保育士　目黒区　令和9年度新規採用

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士 ★令和９年度 新規採用 募集開始！★ 「もっと、こどもたち一人ひとりに寄り添いたい」 そう思って選んだ保育士の仕事。でも現実は—— ・持ち帰り仕事や書類作成で毎日クタクタ」 ・最低基準の配置しかなく、選択肢も、余裕もない。 ・保育やこどものことを、もっと学んでいきたいのに、 機会がない。 「もっと笑顔で、ゆとりを持ってこどもと向き合いたい」 そんな悩みを抱えていませんか？ ☆ 私たち双葉の園は、 「豊かな環境」×「豊かな人員配置」で 「本気のこども主体」を目指します。 「豊かな環境と人員配置」 私たちの保育園はどこも豊かな園庭、複数のあそび場があります。こどもたちは自分の好きな場所で、いつでも、のびやかに遊び、過ごすことができます。 また、全クラス複数担任制を導入し、手厚い人員配置を整えています。 一人で仕事を抱え込む必要はなく、日々の困りごともチームで助け合える環境です。 だからこそ、保育士自身が心にゆとりを持ち、子どもの小さな「やってみたい」にじっくり耳を傾けることができます。 「もっと、保育を学びたい。」 双葉の園では、毎月の園内研修や外部講師による研修、子どもの姿を語り合うエピソードカンファレンスを実施。 学んで終わりではなく、「目の前の子どもにどう活かす？」を仲間と考え、実践します。 子どもと一緒に、大人も学び、育っていく。 そんな毎日を大切にできる職場です。 「働きやすさ」 持ち帰り仕事はなく、有給休暇は1時間単位から取得可能。 時短勤務や多様な働き方を認め合う風土があり、昨年度の平均有休取得数は12日以上となっています。 「働きやすさ」を土台に、大人も子どももしあわせになれる場所を一緒につくりましょう。 ■仕事内容 ・乳幼児の保育・教育業務全般 ・複数担任によるチーム保育の実施 ・連絡帳や保育記録の作成 ・園内行事の企画や準備 ■職場について 全クラスで複数担任制を徹底しているため、日々の連携や相談がとてもスムーズです。急な体調不良や家庭の用事の際も、お互いさまの気持ちでサポートし合っています。ブランクのある方にはチューター制度で丁寧な研修・サポート体制を整えておりますので、安心してお仕事をスタートできます。

求めている人材 【必須要件】 ・保育士資格をお持ちの方 ※実務未経験の方、ブランクがある方も歓迎します！ 【求める人物像】 『子どもの声に耳を傾けられる人』 双葉の園では、子ども一人ひとりの思いや気持ちを大切にしています。私たちが求めるのは、子どもに何かを教え込む人ではなく、子どもの声に耳を傾け、その思いを受け止め、一緒に考えられる人です。子どもの「やりたい」「やってみたい」を面白がり、その育ちを共に喜べる人と働きたいと思っています。 『仲間と協力しながら成長できる人』 双葉の園の保育は、一人ではできません。全クラス複数担任制のもと、保育者同士が日々相談し、助け合いながら保育をつくっています。職員数にゆとりを持たせているため、誰か一人が抱え込むことはありません。「困ったときは相談してみよう」「みんなで子どもを見ていこう」と周囲に手を伸ばせる方を歓迎します。 『自分も周りも大切にできる人』 子どもを大切にするためには、まず自分自身や仲間を大切にすることが必要だと考えています。当園では時間休制度や育児時短勤務、高い有給休暇取得率など、多様な働き方を互いに認め合う風土があります。感謝を伝えること、相手の話を聴くこと、違いを認め合う関係づくりを大切にしながら、一緒に長く働ける人を求めています。

