※未経験歓迎【東京/プロジェクトマネージャー】BPOプロジェクト管理/働き方 業務企画

企業名 株式会社リクルートスタッフィング 求人名 ※未経験歓迎【東京/プロジェクトマネージャー】BPOプロジェクト管理/働き方◎ 仕事の内容 BPOプロジェクトのプロジェクトマネジャー（通称PM）として、複数プロジェクトの管理・運用とを担っていただきます。 ・SV・スタッフのマネジメント及び、プロジェクト全体運用管理 ・プロジェクトの収支管理 ・担当クライアントへの定例会等でのKPI報告や改善提案 ・担当クライアントへプロジェクト拡販の提案活動（既存営業） 【研修体制】入社後2～3週間の研修を通して、アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPMとして必要な基礎知識やスキルの習得をして頂きます。 募集職種 ※未経験歓迎【東京/プロジェクトマネージャー】BPOプロジェクト管理/働き方◎

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・社内外問わず複数の関係者を巻き込みながら物事（プロジェクトや企画）を推進した経験 ・幅広い世代の方々をマネジメントしたご経験 ・バックオフィス業務のご経験＋リーダーや管理のご経験 【入社後について】入社後はSVとしてプロジェクト1件の運用に入っていただき、現場感を学んでいただきます。入社3ヵ月後以降を目安に複数(4件など)プロジェクトの管理をご担当。入社半年後を目安にPM業務をご担当。入社1～2年後以降はご本人のご志向に合わせ、PMとしてどのようなスタイルを取るか、営業職への道など他のキャリアの選択肢も用意。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 イノベーションアカウントグループ：2025年に新設された営業部内に属するグループであり、約30名～40名が所属しております。

東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト（14階、19・20階） 株式会社リクルートスタッフィング 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：東京都 千代田区 有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト（14階、19・20階） 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 転勤：無

月給33万2400円～38万500円 想定年収 547万円～626万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥332,400～￥380,500 基本給￥247,600～￥283,600 固定残業代￥84,800～￥96,900を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 日曜 祝日 その他（年2回キックオフのため土曜出社日あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：役割等級制度、インセンティブ制度、在宅勤務手当制度、定期健康診断など

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業 設立：1987年06月 代表者：代表取締役社長 田中 智己 従業員数：2,053人 平均年齢：39.0歳 資本金：300百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒100-0006 東京都千代田区 有楽町１－１３－１ 第一生命日比谷ファースト １４階・１９階・２０階 本社以外の事業所：日比谷・新宿・立川・横浜・湘南・厚木・西船橋・さいたま・水戸・つくば・宇都宮・高崎・梅田・東梅田・神戸・京都・名古屋など(全国32拠点) 関連会社：(株)リクルートスタッフィング情報サービス/ (株)リクルートR&Dスタッフィング/(株)リクルートスタッフィングクラフツ 他 その他備考・企業からのフリーコメント：■能力開発制度（研修・育成）：弊社ではOJTの場を中心とした人材育成施策を導入し、Off-JTによる自己啓発支援と合わせて、機会提供と育成支援を行い、一人ひとりの継続的な成長を実現します ・入社時導入ガイダンス実施、各階層昇格時に昇格者研修の実施 ・「Will-Can-Mustマネジメント」：半期ごとにミッション（Must）を設定し、本人意志（Will）と能力（Can）の3つの要素を使って人材育成を実施。自身の能力開発のための支援を行います。 【通勤手当について補足】 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 決算情報： 決算期2024/03 売上高303,800百万円 決算期2025/03 売上高325,800百万円 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 退職金あり
• 完全週休2日制