[Fsas]大規模AI基盤ソリューションの企画・開発リーダー 組み込み制御プロジェクトリーダー

企業名 エフサステクノロジーズ株式会社 求人名 [Fsas]大規模AI基盤ソリューションの企画・開発リーダー 仕事の内容 官公庁や大企業のお客様へ提供する、オンプレミス環境における大規模AI基盤ソリューションの企画・開発をリードするお仕事をお任せします。チームで支え合いながら、ご自身のペースで無理なく技術を磨けます。 ■官公庁や大企業向けの大規模AI基盤ソリューションの企画および開発推進 ■顧客ニーズに基づく最適なソフトウェア選定、導入、パラメータのチューニング ■知見を活かした汎用的なAI基盤ソリューションの構築 ■富士通の研究部門と連携した最新AI技術のソリューションへの統合 ■7から10名規模の開発チームのリーダーとして技術選定やアーキテクチャの共通化 募集職種 [Fsas]大規模AI基盤ソリューションの企画・開発リーダー

必要な経験・能力等 【必須】※以下のうち2項目以上の経験の目安を満たす方 ・AI関連OSS(Gemma、gpt-oss、vLLM等)の検証経験(目安1年以上) ・AIアプリやサービスの開発運用経験(目安2年以上) ・DockerやKubernetes等を用いた設計や開発経験(目安2年以上) ・Python等でのソフト開発経験(目安3年以上) 【歓迎】 ・オンプレ環境におけるローカルLLMを実現するプラットフォーム技術の実務経験( 1年以上) ・MLOps/LLMOps環境の設計・開発の実務経験 (1年以上) ・OSS開発(機能追加、バグ修正など)の実務経験(1年以上)など 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

月給47万5000円以上 想定年収 960万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥475,000～ 基本給￥475,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（初年度は入社月による。最大繰り越し20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：健康管理室/直営保養所/契約保養所/契約スポーツクラブ等ファミリーアシスト制度/資格手当等

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【標準就業時間】08：45～17：30 ■従事すべき業務の変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で職務内容が変更になる場合があります。 ■就業場所の変更の範囲：人事異動・出向等により当社の国内外の事業所及び事業所以外が勤務地となる場合あり 【個人に期待する役割やミッション】 ・現場実績に基づくAI基盤アーキテクチャの型化と共通化の推進 ・市場トレンドと顧客フィードバックを融合した付加価値のある機能提案と実装 ・最新OSSの評価、選定および最適化 ・大規模環境におけるベンチマーク計測とパフォーマンスチューニング ・顧客の業務課題から技術課題への落とし込みと解決策の提供 【仕事の魅力・やりがい】 自ら設計したAI基盤が顧客業務の変革に直結するやりがいがあります。最新技術を活用し技術者として成長できる環境です。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■サーバやストレージの開発・製造・販売・保守 ■ネットワーク製品の販売・保守 ■法人向けPCの販売 設立：2024年04月 代表者：代表取締役社長 保田 益男 従業員数：7,500人 平均年齢：43.1歳 資本金：500百万円 株式公開：非公開 主な株主：富士通株式会社 100.0％ 本社所在地：〒212-0014 神奈川県川崎市幸区 大宮町１－５ ＪＲ川崎タワー 本社以外の事業所：■神奈川、大阪ほか全国各拠点 関連会社：■エフサステクノロジーズ東日本株式会社 ■エフサステクノロジーズ西日本株式会社 ■エフサステクノロジーズ太陽株式会社 ■Fsas Technologies Taiwan Inc. その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】■【最大の魅力は「社員」】「人」こそが最も重要な財産と考えており、変化への対応力、行動力、対話力/観察力、高度な技術力を兼ね備えた「変革にチャレンジする人材」の育成ということで新人育成、技術教育、マネジメント教育等研修にも力を入れております。※各自担当するお客様は違えど、問題が発生すれば、皆で集まり力を合わせて解決に取り組んでいただく体制になっております。■【人事・評価制度について】ジョブ型人事制度となっており、担う職務の職責の高さに応じて、FUJITSU Level を設定しています。評価については、「Connect評価」と呼んでおり、ご自身の具体的な行動や貢献を確認した上で、パーパスや組織のビジョンに対する「Impact（貢献度×影響）」、 Fujitsu Way に即した「Behaviours（行動）」、自分自身とチームの「Learning & Growth（成長）」の3つの評価項目を評価します。■【新しい働き方「Work Life Shift」実践中】さらに一人ひとりのWell-beingに向き合うDX企業としての働き方へ進化しています。https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/social-wb/#anc-01 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 年間休日120日以上
• 英語
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み