プログラムコーディネーター

仕事内容 ■―――――――――――――――――――――――■ 「女性アスリート研究・支援プロジェクト」に関わり、 スポーツの発展に貢献できる仕事で活躍しませんか？ ■―――――――――――――――――――――――■ ★【スポーツ界に貢献】女性アスリートの活躍を支援 ★【特別な知識は不要】未経験・スポーツ好きの方歓迎！ ★【5つのプログラム】パフォーマンスを支える取り組み ★【働きやすい環境】土日祝休み・年間休日130日・賞与年2回 私たち日本スポーツ振興センターは、 スポーツの推進と人々の健全な発達、 健康で豊かな生活を実現することを目的とした、 さまざまな事業を展開する独立行政法人です。 今回は、【女性アスリートの研究・支援】に関わる プログラムコーディネーターとして、サイトの運営や広報の企画・実施、 競技団体等との連携を図るための渉外活動など、 アスリートが持つ力を最大限に発揮できる環境を整えるために多彩な業務で活躍します。 ※契約終了まで従事すべき業務の変更はありません 。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 女性アスリートの研究・支援に関する事業における、 プログラムコーディネーターとしての業務をお任せします。 具体的には ■女性アスリートの研究・支援に係るサイトの運営や広報の企画・実施 ■競技団体や外部業者との女性アスリート支援および研究に関する連絡および各種調整業務 ■女性アスリートの研究・支援に関する競技団体等への助言・コンサルティング ■当センターの他部署及び競技団体、地方公共団体等と連携を図るための渉外活動 ■その他事業推進のために必要な業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【女性アスリート研究・支援プロジェクトとは？】 本プロジェクトは、女性アスリートが健康に競技を継続し、 最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを目的としています 。 具体的には、成長期から妊娠・出産、産後の競技復帰にいたるまで、 ライフステージごとの課題に対し、 医・科学研究と様々な専門分野が連携したトータルサポートを提供しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【プロジェクトの中枢を担うポジション】 今回募集するプログラムコーディネーターは、 このプロジェクトの「ハブ」となる存在です。 産婦人科医、看護師、研究者、心理士、栄養士といった 多分野の専門家や、各競技団体、地方自治体などの 多岐にわたる機関を繋ぎ合わせ、 全国規模の支援ネットワークを円滑に運営する重要な役割を担います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【将来のキャリアパス】 今回は契約社員として1年ごとの更新で、最長4年の勤務となります。 マネージャーとの面談で契約満了後のキャリアについての相談も可能 。 この業務で身についた調査・分析力を民間企業などで活かすこともできますし、 関係競技団体へのジョブチェンジも目指せます 。

求めている人材 【未経験・第二新卒歓迎！】 スポーツを通じた社会貢献に意欲がある方 ◆大卒以上 ◆スポーツが好きな方歓迎！ ＜応募条件＞ ■女性アスリートの研究・支援に関する事業における業務への興味・関心 及び協調性と主体性があること ■基本的PCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint） ■大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・事業の企画及びマネジメントに関する専門知識又は実務経験 ・スポーツ競技団体等のサポート業務に従事した経験 ＜求める人物像＞ ■チームワークのもとで行動できる方 ■主体的に物事を考え、建設的な意見が伝えられる方

115-0056東京都北区西が丘3-15-1 独立行政法人日本スポーツ振興センター【ハイパフォーマンススポーツセンター】 勤務地 契約終了まで就業場所の変更はありません 【交通手段】 交通・アクセス 「本蓮沼」より徒歩13分

月給21万4000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり9000円 〜 1万8000円 ※経験年数等を考慮し、当センターの規程により決定します。 ※残業が発生した場合は、超過勤務手当を別途支給します。 ＜モデル月収例＞ 月給26万2,000円程度（大卒・職歴5年） ＜初年度想定年収＞ 350万～760万円 【諸手当】 ・通勤手当 ・契約職員手当 ・超過勤務手当 ・期末手当 ・勤勉手当 【昇給】 年1回（年度契約更新時） 【賞与】 年2回（令和7年度実績：4.6ヶ月分） 【給与例】 給与例 【年収例】 年収440万円：経験3年・修士卒

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ・休憩時間：60分 ・勤務時間選択制あり (7:30～10:30の15分単位で始業時刻を選択可) ・超過勤務を要する場合がございます。 ※業務効率アップを目指し、 チームで連携をとりながらスケジュール調整を行います 【契約更新期間】 職務の状況等により契約を更新する場合がございます。 更新の場合は、1年以内の契約（年度ごとの契約）とし、 雇用期間は最長4年を限度とします。

休日休暇 ＜年間休日130日＞ 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日） 【休暇制度】 ・年次有給休暇（毎年度最大20日付与） ・病気休暇 ・特別有給休暇 -夏季休暇（7月～9月のうち5日） -能率増進休暇（夏季休暇取得可能期間を除く各四半期に1日） -慶弔休暇 -介護休暇 -妊娠・育児関連の特別有給休暇 （産前・産後休暇、育児参加のための休暇、子の看護等休暇 等）※取得実績あり ※採用初年度の年次有給休暇の付与日数は契約月数により異なります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■介護に関する制度あり（介護休業、部分休業、深夜・超過勤務制限 等） ■育児に関する制度あり（育児休業、産後パパ育休、部分休業、深夜・超過勤務制限 等） ■受動喫煙対策あり（施設内禁煙、屋外に喫煙場所設置） ■正職員（一般事務職員）登用試験制度あり ■定期健康診断

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし