物流・リペア現場の管理スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、その他物流、物流企画/管理 目の前の作業だけを見るのか。 その先の流れまで見るのか。 同じ場所に立っていても、 見えているものは人によって違う。 どこで止まっているのか。 誰が困っているのか。 次に何が起きそうか。 そういうことに、自然と目が向く人がいます。 私たちが探しているのは、そんなあなたです。 ――――――――――――――――――― ■ この拠点の役割 ――――――――――――――――――― 羽田事業所では、大手家電メーカー・通信会社から 返品されたハンディクリーナーやミキサーなどの小型家電を 入荷 → 検品 → 修理 → 梱包 → 出荷 まで一貫して扱っています。 1日およそ120件の製品を、 量販店や個人のお客様へ 再びお届けできる状態にして送り出す。 修理は工程のひとつで、全体としては 「モノの流れをつくり、回していく仕事」です。 役職の経験は問いません。 アルバイトでも、部活でも、 誰かをまとめた経験があれば十分です。 この職場のメンバーは全員、物流未経験からのスタートです。 ――――――――――――――――――― ■ 最初は、流れの中に入るところから ――――――――――――――――――― 手を動かし、一つひとつの工程を覚える。 専任の教育担当がつき、OJTで進めます。 【最初に覚えること】 ・ピッキング ・検品／梱包 ・入荷・返品処理 ・パーツ交換、清掃 ※修理はパーツ交換と清掃が中心です。 はんだ付け・配線作業・電動工具の使用はありません。 ＜入社初日＞ 導入教育（1時間）→ 設備・現場のご案内 → OJTスタート ＜1週間目＞ ピッキングから作業を覚え、適性を見ながら検品・梱包へ。 入荷・返品作業も並行して習得します。 ――――――――――――――――――― ■ やがて、流れをつくる側へ ――――――――――――――――――― 少しずつ、見える景色が変わっていく。 「目の前の作業」から、「工程全体の流れ」へ。 ＜2週間目＞ 全体の流れを把握。ここから管理業務へ入っていきます。 【お任せしていくこと】 ・作業の進捗管理 ・要員の配置・調整 ・品質管理 ＜1ヶ月ごろ＞ 「ミスがないか」「作業手順を守れているか」を基準に、 一人で任せられる状態へ。 ※習得ペースには個人差があり、 2〜4ヶ月かけて身につけていく方もいます。 ※業務の慣れ具合に合わせて相談しながら進めます。 ＜独り立ち後も＞ 各工程に1〜2名の管理者が常駐しています。 工程が詰まる日もある。 そんなとき、指示を待つのではなく 「ここをこう変えたら回るのでは？」と考えられる人。 あなたの気づきが、流れを変えていきます。 ――――――――――――――――――― ■ 1日の流れ ――――――――――――――――――― 9:00 ラジオ体操・朝礼 → 作業開始 12:15〜13:00 昼休憩 13:00〜15:15 作業 15:15〜15:30 休憩 15:30〜18:00 作業 → 終了 残業は月平均20時間以内。日勤のみです。 ――――――――――――――――――― ■ なぜ、安定して働けるのか ――――――――――――――――――― 当社は創業以来60年以上、物流を担ってきた会社です。 従業員数は1000名以上。 羽田事業所は大手家電メーカー・通信会社との取引により 安定した業務量を確保しており、 売上は毎年30％のペースで伸びています。 現在100名以上が在籍し、今後さらに拡大予定。 今回の募集も、欠員補充ではなく「増員」です。 ――――――――――――――――――― ■ キャリアパス ――――――――――――――――――― 早い方で、 入社3年 → 現場リーダー（役職手当 月5,000円） 入社6年 → 主任（役職手当 月10,000円） 昇給は年1回（4月）。2026年度は3％の昇給実績。 賞与は年2回。直近は夏・冬それぞれ2.5ヶ月分、 計5ヶ月分の支給実績があります。 ※業績により変動あり 物流以外の部門へのキャリアの道もあります。

求めている人材 ＼完璧な経験は、いりません／ 必要なのは、誰かのために動いた経験と 「こうしたらいい」を考える姿勢です。 ＜必須条件＞ 人に仕事を教えた・指示を出した・まとめた経験がある方 →役職・期間・人数は問いません。 例）バイトで新人に仕事を教えた シフトの穴埋めや人の配置を考えた 部活・サークルでメンバーをまとめた 職場で後輩のフォロー役だった…など 「1回だけ」「1人だけ」でもOKです！ ＜こんな方を歓迎します＞ ・バイトリーダー、部活のキャプテン、 店長代理などの経験がある方 ・その場に応じた臨機応変な対応が得意な方 ・手先が器用な方 ＜こんな方に向いています＞ ・言われたことをやるだけでなく 「もっとこうしたら？」を考えるのが好きな方 ・うまくいかないとき、まず 「自分にできることは何か」を考えられる方 ・ルールや手順を守ったうえで、 改善を考えられる方 ＜正直にお伝えします＞ こんな方には合わないかもしれません。 ・決められた作業だけを続けたい方 ・人に指示を出す、まとめる役割は避けたい方 ・トラブルの原因を、周りに求めてしまいがちな方 ■業界・業種未経験歓迎 ■社会人未経験歓迎 ■第二新卒歓迎 ■ブランクOK 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給22万8100円～24万3000円 給与詳細 基本給：月給 22万8100円 〜 24万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給22万8100円～24万3000円 ■賞与年2回 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜月収例＞ 月収26万3150円 ┗月給 22万8100円+残業代 3万5050円 ＜年収例＞ ・437万円／30歳 ┗月収26万9400円+賞与 ・460万円／35歳・リーダー ┗月収28万4975円+賞与 ・534万円／40歳・主任 ┗月収33万1700円+賞与

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00〜18:00（休憩あり） ※残業の場合あり （月平均20時間と少なめです）

休日休暇 ＜年間休日121日＞ 完全週休2日制（シフト制） ※シフト制のため、土日出勤があります。 ⭐有給休暇の取得も推進しており、 実態として月1日程度は 取得しているメンバーが多くいます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給 年1回（4月） ・賞与 年2回（直近実績 計5ヶ月分） ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当（全額支給） ・家族手当、住宅手当（該当者） ・資格取得支援あり（必要資格の取得費用を会社が全額負担） ・各種研修制度（新入社員研修・資格取得研修・階層別研修 ほか） ・退職金（勤続3年以上で企業年金適用） ・屋内全面禁煙 ・保養所（浜名湖 ほか） ・事業所内保育所（春日井市・瀬戸市・豊田市）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし