全国在宅 話し方教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 話し方教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用マネージャーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。 講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、話し方教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のマネージャーです。 【母集団形成と面接設計】 研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率まで工程別に確認します。面接では「期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【案件を滞留させない手順】 1. 採用依頼：話し方領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 求人作成：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 3. 週次改善：参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 選考準備：期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する評価項目を面接官と共有 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。話し方領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【成果の見方】 主な検証対象は参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、マネージャーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【採用判断の具体例】 選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。話し方領域では参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。マネージャーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。 【この職位が担う実務】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。話し方領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【事業理解を採用へ変える】 対話・趣味・心の学びという名称で一括りにせず、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材 ・面接で深掘る経験：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験 ・募集設計の焦点：話し方の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する 【働く場所と連携方法】 勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。話し方領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。話し方領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 全国フルリモートから話し方教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応 ・参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善 ・話し方教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給42万円～57万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 36万3200円 〜 49万2900円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万6800円 〜 7万7100円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥420,000～¥570,000。基本給¥363,200～¥492,900、固定残業代¥56,800～¥77,100（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥5,040,000～¥6,840,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 交通費支給
• 社割あり