DXデザイナー

仕事内容 【仕事内容】 当社が開発・提供するアプリやシステムのUIデザインを中心に、お客様のDX推進を支援するデザイン業務を担当します。 使いやすく分かりやすい画面設計やビジュアル設計を通して、お客様の業務効率化やユーザー体験の向上に貢献していく仕事です。 主な業務は、アプリ・システムの使用画面のデザイン作成（UI/UX設計）です。 お客様の業務内容や課題、利用シーンを踏まえながら、操作しやすさや視認性を意識した画面設計を行い、改善提案から実装まで関わります。 あわせて、チラシや販促物のデザイン制作、プレゼン資料の作成、SNSやLPの管理・運用など、サービスやプロダクトの魅力を外部へ伝えるためのクリエイティブ制作も担当します。 単なる制作業務にとどまらず、「どうすれば伝わるか」「どうすれば使いやすくなるか」を考えながら、お客様の課題解決につながる価値づくりを行います。 開発環境としてはkintoneやAWSを基盤に、日常業務ではGoogle WorkspaceやOffice365、Chatworkなどを活用します。 デザイン業務ではFigmaやCanva、HTML・CSS（VSCode）などを使用しながら、チームで連携して制作を進めていきます。 エンジニアや営業担当と連携しながら、お客様ごとの課題に合わせた最適なデザインを提供し、DX推進を支援していくポジションです。 これまでの経験を活かしつつ、UI/UXやDX領域でスキルの幅を広げていきたい方に適した環境です。 ー 【入社後の流れ】 ▼入社〜1ヶ月 まずは会社の事業内容や提供サービス、DX支援の流れを理解します。 使用しているツールや開発環境に触れながら、基本的な業務の進め方を身につけていきます。 あわせて、お客様のDXの取り組み事例や、これまでに制作したアプリ・システムの事例も把握し、どのような課題に対してどのような価値を提供しているのかを理解していきます。 ▼2〜3ヶ月 先輩社員と一緒にプロジェクトに入り、お客様向けのアプリ画面のデザインや資料作成などを担当します。 実務を通して、UI/UX設計や提案支援の流れ、業務理解を深めていきます。 ▼3〜6ヶ月 担当領域を持ちながら、デザイン制作や改善提案にも主体的に関わります。 お客様の利用シーンや課題を意識しながら、より使いやすく、伝わりやすい設計を考えていきます。 ▼6ヶ月以降 経験やスキルに応じて、UI/UX設計の中心的な役割や、プロジェクト全体のデザインに関わる機会も増えていきます。 お客様のDX推進を支える存在として、より広い視点で価値づくりに関わっていきます。 ー 【1日の流れ（例）】 ▼08:00 出社・朝会 チームで進捗を共有し、その日のタスクや優先順位を確認します。 ▼09:00 要件整理・打ち合わせ 営業担当やエンジニアとともに、お客様の課題や要望を整理します。 ▼10:30 UIデザイン制作 アプリやシステムの画面デザインを作成します。操作性や視認性を意識しながら設計を進めます。 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 デザイン制作・改善 午前の続きや、既存デザインの改善・修正を行います。フィードバックをもとにブラッシュアップします。 ▼15:00 資料・クリエイティブ制作 提案資料や販促物、SNS・LP用のデザイン制作を行います。 ▼16:30 共有・調整 エンジニアや営業担当と連携し、デザイン内容の共有や調整を行います。 ▼17:30 退社 進捗を整理し、翌日の作業を確認して退社します。 ー 【この仕事の魅力】 ■デザインで“お客様の業務改善”に貢献できる アプリやシステムの画面設計を通して、お客様の業務効率や使いやすさを改善できます。自分のデザインが実際の現場で活用される実感を得られる仕事です。 ■UI/UXに深く関われる環境 見た目だけでなく、操作性や導線設計まで考えたデザインに携わります。利用者視点での設計や改善を重ねることで、UI/UXスキルを高めていくことができます。 ■幅広いデザインに挑戦できる アプリ画面だけでなく、販促物や資料、SNS・LPなどさまざまな制作に関わることができます。領域を限定せず、幅広く経験を積める環境です。 ■お客様のDX支援の中核に関われる お客様のDX推進に直接関わり、業務改善や仕組みづくりに携わることができます。デザインの力で課題解決を支えるポジションです。 ■チームで価値をつくる仕事 エンジニアや営業担当と連携しながら、課題解決に取り組みます。一人で完結するのではなく、チームでより良いものをつくり上げていく面白さがあります。 ー 【働き方・DXの取り組み】 2021年に完成した新オフィスで、快適な環境のもと業務を行っています。 タブレットやアプリなどを活用し、業務の効率化や情報共有のスピード化を推進。 建設業の枠にとらわれず、DX（デジタルトランスフォーメーション）にも積極的に取り組み、 働きやすい環境づくりを進めています。 ー 【当社について】 株式会社後藤組は、1926年（大正15年）創業、2026年に創業100周年を迎える総合建設企業です。 山形県米沢市に本社を構え、東京にも拠点を展開し、地域に根ざしながら事業を広げてきました。 売上高100億円規模の安定した経営基盤のもと、土木・建築を中心に、不動産、リフォーム、資材リースなど複数の事業を展開。 地域のインフラを支え、暮らしを支える役割を担っています。 近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）にも力を入れており、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進。 2021年に完成した新オフィスでは、タブレットやアプリなども活用し、効率的で今の時代に合った働き方を進めています。 会社全体では150名、就業場所では55名が在籍し、男性70％・女性30％の構成で、20〜30代の若手社員も多く活躍中です。 年齢や社歴に関わらず相談しやすく、落ち着いて長く働ける環境が整っています。 「よりよい仕事を通して、よりよい暮らしをつくる」という理念のもと、地域社会への貢献と企業の成長を両立。 安定した経営基盤と、変化を取り入れる柔軟性の両方をあわせ持つ企業です。