月給25万824円～27万872円 給与詳細 基本給：月給 25万824円 〜 27万872円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ＜給与下限（4大卒の新卒採用の場合）＞ 基本給：205,200円 地域・処遇手当等：45,624円 ＜給与上限（4大卒・経験10年の経歴加算がある場合）＞ 基本給：223,100円 地域・処遇手当等：47,772円（前年度実績） ＜初任給＞ 専門・短大卒：247,128円〜 （内訳：基本給201,900円＋地域手当＋処遇費） 【賞与・昇給について】 ・賞与：年3回（前年度実績：4.5か月分、初年度のみ3.5か月分） ・昇給：年1回（日々の業務評価や頑張りに応じて実施します） ・経験年数による加算：10年目まで経験に応じた加算手当があります 【各種手当】 ・キャリアアップ研修による処遇手当：4科目以上の修了で月10,000円支給 ・役職手当：専門リーダーなどの役職に就いた際に加算されます 私たちは、保育を「大変な仕事」にせず、働く人が心からしあわせに過ごせる環境づくりに本気で取り組んでいます。手厚い職員配置によって日々の業務をしっかりと助け合える体制を整え、充実した各種手当や賞与を通じて、一人ひとりの保育への熱意にしっかり応えていきます。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 双葉の園では、新しく入職した職員が安心してスタートできるよう、充実した育成体制を整えています。 入職後は、新入職員研修を実施し、法人理念や保育の考え方、保育実務の基本について学びます。 また、各園では先輩職員がフレッシャーズトレーナーとして担当につき、 日々の保育や仕事の進め方についてサポートします。 【給与例】 給与例 【大卒の場合のモデル賃金例】 〇1年目・大卒保育士 ・年収目安：375万円 ・月収目安：250,824円（賞与3.5ヶ月分、各手当含む） ★複数担任制でチームで子どもたちを見守るため、1年目から安心して有給休暇を取得できます。時間単位での取得もできるので、ちょっとした用事やリフレッシュも気兼ねなく可能です。 〇5年目・職務分野別リーダー ・年収目安：415万円 ・月収目安：265,696円（賞与4.5ヶ月分、各手当含む） ★キャリアを重ねてリーダーへ昇格。園全体で多様な働き方を支え合う風土があるため、仕事の責任とプライベートを無理なく両立できます。有給休暇とあわせて夏季休暇も100％消化可能です。 〇10年目・専門リーダー ・年収目安：440万円 ・月収目安：297,872円（賞与4.5ヶ月分、各手当含む） ★ライフステージが変わっても、育児時短勤務などの制度を使って働き続けられます。お互い様の助け合いが根付いているため、ライフスタイルに合わせて保育の仕事をあきらめずに続けられる環境です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ●開園時間内での変動シフト制 7:15 ～ 20:15の間で実働8時間（休憩60分） ●みんなで助け合うシフト調整 全クラスが複数担任制となっており、職員の人数にゆとりがあります。そのため、「この日はどうしても外せない用事があって」という時も、お互いに「お互い様だから気にしないでね！」とシフトをカバーし合えるあたたかい風土があります。 ●持ち帰り仕事・残業ゼロへの取り組み 複数担任で手分けをして書類作成や行事準備を進められるため、勤務時間内に効率よく業務を終わらせることができます。もしどうしても残業が発生してしまった場合には、1分単位で残業手当を全額支給いたします。

休日休暇 ●年間休日１２７日以上 （保育業界でもトップクラスの休日数です） ●完全週休２日制 （土曜出勤は月１回程度。振替休日１００％取得） ●夏季休暇６日あり （全職員が１００％取得！連続取得も可能です） ●１時間単位の有給休暇 （前年度の職員平均取得日数は年１０日以上） 【ゆとりを持って休める理由】 全クラス複数担任制を導入しているため、急な体調不良やプライベートの予定でも、お互いにフォローし合って気兼ねなく有給休暇や時間休を取得できる環境が整っています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ●交通費： 実費支給 （上限30,000円／月） ●住宅手当： 東京都宿舎借り上げ 支援事業に準ずる （2025年度実績） ・目黒区内：92,000円 ・目黒区外：82,000円 【充実のサポート体制】 全クラス複数担任制だからこそ、お互いにフォローし合える体制が整っています。有給休暇は1時間単位で取得可能となっており、平均して年10日以上を取得しています。さらに夏季休暇として最大6日間の連続取得も可能。育児時短勤務なども含めて、ライフステージの変化に合わせながら無理なく長く続けられる環境を用意しています。

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 双葉の園では、新しく入職した職員が安心してスタートできるよう、充実した育成体制を整えています。 入職後は、新入職員研修を実施し、法人理念や保育の考え方、保育実務の基本について学びます。 また、各園では先輩職員がフレッシャーズトレーナーとして担当につき、 日々の保育や仕事の進め方についてサポートします。

• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 髪型・髪色自由