介護職・ヘルパー

【仕事内容】 【主な業務内容】 ・施設利用者さまの身の回りのお世話(食事・入浴・排せつ・起床・就寝などのケア) ・誕生日など各種レクリエーションの企画・実施 ※現場で管理業務を担う主任・副主任を希望される方も歓迎です。

【応募資格】 【応募要件について】 応募時点で未経験の方、資格をお持ちでない方もご応募いただけます。充実した教育制度により、介護福祉士資格取得に必要な知識・技術を自然と身につけることができます。 応募時の年齢制限:59歳まで(定年60歳を上限に設定。定年後は65歳までの再雇用制度があります) 【教育制度について】 日々の業務は先輩職員が習得状況に合わせて指導するほか、法人内の専任講師が職員の知識・技術向上のための研修内容を独自に開発しています。OJT研修では400項目を超えるチェック項目を備えた育成シートを活用し、基礎から実践スキルまで身につけられます。また、「介護福祉士」資格を持つ介護スタッフ(正職員)は70%を超えるなど、毎年多くの合格者を輩出しています。 【活かすケア講習について】 国際インストラクター資格を持つ理学療法士の講師から、介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を学ぶことができます。利用者さま一人ひとりの身体機能を正しく評価し、できることを増やすケアを通じて真の自立支援を目指しており、年50名以上の利用者さまの要介護度(介護が必要なレベル)が改善しています。

月給25万円～27万5000円 【給与】 月給 250,000円〜275,000円 正職員 月給 250,000円 ～ 275,000円

シフト制 【勤務時間】 ▶早番 7:00～16:00 ▶中番 11:00～20:00 ▶遅番 13:00～22:00 ▶夜勤 21:45～翌7:15 ※各シフトの休憩は1時間、夜勤の休憩は1時間30分です。 ※夜勤は勤務に慣れてから開始し、平均月4～6回程度です。 ※20代～80代まで約70名の職員が活躍しています。 ※平均残業時間は8時間以内、年次有給休暇の平均取得率は80%を超えています。 ※従来型の施設ですが、襖や障子で仕切るなど陽当たりの良い明るい雰囲気です。 ※毎月食事イベントを開催し、利用者さまと職員が一緒に楽しんでいます。

【休日休暇】 公休は月9日(2月のみ8日)確保しており、6～9月に2日の夏期休暇、12～3月に3日の冬期休暇、誕生月に+1日のリフレッシュ休暇も取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ✓昇給年2回(6月・12月に改定。年2回の人事考課により昇給額を決定) ✓賞与年2回(6月・12月に支給。基本給4.0ヶ月分が前年度実績。人事考課により0～400,000円の上乗せ支給あり) ✓各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険に加入) ✓マイカー・バイク・自転車通勤可(敷地内に無料の駐車場・駐輪場を完備) ✓リフレッシュ(誕生月)休暇あり(誕生日のある月に+1日の休みを取得可能) ✓祝い金・特別休暇制度あり(職員や配偶者の結婚・出産に際し祝い金と特別休暇2～5日を支給) ✓施設提供食あり(昼食1食360円で栄養バランスを考慮した食事を利用可能) ✓資格取得支援制度あり(介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネジャー)の受講料・講習費用等を補助) ✓全国の契約保養所・提携施設を優待利用可能(会員制リゾート施設(エクシブ・リゾーピアなど)、神奈川県内外の宿泊施設・レジャー施設・スポーツクラブなどを割引価格で利用可能) ✓カフェテリアプラン制度あり(年最大90,000円分のポイントを保育園補助、財形貯蓄、NISA、iDeCo、家賃、リフレッシュ(旅行)費用などライフプランに合わせて補助。資格取得のための参考書購入や外部講座受講費用も対象) ✓L(リミテッド)職制度あり(子育てや親の介護など家庭の事情で休日数・勤務時間・勤務地を制限しても正職員(常勤)として働き続けられる制度。産前産後休暇・育児休業明けの職員が負担の少ない働き方で復帰する際に利用されています) ［ 休暇について ］ ◇ 年次有給休暇 （ 入職半年後に10日付与 ・ 最大20日 ） ◇看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 等

試用期間なし

【雇用形態】 正社員