新卒採用・総合職/レジャーアミューズメント事業/店舗運営や企画

募集背景 新卒採用 仕事内容 プローバホールディングスの「プローバ」は イタリア語で【挑戦】を意味しています。 パチンコホール・ゲームセンター・ボウリング場など 「遊び」を中心とした総合アミューズメント事業の他 フィットネス・ベーカリー・飲食店など 色々な事業展開をしています。 【皆さんにお願いすること】 プローバホールディングスの経営を支える「総合職」として 下記に携わって頂きます。 ■営業店舗の経営サポート ・店舗での接客販売 ・店舗運営全般 ・販売促進 ・商品企画 ・品質管理 ・計数管理など 事業も様々ありますので、 入社後のジョブローテーション研修にて 全ての事業内容を経験し、 その後、配属先が決定します。 【事業内容】 ★パチンコ事業： 遊びは生活のビタミンという考え方のもと、 パチンコホール経営は生活の中に楽しさや癒しを 提供する大切な事業と定義し、様々な 提案型の店舗を展開しています。 ★ゲーム・アミューズメント事業： ビリヤード場や卓球場、レンタルレコード店など 変遷を繰り返してきたプローバグループの アミューズメント事業は、主に中国地方にて ゲームセンターやボウリング施設を経営しています。 ★ウェルネス事業（フィットネス）： UBX（ユーボックス）はオーストラリアで誕生しました。 ボクシング世界チャンピオンの ダニー・グリーン氏のキャリアを通じて習得した ワークアウトが基になっています。 ★保険事業： 一般のお客様への保険商品の提案・提供だけでなく 社内の福利厚生の一環として保険の充実を図ります。 ★ベジモ事業（無農薬栽培事業）： 生産加工販売と飲食店を経営し、学び・体験・遊びの要素を 含む展開を進めています。 ★ベーカリー・飲食・フランチャイズ事業： 洋菓子・和菓子を扱う「シャトレーゼ」や パンの製造・販売事業など展開しています。 [こんな人が活躍] 平均年齢 41.8歳（2024年2月1日時点）

応募資格 2026年3月に短大・専門・大学・大学院卒業予定の方

月給23万5000円 給与 【月給】 235000円 ※いずれも過去入社月実績を表記しています ※第2新卒や既卒の方は最終学歴に準ずる ※固定残業制度はありません ※短大・専門学校卒業見込みの方は給与が変わりますのでご注意下さい。 ■大学／大学院 卒業見込みの方 月給：235,000円（うち基本給215,000円、住宅手当20,000円） その他交通費 ※2025年4月予定 ■短大／専門卒業見込みの方 月給：220,000円（うち基本給200,000円、住宅手当20,000円） その他交通費 ※2025年4月予定

固定時間制 勤務時間 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間） ※入社後5か月間は研修期間となります。

休日・休暇 月9日休み ※休みはローテーションにより決定 ■年間休日：108日（管理部門は、年間休日125日） ■有給休暇：10日 ■休暇制度：慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇 （リフレッシュ休暇は 年5日あります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ★住宅手当：2万円 ※規定あり ★昇給 ：年2回（4月・10月）※規定あり ★賞与 ：年2回（6月・12月）※規定あり 初年度の夏の賞与は寸志の支給。 冬の賞与より満額支給。 ★社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ★働き方改革・待遇・福利厚生 ★社内制度１：自己啓発支援制度、副業制度、在宅ワーク可（部署によって異なる） フレックス勤務可（部署によって異なる） ★自己啓発支援制度 資格取得のための費用の半分を会社が負担しています。 仕事とプライベートの切り替えを大切にしています。 ★男性の育児休暇取得実績多数！ ★フレックス、在宅勤務、リモートワーク対応可 （本社スタッフ部門のみ） ★副業OK（上長の許可が必要） ★働き方改革・待遇・福利厚生 ★社内制度２： ★社内公募制度 個人の 「これにチャレンジしたい」を支援しています（選考あり） ★社内提案制度 この制度によって生まれた新規事業もあります （提案に対する表彰もあり） ★表彰制度 優秀店舗表彰、個人表彰など ★研修制度 内定者研修からはじまり、入社3年目までは毎年研修があります。 入社4年目以降は必要なときに、必要な研修を受けることができます。 ★企業の認定取得実績： ひろしま企業健康宣言 認定 ■仕事と家庭の両立支援企業 認定 ★教育制度１： ●内定者研修 コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、 内定者同士の繋がりを深めます。 ●新入社員スタートアップ研修 ビジネスマナーや報・連・相についてなど、 社会人として身に付けておきたい 基礎的な能力を研修で学びます。 ●新入社員配属前研修 本配属までの期間（短くても5カ月以上）、 グループ全体のことを知る研修を行います。 研修期間を終え、いずれかの事業会社に本配属となります。 ★教育制度２： ●新入社員フォローアップ研修 入社半年を経て、経験したことをもとに、 さらなる飛躍に向けて、 自身の今後のビジョンを明確にする研修 その他、自主参加型研修など随時実施しています。

試用期間なし

雇用形態 正社員 ※試用期間なし ※固定残業制度なし 職種 企画・管理・事務 > 営業・事業・経営企画 お仕事No. 新卒採用_総合職