ドアハンドル設計・評価業務

仕事内容 ／／／この求人のおすすめポイント／／／ ■年間プロジェクト数300件！ 経験を活かし、希望のポジションへ ■年間休日120日以上 ■資格取得支援やキャリアアップ支援も充実 ■家族手当や帰省手当など充実した待遇あり♪ ■ALEVEL(※) 3年連続優良企業！ ※ALEVEL（エラベル）とは、 「Aレベルの会社を“選べる”」というコンセプトの 地域密着優良企業紹介誌です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ドアハンドルは、ドライバーが毎日触れる 「デザイン部品」であると同時に 厳しい安全基準を満たす必要のある 「機能部品」でもあります。 この仕事では、デザイナーの意匠、 人間工学に基づいた操作性、 そして量産に向けた製造要件といった、 多岐にわたる制約の中で、 最適な解を導き出すことが求められます。 あなたの論理的思考力とCATIAスキルを駆使して、 この複雑な課題解決に挑戦しませんか。 【Point1】 あなたの理系的素養が、キャリアを切り拓く力になる この仕事に、現時点での実務経験は問いません。 私たちが求めるのは、あなたが今まで培った 「論理的思考能力」や 「数値・データに基づいて物事を考える力」です。 入社後は、CATIA V5の操作から、 設計・評価の専門知識まで、 経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導。 あなたの理系的素養を、 自動車開発のプロとしての実践的なスキルへと、 責任を持って育て上げます。 【Point2】 設計から評価まで、モノづくりの一連の流れを経験できる CADでの設計業務だけでなく、 DRBFMを用いた品質管理や、 試作品の性能評価まで、 製品開発の一連のプロセスに携わっていただきます。 これにより、机上の設計だけでなく、 「なぜこの評価が必要なのか」 「どうすれば品質の高い製品が作れるのか」という、 モノづくりの本質を深く理解することができます。 この経験は、将来のキャリアにおいて 大きな強みとなります。 【Point3】 働きやすさと成長を両立できる、大手メーカーの環境 ワークライフバランスを保ちながら、 専門性の高い業務に集中できる環境です。 安定した大手メーカーの基盤のもと、 腰を据えて長期的な視点でキャリアを 構築していくことが可能です。 【仕事内容】 様々な車種に合わせたドアハンドルの 設計・評価業務です。 お任せするのは、新しい車種に合わせて、 既存のドアハンドルを最適化していく 「車種展開設計」と、 その品質を保証するための 「評価」に関する一連の業務です。 設計から評価まで幅広く担当することで、 製品開発の全体像を理解し、 エンジニアとして着実に成長できる仕事です。 【具体的な業務内容】 STEP1：車種展開に伴う適合設計 新しい車種のボディ形状や デザインコンセプトに合わせて、 既存のドアハンドルの設計を調整・変更します。 取り付け部分の構造や、 周辺部品とのクリアランスなどを考慮し、 最適な仕様を決定します。 STEP2：3Dモデリングおよび 図面作成（CATIA V5使用） 決定した仕様に基づき、 3D-CADソフト「CATIA V5」を使用して、 ドアハンドルの3Dモデルおよび 製造用の2D図面を作成します。 大学等でCADの基礎を学んだ方であれば、 スムーズに実務へと移行できます。 STEP3：DRBFMによる設計品質管理 ＜DRBFMとは・・・＞ 設計変更を行う際に、 「変更によって新たな問題が発生しないか？」を予測し、 未然に防ぐための品質管理手法です。 設計者として、リスクを論理的に 分析・評価する重要な業務です。 STEP4：性能評価と試験の実施 設計したドアハンドルの試作品に対し、 専用の試験機を用いて性能評価を行います。 例えば、数万回に及ぶ開閉操作を行い、 耐久性を検証したり、 様々な温度環境下での作動性を確認したりします。 STEP5：開発プロセスの管理 プロジェクトが計画通りに進むよう、 開発スケジュールや 品質目標の達成状況を管理します。 関連部署と連携し、課題が発生した際には、 その解決に向けて主体的に行動することが求められます。 STEP6：各種調整・報告業務 プロジェクトの進捗状況などを まとめた管理帳票を作成し、 社内の関係部門へ報告・共有します。 円滑なコミュニケーションで、 プロジェクト全体を推進します。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―――――――――――――――――――― 始めたい。変わりたい。伸ばしたい。 あなたの想いをアシストする。 ―――――――――――――――――――― 東京商工リサーチが厳選する優良企業の証、 ALEVEL（エラベル）に3年連続で選ばれている 私たち、アシストエンジニア。 その名の通り、エンジニアとして 新たな一歩を踏み出す、すべての方に 「キャリアアップ」「教育」「希望の仕事」 「フォローアップ」「働きやすさ」の観点で、 思い描くキャリアデザインをアシストします。 ▼アシストエンジニアについて 法人設立2000年2月。岐阜本社を中心に 東京・名古屋で事業を展開。 自動車、航空機、産業用機械の業界を中心に、 機械系、電気・電子系、IT系など 日本を代表する多種多彩な大手企業と パートナーシップを結んでいます。 ▼キャリアアッププラン 別業界からの転職や未経験スタートの方、 新卒者でも、大手企業に在籍して エンジニアとしてのキャリアが積めます。 ポータブルスキルが身に付くのはもちろん、 年齢や経歴に問わず、公平公正に認める 風土の中、成果を出せば、大手に匹敵する 昇給でお応えします。 ▼万全体制で、しっかり育成 お一人おひとりのスキルや、各職場に合せた 教育カリキュラムを完備。 教育専門部門が、初期教育を実施します。 ▼やりたい仕事とのマリアージュ 勤務地×業種×職種での選択肢を数多く ご用意することができます。 そして、選考段階から担当コーディネーターが 一貫して対応するので、ミスマッチが少なく、 十分な相互コミュニケーションを経て、 その方に合った職場を決定します。 ▼就業後も、きっちり手厚いケア 採用から派遣までを分業にしないのは もちろん、入社・配属後の状況確認や 相談ごとなど、丁寧にフォローアップします。 また遠方への転勤はありません。 地元密着で、安心してご活躍いただけます。 ▼ワークライフバランス重視 良い仕事は、気持ちにゆとりがあってこそ。 年間休日120日以上×週休2日×長期連休と、 有給取得のしやすさで、オフタイムは充実。 しっかりとリフレッシュして、 仕事に取り組めます。 ―――――――――――――――――――― さあ、技術を磨きキャリアを描こう。 手に職をつける喜びを手にしよう。 アシストがあるから、挑戦できる。 ―――――――――――――――――――― 【正社員（無期雇用派遣）】 ■登録型派遣とは異なり、「正社員型派遣」となります。 ■雇用期間に期限はありません。 ■ご自身のキャリアを多角的に展開したい方 派遣先企業での実務経験を通じて、 自身のスキルセットを強化し、 キャリアの幅を広げたい方におすすめです ＼＼岐阜県の認定を新たに取得しました／／ ◆岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援などに 取り組む企業に認定されます。 ◆新はつらつ職場づくり宣言企業 岐阜労働局による「働き方改革」の推進 を目的として始めた制度。 全社員にとって、働きやすい職場づくりを 目指し、働き方改革を推進に取り組みます。 ◆清流の国ぎふ健康経営推進事業 誰もが健康で元気に活躍できる社会を 実現するために、従業員の健康づくりに 積極的に取組む姿勢を表明いたします。

求めている人材 【必須】 ・理系の大学、大学院を卒業された （学部・学科は不問） ・CATIA V5を使用した設計経験 （実務でなくても、大学の授業や研究での使用経験で可） 【歓迎】 ・機械工学、材料力学、人間工学などの基礎知識 ・自動車、機械、電気電子部品メーカー等での何らかの実務経験（職種不問） ・品質管理（QC）に関する基礎知識 ・プロジェクトのリーダーやサブリーダーを務めた経験

職場環境 【平均年齢】35.4歳 【男女比率】男性約7割、女性約3割 8割以上が中途入社の方になります。 キャンプへ行ったり、ゴルフをしたり… プライベートを一緒に過ごす社員も多数◎

448-0032愛知県刈谷市朝日町2-1 株式会社アシストエンジニア 【交通手段】 交通・アクセス 刈谷駅から車8分

月給24万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年齢、経験、前職の給与を考慮して決定します。 【給与例】 給与例 ＜年収例＞ ・20代 勤続5年 450万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：8:30~17:30 平均残業：17h/月

休日休暇 ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制 ■土日祝休み（祝日は一部出勤） ■長期連休あり ＜2024年度の実績＞ ・年間休日121日 ・ゴールデンウィーク9連休 ・お盆9連休 ・年末年始9連休

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■健康管理サポート ・定期的な健康診断 ・ストレスチェック ・カウンセリング ■休暇制度 ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■産休・育休休業 ＜2024年の育休取得実績＞ ・女性：100％（6名中6名） ・男性：50％（4名中2名） ・復職率100％ ■研修・キャリア支援 ・入社時の研修は個人に合わせたカリキュラム ・専属講師が研修 ・オンライン研修対応 ■資格取得支援制度 ・資格試験の受験料を全額補助 ■借り上げ社宅制度 ＜支払われる手当＞ ・住宅手当 ：単身者30,000円、妻帯者40,000円 ・帰省手当 ：単身者10,000円、妻帯者（単身赴任）：20,000円 ■賞与・昇士給制度 ・賞与：年2回（7月、12月） ・決算賞与：会社の業績に応じて年1回支給 ・昇給：年1回（4月） ■交通費、通勤支援 ・交通費全額支給（上限35,000円） ・物価上昇に応じた定期的な見直し ■退職金制度 ・勤続5年から支給 ・勤続年数に応じて増額 ■会員制リゾートホテルの優待利用 ・会員制リゾートホテルを安価で利用可能 ■ゴールドカードの年会費無料 ・金融機関のゴールドカードが年会費無料

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 無期雇用派遣
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• フルタイム歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 寮・社宅あり