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・デザイン制作の実務経験をお持ちの方（年数不問） ・Figma、Canva、Illustrator等のデザインツールの使用経験 ・基本的なPCスキル（Office系、Google系ツールなど） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・UI/UXデザインの実務経験 ・WebデザインやHTML／CSSの基礎知識 ・アプリやシステムの画面設計に関わった経験 ・LPやSNS、販促物など複数領域のデザイン経験 【こんな方に向いています】 ・UI/UXやデザインに興味・関心がある方 ・見た目だけでなく「使いやすさ」を考えたデザインをしたい方 ・課題を見つけて改善することが好きな方 ・自分のアイデアを形にしてみたい方 ・コツコツとスキルを磨きながら成長していきたい方 ・チームで協力しながらものづくりに取り組みたい方 ・新しいツールや技術に前向きに取り組める方 ・幅広いデザイン業務にチャレンジしたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・59歳以下（定年のため））

992-0052山形県米沢市丸の内２丁目２番２７号 株式会社後藤組 【交通手段】 交通・アクセス 米沢駅から徒歩約25分／車で約7分

月給19万円～23万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 18万円 〜 22万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 【一律手当】 ・住宅手当10,000円 【別途支給】 ・通勤手当（実費支給／上限なし） ・残業手当（発生分全額支給） ・禁煙手当（年2回支給） ・資格取得奨励金（建設業経理士など） 【昇給・賞与】 ・昇給あり（前年度実績：月850円〜5,000円） ・賞与年2回（前年度実績：計2.5ヶ月分）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00〜17:30（実働7時間30分／休憩120分） ※残業は月平均20時間以内 ※現場状況により変動する場合があります

休日休暇 ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■有給休暇 ・入社時5日付与／入社6ヶ月後に5日付与（計10日） ・最大年間20日付与 ・平均有給取得日数：13.6日 ※有給取得奨励日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種手当（生活サポート） ・通勤手当（全額支給／私用車利用の場合は別途損料支給） ・住宅手当（全社員：毎月10,000円） ・禁煙手当 勤続年数に応じて支給（最大年間100,000円） ・役職手当（主任以上：20,000円〜70,000円／月） ・サシ飲み手当（管理職：30,000円／月） ・代理人手当（20,000円／月 ※対象職種） ・勤務地手当（東京勤務：35,000円／月） ・インセンティブ制度（BtoC営業職：営業成績に応じて支給） ■支給・設備 ・iPhone／iPad／ノートパソコン貸与 ・IT機器の定期更新 ・デジタルツール活用（DX推進環境） ■健康・働きやすさ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断（年1回／40歳以上は人間ドック） ・受動喫煙対策（敷地内禁煙・屋内禁煙） ・育児休業取得実績あり ・時短勤務制度あり ・平均残業時間：月20時間以内 ■社内制度・文化 ・社員旅行（年1回／ハワイ・バリ・沖縄など実績あり） ・懇親会制度（会社負担／年間約300万円） ・社長との食事会あり ・サークル活動補助（月2,000円） ・100回帳制度（社内活動参加でポイント付与／100回で50,000円支給） ・社内表彰制度（社長賞／優秀社員賞／優秀事業部賞／新人賞など） ■休日・休暇 ・年間休日120日（土日祝／火水 ※職種による） ・GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇 ・有給休暇（入社時5日＋半年後5日／最大20日） ・有給取得奨励日あり ・長期休暇制度（勤続10年以上：5〜9日） ■その他制度 ・ジョブローテーション制度あり ・エリア限定勤務あり（転居を伴う転勤なし） ・社宅・家賃補助制度あり ・評価制度（実力主義・評価基準明確） 【教育・研修制度】 ■入社前（内定者期間） ・内定者研修 ビジネスマナー／コミュニケーション／営業体験／実行計画作成 ※月1回程度実施／同期との関係構築が可能 ■入社後（基礎教育） ・本社研修（経営管理部主導） 会社ルール／申請方法／DXツール基礎／業務理解 ■配属後（実務教育） ・部門ごとの教育プログラム ・OJT（座学＋実務） ■継続教育・スキル向上 ・営業職研修／技術職研修 ・マネージャー研修／管理職研修 ・外部研修（キャリアに応じて） ・各部門勉強会 ・資格取得勉強会 ・夕方勉強会 ■資格・能力開発支援 ・資格取得支援制度（受験料会社負担） ・資格取得奨励金（20,000円〜150,000円） ・資格学校費用70％補助（合格時） ・資格手当（賞与時加算） ・DX社内認定資格制度 アソシエイト／スペシャリスト（奨励金＋手当） ■育成・評価制度 ・定期個別面談（上司との1on1） ・キャリアコンサルティング制度 ・成果＋プロセス＋姿勢で評価 ・評価基準の明確化 ■教育方針・特徴 ・「5年で一人前に」を育成目標 ・文系・理系問わずゼロから育成 ・挑戦・失敗も評価対象 ・コミュニケーション力重視 ■教育投資 ・年間約3,000万〜4,000万円 ・内定者1人あたり約40万円 ■組織開発 ・EG（エマジェネティクス）導入 思考・行動特性を可視化し組織理解を促進

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし