【六本木】事業部採用推進マネージャー リモートワーク可/年休127日 採用人事

企業名 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 求人名 【六本木】事業部採用推進マネージャー◆リモートワーク可/年休127日 仕事の内容 事業成長に必要なコンサルタント人材の採用を、事業部側から推進いただきます。本ポジションは、コーポレート人事部の採用担当や各Business Unitのコンサルタントが担う業務を代替するものではございません。 事業計画・案件需要・組織課題を踏まえ、採用要件の具体化、候補者ごとの動機形成、現場巻き込み、採用後の立ち上げプロセス設計を担う、 事業部側の採用・オンボーディング推進ポジション です。なお、入社後の受け入れやOJT、配属後の育成そのものは、配属先やコーポレート等と連携して進めます。本ポジションでは、入社前後の期待値調整や初期立ち上がりを支援する仕組みを設計いたします。※業務詳細は企業概要欄参照 募集職種 【六本木】事業部採用推進マネージャー◆リモートワーク可/年休127日

必要な経験・能力等 【必須】・中途採用に関する実務経験 ・採用エージェントを活用した採用活動の推進経験 ・事業部門や現場責任者と連携しながら、採用要件を具体化した経験 ・候補者の志向や懸念を踏まえ、動機形成・クロージング方針を設計した経験 ・採用KPIをもとに、採用上の課題を抽出し、改善アクションにつなげた経験 ・採用担当、現場面接官、部門責任者など複数関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・入社前後の期待値調整や、配属先との受け入れ準備に関与した経験 ・曖昧な採用・組織課題を整理し、採用要件・訴求内容・立ち上げプロセスに落とし込める力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

東京都港区六本木泉ガーデンタワー34階 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 六本木泉ガーデンタワー 34階 最寄駅：東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 徒歩1分、東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 徒歩7分、東京メトロ 銀座線 溜池山王駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：【就業場所の変更の範囲】：出向先（グループ会社・取引先出向） 転勤：無

月給83万3334円～125万円 想定年収 1,000万円～1,500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥833,334～￥1,250,000 基本給￥616,570～￥924,855 固定残業代￥216,764～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（慶弔休暇/生理休暇/介護休暇） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：【待遇・福利厚生】 ◆給与改定年1回 ◆通勤手当（上限月5万円) ◆出張日当 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞：業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 【休暇情報】 年末年始：12/29-1/3 夏季：当年4/2以降入社した従業員を除き、7-9月の間で申請により3日付与

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【平均残業時間】約26時間/月 【福利厚生】◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆各種社会保険完備 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 【研修制度】◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度：業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 【業務内容の変更の範囲】必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■NewTechコンサルティング事業 ■新規事業コンサルティング事業 ■戦略コンサルティング事業 ■業務改革コンサルティング事業 ■ITコンサルティング事業 設立：2010年12月 代表者：代表取締役社長 松岡 竜大 従業員数：397人 平均年齢：33.2歳 資本金：185百万円 株式公開：グロース市場 本社所在地：〒106-6034 東京都港区 六本木１丁目６番１号 泉ガーデンタワー３４階 その他備考・企業からのフリーコメント：★業務詳細＜本ポジションが主体的に担う業務＞ ■SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえた採用方針・優先順位の整理 ■BU別・職位別・テーマ別の採用要件、採用ペルソナ、求人訴求の具体化 ■コーポレート人事部と連携した、SBU2採用計画の推進 ■採用エージェントへの求人説明、推薦基準のすり合わせ、推薦品質向上に向けた働きかけ ■候補者ごとの志向・懸念・競合状況を踏まえた採用ゲームプランの設計 ■面接官、BU長、パートナーを巻き込んだ候補者クロージング方針の設計・推進 ■採用KPIの確認、課題抽出、改善アクションの立案 ■面接プロセス、評価観点、候補者体験の改善提案 ■入社前後における候補者・配属先・人事部間の期待値調整 ■配属先BU・PJ責任者・メンターと連携した、初期立ち上げプロセスの設計 ■入社後の早期活躍に向けたフォロー観点、確認タイミング、関係者連携の仕組み化 ■入社後1か月・3か月など、必要な範囲での状況把握・課題抽出 ■入社者の立ち上がり状況や配属後ギャップを踏まえた、採用要件・選考基準・訴求内容の改善 ■SBU2内の採用・オンボーディングに関する定例会議の運営、論点整理、改善推進 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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