Webシステム、Windowsアプリ開発(C#)(無期雇用派遣)/ 在宅案件8割超 web/オープンSE

企業名 パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 求人名 Webシステム、Windowsアプリ開発（C#）(無期雇用派遣)/★在宅案件8割超★ 仕事の内容 大手メーカー、プライム案件を担う大手Sier等にて以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。 【プロジェクト例】※在宅併用一部あり (1)バス会社向け車両管理システム開発(2)車両管理システム開発(3)半導体解析装置の周辺ソフトの開発(4)自動車部品表システムの再構築(VB6→C#) 【担当工程】基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト 等 【言語・環境等】C#（ASP.NET、WPF-MVVM）、PL/SQL、Oracle、PostgreSQL、Javascript、TypeScript、HTML/CSS、VB.NET、VB6.0 FW・ツール等：Vue.js、Node.js、React、Angular、React、Nuxt.js、Next.js 募集職種 Webシステム、Windowsアプリ開発（C#）(無期雇用派遣)/★在宅案件8割超★

必要な経験・能力等 【必須】■C#でのWeb系システム（ASP.NET）、もしくはWindowsアプリ（C#.NET）の開発経験を1年以上お持ちの方 ■仕様書を見ながら1人称で実装できる方 【ポイント】(1)パーソル×パナソニックの安定した経営基盤 (2)大手メーカーやSierからのプライム案件、経験を活かしスキルアップできる案件が多数 (3)希望の勤務地で働ける！U/Iターン支援あり（引っ越し代を10万円まで補助） (4)在宅併用プロジェクトが多数 (5)プロジェクト選択肢は貴方。複数案件からご自身のキャリアアップに合わせた案件が選べます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 ■勤務地は相談により決定 ■会社HP：https://persol-hrpartners.co.jp/

愛知県名古屋市中村区相談により決定 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 予定勤務地 愛知県名古屋市中村区 勤務地 勤務地① 事業所名：常駐先 所在地：愛知県 名古屋市中村区 相談により決定 最寄駅： 喫煙環境：※喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）客先によって異なります。 備考： 転勤：無

月給24万円～35万円 想定年収 400万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥240,000～￥350,000 基本給￥240,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給（年間2か月分） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏季、年末年始） 有給休暇：有（10～20日）（繰越1年可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等 設立：1989年03月 代表者：代表取締役社長 伊藤 卓郎 従業員数：1,904人 平均年齢：38.6歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％ パナソニックホールディングス 33.4％ 本社所在地：〒530-0004 大阪府大阪市北区 堂島浜一丁目１番２７号 関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修（入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環境があります。 ■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなっています。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップを踏めるようにサポート体制を構築しています。また、仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 決算情報： 決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

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