基幹システム・アプリケーションの企画開発担当

仕事内容 -☆★アピールポイント★☆- ■ 年間休日125日以上！土日祝休みベースでワークライフバランスも◎ ■「ソフト×ハード×現場」を繋ぐ。技術の境界を超えたゼネラリストへ！ ■企画から開発まで一気通貫。決まったコードを書くだけで終わらない面白さ 世界が注目する「リユース×DX」の最前線。現場の課題を仕組みで解決するリーダー。 システム企画部にて、アプリケーションおよび基幹システムの企画・開発をお任せします。 【募集背景】 現在、受託案件の急拡大に伴い、プロジェクトの規模および組織運営の複雑性が増しており、体制のさらなる強化が急務となっています。 BPO事業の好調によって新規の受託案件が相次ぎ、事業領域が大きく広がる中で、自動化装置やロボット装置の開発・導入を推進する新たなチームの構築を進めています。 今回の募集は、この事業拡大と新規プロジェクトの本格始動に伴う増員採用です。当社は「前例のない課題にも自らの手で解決策を形にする」というチャレンジングな精神を大切にしています。決まった仕様をこなすだけでなく、新しい技術や手法に積極的にトライし、エンジニアリングの力で事業の可能性を広げていただける方を、コアメンバーとしてお迎えいたします。 【業務内容】 システム企画部にて、BPO事業のさらなる拡大に向けた次世代のアプリケーションおよびソフトウェアの企画・開発を担当いただきます。 現場のオペレーションにおける課題をデジタル・技術的な視点から分析し、最適なシステムの導入・開発を通じて、事業運営の基盤をテクノロジーで支えることがミッションです。 既存の枠組みにとらわれず、新しいアプリケーションの開発や技術選定を主導することで、事業の可能性を広げていただきます。 【具体的な業務詳細】 ■新規アプリ・システムの開発および企画 ・BPO現場のニーズに基づいた新しい自社アプリケーションやシステムの企画立案 ・ビジネス要件を実現するためのシステム構成の構想およびアーキテクチャ設計 ・開発スケジュールの策定およびプロジェクト管理 ■技術選定および評価 ・プロジェクトの要件（拡張性・保守性等）に合致する最適な言語・フレームワークの選定 ・導入予定のライブラリや外部SaaS、API等の技術的な仕様確認および評価 ・コストとパフォーマンスを最適化するためのインフラ環境や技術スタックの選定 ■システムの導入および環境構築 ・開発したアプリケーションのデプロイ、および本番環境へのセットアップ ・現場での実稼働に向けた各種設定の調整や、周辺システム・ハードウェアとの連携構築 ・現場スタッフがスムーズに操作・活用するための初期レクチャーやUI/UXの微調整 ■運用・保守および継続的な改善 ・導入済みシステムの安定稼働に向けた日常的な保守・ログ監視・運用管理 ・バグ発生時の原因究明および修正対応（トラブルシューティング） ・現場からのフィードバックやデータに基づいた、新機能の追加実装やUI改善の実施

求めている人材 関連技術の実務経験が相当年数あることが望ましいですが、チャレンジしてみたいというやる気を大事にします！ まずはぜひご応募ください！ 【必須要件】下記技術を使用した実務経験（3年以上が望ましい） ■ 開発言語：C# / Python / VB / VBA / GAS / ロボット制御 / PLC / Lua いずれか ■ ロボット装置開発 / 装置制御ソフト開発 / メカ設計 / エレキ設計 / 制御設計 / 生産技術 / 製造技術 【歓迎要件】 ■ 「なぜこの装置が必要か」という本質的な問いを立てられる能力 ■ 未知の技術スタックに対しても、楽しみながらキャッチアップできる学習意欲 ■ ハードウェアとソフトウェアの境界を超えて、全体最適を考えられる視点" 【求める人物像】 ■ やり抜く力（GRIT）： 困難な課題に直面しても、粘り強く解決策を模索し続けられる方。 ■ メタ認知能力： 自分のスキルや感情を客観的に捉え、チームのために柔軟に役割を変えられる方。 ■ 共感・コミュニケーション： 現場スタッフの「使いづらさ」に共感し、対話を通じて使いやすい仕組みを創れる方。 ※人柄やマインドセットを重視します。

月給24万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 賞与: 年2回（＊昨年度実績合計3ヶ月分） 交通費: 定期代を実費で支給 子ども手当: 18歳未満の子を有する従業員に月額で支給 【給与例】 給与例 ■想定年収 360~600万円 基本給240,000円～400,000円を含む/月

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日休暇 ▶土日祝休み ▶長期休暇あり(夏季･冬季) ▶年間休日125日以上 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） ■休暇補足：2ヵ月に1日程度、休日出勤があります（代休取得率はほぼ100％です）。 ■服装自由制度補足：普段は自由な服装で構いませんが、お客様と接する可能性がある日については最低限のビジネスカジュアルをお願いいたします。 ■資格取得支援制度補足：フォークリフト資格のみ対象 ■フォークリフト手当：2,000円/月 ■社員食堂・食事補助補足：社員食堂なし。月に1回、会社から豪華なお弁当が支給されます。 ■定年：65歳 【手当備考】 通勤手当：会社規程に基づき支給（公共交通機関の場合、1ヵ月の定期代全額支給） 家族手当：子供手当（会社規定による）、結婚手当 住宅手当：住宅の購入時に支給 社会保険：社会保険完備

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 食事補助あり