広報・ブランド推進室 立ち上げ実務リーダー(責任者候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、Webサイト運営、記者/ライター/ジャーナリスト ■ 採用背景 事業の急拡大および店舗展開（秋葉原2号店やトレカルーム等の連続出店）に伴い、当社のブランド価値を社内外へ正しく言語化・発信・浸透させる専門組織 「広報・ブランド推進室」を新設することになりました。 今回はその立ち上げメンバーとして、自ら企画・広報実務を牽引しながら、 外部パートナー（クリエイターや代理店等）も効果的にコントロールし、企業PR・採用広報・SNSマーケティングを主導していただける実務リーダーを募集します。 ■ 仕事内容 【メインミッション】 単なる指示出しや外注管理にとどまらず、「広報・ブランディングを通じて、採用・集客・出店・事業成長という経営成果に貢献すること」が真のミッションです。 自ら手を動かしてコンテンツの企画・作成を行いながら、専門性や作業量に応じて外部パートナー（Webデザイン、撮影、動画編集等）をディレクション・マネジメントし、 成果を最大化していただきます。 【具体的な業務範囲】 広報・PR / 企業ブランディング プレスリリースの企画・執筆・配信およびメディアリレーション構築 新店舗オープンや新サービス発表のPR企画・取材対応 コーポレートサイトや経営者・社員発信コンテンツの企画・管理 採用ブランディング・採用広報 採用コンセプト・メッセージの整理および発信 社員インタビュー・店舗取材コンテンツ（写真・動画・記事）の企画・取材・制作ディレクション SNS・デジタル発信 / ディレクション 目的に応じたSNS媒体選定、運用方針・コンテンツ企画の策定 外部制作パートナー（Webデザイン、撮影、動画編集、広告等）の選定・予算管理・ディレクション アクセス分析・エンゲージメント等に基づいた改善案の策定 店舗・出店支援 / ブランド管理 新規出店時のPR計画策定、ブランドガイドラインの策定・運用・品質管理 ■ ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ゼロからの「立ち上げ」手応え：新設部署の1人目として、自らの手で会社のブランディング基盤や広報戦略を作り上げるやりがいがあります。 代表直轄の圧倒的スピード感：代表直轄のポジションのため、提案から意思決定・実行までのスピードが非常にスピーディーです。 AI活用で成果に集中できる環境：AI戦略室と連携してデータ整理等の実務を効率化できるため、企画や戦略などの高付加価値業務に注力できます。 【明確なキャリアパス】 1年目：実務リーダーとして社内のブランド資産を整理し、主要施策（ブランド基盤・採用広報等）を自走立ち上げ。 2年目：「広報・ブランド責任者」として組織のマネジメントや全体戦略へシフト。 中長期：広報・ブランド組織のトップとして経営成果に貢献していただきます。 ■ 組織情報・働く環境 配属部署：広報・ブランド推進室（代表直轄の新規部署） チーム構成・カルチャー： 全社の平均年齢は28歳で、20代〜30代前半が中心となって活躍する活気あふれる職場です。 自ら主体的に課題を発見して動く「自走力」を大切にしながら、AIツールや外部のプロクリエイターを巻き込んで成果を出す柔軟な風土です。 現場や仲間を互いにリスペクトする文化が根付いています。

求めている人材 【必須（MUST）】 ・広報・PRの実務経験（1年以上） ・自ら施策を「企画・調整・実行・検証」まで一貫して自走推進した経験 ・プレスリリース作成、メディア・取材対応、または社外向け情報発信の経験 ・顧客インタビュー、自社媒体の編集・更新、またはブランド整備に関わった経験 ・Web・SNSなどデジタル発信の基本理解 ・外部パートナー（クリエイター、制作会社等）とのやり取り・進行管理・工数管理の経験 ・数値データ（アクセス数、エンゲージメント等）に基づいたレポーティングやKPI管理の経験 【歓迎（WANT）】 ・広報・PRを軸に、企業ブランド・SNS・コンテンツ制作など複数領域を横断した実務経験 ・人事・採用担当と連携した採用広報の経験 ・店舗、リテール、エンタメ、サービス業界での広報・販促経験 ・Webマーケティングの基礎知識・広告運用の実務経験 ・写真・動画・デザイン・Webサイト制作のディレクション経験 ・危機管理広報、メディアリレーションの開拓経験 【求める人物像】 ・指示待ちにならず、課題を自ら整理し、優先順位を決めて行動できる方 ・経営層、現場店舗、EC、マーケティング、外部クリエイターと円滑に合意形成ができる調整力のある方 ・定性的なブランド世界観と、定量的な反響・事業数値の両面を捉えられる方 ・急速に拡大する現場・事業へのリスペクトを持ち、チームワークを大切にできる方

月給30万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊昇給査定：年2回 ＊業績賞与：業績に応じて支給 ＊交通費支給（上限2万円） ＊昇給あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ⏰10:00～19:00 （実働8時間、休憩1時間）

休日休暇 ⛅完全週休2日制 （平日2日/曜日固定） ※年末年始休みあり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■ 待遇・福利厚生 ｜ Benefits & Welfare 〇昇給・賞与 ・昇給査定：年2回 ・賞与：業績連動支給 〇諸手当・交通費 ・交通費支給（上限2万円） ・慶弔見舞金制度 （結婚祝金・出産祝金・ 入院手術見舞金・弔慰金など） 〇社会保険・各種制度 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・育児休業制度／介護休業制度 ・リファラル（社員紹介） インセンティブ制度 （正社員：10万円／契約社員：5万円／ アルバイト：3万円 ※社内規定あり） 〇グローバル・ スキルアップ支援（自己研鑽補助） ・語学学習支援制度（原則50%会社負担） 〇TOEIC受験料補助（年2回まで） ・オンライン英会話受講料補助 （上限5,000円／月） ・JLPT受験料補助（年1回） ・日本語講座受講料補助 （上限5,000円／月） 〇勤務環境・社内カルチャー ・ドレスコードフリー （服装・髪型・ネイル・ピアス自由／ 個人の主体性と多様性を尊重） ・社内コミュニケーション機会の提供 （自由参加型の懇親会等） ■ 雇用形態 ｜ Evaluation System 【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月あり） ※当社では、相互のミスマッチを防ぎ、 確実なキャッチアップを実現するための オンボーディング期間と位置づけています。 【評価のステップ】 STEP 1：入社〜3ヶ月 （オンボーディング・初期適応期） 業務プロセスや社内環境への スムーズな適応を目指す期間です。 定期的な面談・フォローを実施します。 3ヶ月経過時には 「業務のキャッチアップ状況の確認」と 「今後の目標設定」を行う 中間面談を実施します。 STEP 2：4〜6ヶ月 （実践・目標達成期） 設定した目標の達成に向け、 自律的に実務を推進いただきます。 STEP 3：6ヶ月目（最終評価） 全社共通基準に基づく 評価面談を実施します。 業務パフォーマンスの確認だけでなく、 今後のキャリアビジョンや 相談事項をすり合わせを行います。 STEP 4：試用期間後 （継続的なキャリア形成支援） 試用期間後も半年ごとに 定例の評価面談を実施。 常に明確な目標を設定し続けることで、 モチベーションの維持、専門スキルの向上、 および中長期的なキャリア形成を 組織として一貫してサポートします。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 原則定時退社
• 髪型・髪色自由