈を活かし、グローバルな挑戦が可能です。 ▼大切にしている事 私たちが大切にしている事は、日常生活において「当たり前」の存在となり、無ければ困るものを作ることです。生活の基盤を支える技術を提供し、世の中のユーザーに誇りを持って自慢できるような技術を創出したいと考えています。先進技術や最新トレンドに比べ、普遍的な価値を持つ「当たり前」の技術は長く続きます。技術は目立つものだけではなく、私たちの日常に欠かせない重要な要素です。セキュリティは、その中でも特に重要な役割を担う分野だと考えています。 ▼部長が語る業務の魅力 HONDA全体およびサプライチェーンを対象とした広範なサイバーセキュリティ統制の戦略立案と実行を通じて、規定・プロセスの整備やサイバー技術の進化を推進します。この取り組みによって、お客様やステークホルダーに対して大きな価値を提供し、安心・安全な環境を実現できると確信しています。 ▼職場環境・風土 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を 創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、 夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに 活躍できる職場です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ▼管理職の現状 12名（内訳：平均年齢55歳　2年以内に65歳の定年を迎える方が2〜3名） 管理職登用は社内の規定で1年に1人まで。 減るのが3人に対して上がるのは1名なので減る一方。 ▼想い 部長・課長の後任も作りたい。 部長60歳　課長56歳 ▼期待する役割 メンバーのリーディングできる人材を探したい。 ▼採用枠 1名（即部長または即課長を狙いたい） ▼キャリアイメージ 1年後には課長 3〜4年後には部長レベル （遅くても5年後には部長を目指せる人材） ※役職は適性に応じて決定 ▼今後の懸念 サイバーセキュリティのレベルを上げていかないとリスクが大きい。 29年度のソフトウェア化に併せてレベルアップしていきたい。 ガバナンス構築・インシデント強化していく必要あり。 ▼オススメ記事 ・金融インフラからHondaへ。ブレない軸で活躍するサイバーセキュリティ担当：https://x.gd/f9kF1 ・多彩なバックグラウンドを活かし、大変革時代のサイバーセキュリティを構築する：https://x.gd/fOoqM

求める人材: ・社内外の情報を加味した上で戦略策定が出来る方 ・関係部門とのコミュニケーションにおいて自部門から伝えたいことを しっかり伝えるとともに相手の意見にも耳を傾けられる方 ・明るく主体的に業務に取り組める方 ・最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方 ・自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方

月給28万7000円～52万円 給与: 【年収例】 ※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む ・メンバークラス 約660万円（月給約29万円） ・チームリーダークラス 約810万円（月給約36万円） ・係長クラス 約960万円（月給約43万円） ・管理職 約1,230万円（月給約64万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 8:30〜17:30 ・以上は標準労働時間 ・8時間 ※事業所／職場によりフレックスタイム制適用

休暇・休日: 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 通勤手当：会社規程に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：年金制度有

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助 【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など 【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 520,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 8時間