急成長エンタメ企業の採用担当/中途・新卒採用全般

仕事内容: ■業務内容 ・中途採用 └中途採用市場の調査 └経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 └採用候補者の母集団形成 └適切な採用手法の導入と運用 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのリポーティング └採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 └その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 └新卒採用人材の人物像定義 └新卒採用市場の調査 └新卒採用計画の企画・立案 └大学、高専、専門学校などとの関係構築 └インターンシップの企画・導入 └採用候補者の母集団形成 └新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 └書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション └内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施 【カバー株式会社について】 ① 組織風土・カルチャー 「つくろう。世界が愛するカルチャーを。」というミッションのもと、本気で世界を目指す仲間が集まる場所です！ Valueとして「果敢にしかける」「枠を越えて結集する」「結果にこだわる」を掲げ、一人ひとりが当事者意識を持って、前例のない挑戦を楽しんでいます。 コンテンツへの「好き」という熱量が事業の原動力。社員全員がクリエイターとファンへのリスペクトを何よりも大切にしています。 組織はまさに急成長の真っ只中！変化のスピードは速く、未整備な部分も正直たくさんあります。しかし、それを「チャンス」と捉え、自ら仕組みやカルチャーを創り上げていける、エキサイティングな環境がここにはあります！ ② 若手の成長環境、キャリア形成について 年齢や社歴に関係なく、意欲と実力次第で大きな裁量が与えられるのが特徴です！ 実際に、新卒1年目から数千万円規模のプロジェクトの進行管理を任されたり、経営層と毎週ミーティングを重ね、事業の方向性をダイレクトに聞く機会もあります。 また、エンタメ業界未経験で入社したメンバーも多数活躍中！コンサルタントやエンジニアなど、異業種で培ったスキルを活かし、事業の基盤づくりから関わることができます。 「これをやりたい！」と手を挙げれば、積極的に後押しする文化があり、オーナーシップを持って泥臭く挑戦した経験が、市場価値の高い専門性へとつながります。部署の枠を越えたプロジェクトも多く、常に新しい学びを得ながらキャリアを切り拓ける環境です！ ③ 社員インタビュー ◎異業種から挑戦した若手社員（20代女性） 前職は全く別の業界でしたが、急成長する環境で自分の力を試したいと思い、飛び込みました！正直、入社前はエンタメの知識不足に不安もありましたが、実際はこれまでの経験を活かせる場面ばかりで、杞憂でしたね。ここは「コンテンツが好き」という熱意を持つ仲間が集まっていて、作り手への敬意を大切にしているのが素晴らしいです。会社の基盤を自分たちの手で創り上げている実感があり、日々成長痛を感じながらも、大きなやりがいを感じています！ ◎新卒入社で大規模プロジェクトを動かす若手社員（20代男性） 「面白そう！」という直感で入社を決めました！一番の魅力は、若手にも大きな裁量を与えてくれるところ。新卒の僕が、大型イベントの事務局として各部署の調整役を担い、プロジェクトを前に進めていく役割を任されています。最初は戸惑うこともありましたが、上司がしっかりと成長できる道筋を整えてくれるので、安心して挑戦できます。経営層との距離も近く、会社の未来を創る一員であると実感できる瞬間が多く、刺激的な毎日です！ ◎チームを率いて事業の成長を加速させるマネージャー（30代男性） 前職のコンサル経験を活かし、事業会社で本質的な改革に取り組みたいと思いジョインしました。私の役割は、各部署が同じ方向を向けるように調整するファシリテーターです。急成長中のため、部門間の利害がぶつかることもありますが、「全体最適は何か？」を常に考え、意思を持って関わることを大切にしています。経験の規模より「自ら手を動かし、試行錯誤したか」を重視する文化なので、意欲ある若手がどんどん活躍できるチーム作りを目指しています！

求める人材: 必須スキル ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方 -人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア・クリエイター・ビジネス系など幅広い職種の経験がある方 歓迎スキル ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間100名以上など大量採用に携わった経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 求める人物像 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー カバー株式会社 【交通手段】 アクセス: 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー

年俸550万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,500,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥74,500〜￥119,100（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 5,500,000 円 - 8,000,000円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します※賞与年2回（業績連動）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ■勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00〜16:00) 所定労働時間：8時間(休憩60分) 残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給) ■休日 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日数 125日 ※休日勤務：有(振替休日の取得可能)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備・交通費支給（1か月あたり上限5万円）・オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置・PC / 付属機器等の貸与・雇入 / 定期健康診断等の費用負担勤務体系・インフルエンザ予防接種等の費用負担・副業可・メンタルヘルスケア・イベント支援制度（社内規定あり）・リモートワーク制度・帰省リモートワーク制度・配信ライブイベントチケット配布・語学学習支援

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■□■────────────────■□■ ※こちらの求人は、株式会社ポテンシャライトが掲載しています。 企業から人材紹介の委託を受けて掲載しています。 ・職業紹介事業者名：株式会社ポテンシャライト ・事業許可番号：13 -ユ-308564 ・プライバシーポリシー：https://tinyurl.com/2fjf2xay ─────────────────────── ポテンシャライトは、20~30代のキャリアに強みのある転職エージェントです。 キャリア形成とプライベートのどちらも大切にしたい方へ、カルチャーや働き方がマッチする職場をご提案いたします。 ■ポテンシャライトの実績 1. 利用者の約85%が年収UPを実現！(平均+71万円の年収UP) 2. ITベンチャー求人を中心に7000件+非公開求人！ 3. 累計支援実績13,000件。綿密なヒアリングであなたの強みを引き出します。 気になる求人ではあるものの、いきなり本選考に進むことに不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。丁寧に選考を進めたい方、求人の内容や選考について知りたい方は、お気軽にご相談ください◎ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,500,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給