障がい者支援施設の生活支援員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他福祉/介護 ＼ 一人ひとり違うから、支援も一人ひとり違っていい ／ 障害者支援施設「あつまれガッツ村」で大切にしているのは、 利用者さんを決まった支援の「型」に当てはめることではありません。 好きなこと。 得意なこと。 夢中になれること。 その人らしいペース。 一人ひとりを知り、 「この人の得意を、もっと活かせないだろうか」 「この“好き”を、生活の中にもっと取り入れられないだろうか」 と考えるところから支援が始まります。 好きな活動を続けていたら、いつの間にか身体を動かせる範囲が広がっていた。 得意なことを任されるようになったら、自信がつき、表情が変わってきた。 自分に合った過ごし方が見つかったことで、気持ちや生活のリズムが安定してきた。 私たちが目指しているのは、 「できるようにさせる」ための支援ではなく、その人の「好き」や「得意」を活かした結果、 できることや選択肢が自然と広がっていくような支援です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【一人ひとりに合わせた、オーダーメイドの支援】 同じ障害があっても、必要な支援は一人ひとり違います。 だから、 「この活動を全員に」 「この方法で支援する」 と決めるのではなく、 日々の関わりの中から その人の興味や得意なこと、 心地よく過ごせる方法を見つけ、 その人に合った支援を考えていきます。 例えば、 ＊身体を動かすことが好き ＊ものを作ることに集中できる ＊人と関わることが好き ＊決まった役割があると安心できる ＊音楽を聴くと気持ちが落ち着く ＊誰かに喜んでもらうことが嬉しい そんな一人ひとりの「その人らしさ」が、支援を考えるための大切なヒントです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【実際の仕事内容】 ［日常生活支援］ ＊食事・着替え・排泄・入浴など、一人ひとりに必要な生活支援 ＊生活リズムや心身の状態に合わせたサポート ＊安心して過ごせる生活環境づくり ［個別活動・日中活動支援］ ＊一人ひとりの興味や得意を活かした活動の企画・支援 ＊創作活動・運動・レクリエーション等の支援 ＊外出・旅行・地域活動等の支援 「何をやってもらうか」ではなく、 「この人なら、何を楽しめるだろう」 「どんな経験が、この人の生活を豊かにするだろう」という視点で活動を考えます。 ［個別支援］ ＊日々の様子や小さな変化の把握 ＊個別支援計画に基づく支援 ＊支援による変化の振り返り ＊支援方法・活動内容の見直し ＊支援記録の作成 ［チーム・多職種連携］ ＊職員間での情報共有 ＊サービス管理責任者等との連携 ＊ご家族・関係機関との連携 一人の職員の感覚だけで支援を決めるのではなく、さまざまな視点からその人を理解し、 チームで支援を組み立てます。 ［その他］ ＊行事・イベントの企画運営 ＊生活環境・安全面の整備 ＊送迎・外出支援（運転可能な方）など ＊入所者数：30名程度 ＊グループホーム利用者数：40名程度 【支援の「結果」は、一つじゃない】 私たちが見るのは、「これができるようになった」 という結果だけではありません。 好きなことに取り組む時間が増えて、生活のリズムが整った。 得意なことを認めてもらえて、「自分にもできる」という自信につながった。 自分に合った活動が見つかって、穏やかに過ごせる時間が増えた。 活動を続けていた結果、身体機能や生活する力が少しずつ高まった。 その変化は、一人ひとり違います。 だからこそ、目の前の利用者さんをよく見て、小さな変化に気づき、 次の支援につなげていくことを大切にしています。 【経験があるからこそ、支援をもっと自由に】 福祉の現場で経験を積んできたからこそ、 「もっと一人ひとりに合わせた支援がしたい」 「決められた活動を提供するだけではなく、その人に合った支援を考えたい」 「利用者さんの強みをもっと支援に活かしたい」 と感じることがあるかもしれません。 あつまれガッツ村では、これまで培ってきた経験や専門性を活かしながら、 「この人だったら、何ができるだろう？」 と、職員自身が考え、アイデアを出し、チームで支援をつくっていくことを大切にしています。 【一つの施設だけではない、茨城補成会の福祉】 運営法人である茨城補成会は、 児童養護、障害児支援、児童発達支援、 成人の生活支援、就労支援、共同生活援助、 相談支援などを展開する 「総合福祉モール（HUMAN SOLUTION TOWN）」を 構築しています。 生活の場だけを見るのではなく、 日中活動、就労、地域生活、相談支援など、 その人の暮らし全体を見ながら支援を考えられる環境があります。 さまざまな専門職の知識や視点も掛け合わせながら、 一人ひとりに合った支援をつくっていく。 経験者だからこそ、 これまでの「支援する」をもう一歩広げてみませんか？ す！

求めている人材 ＼ 経験を「支援の質」につなげたい方へ ／ 障害福祉や介護の現場で培ってきた経験。 私たちが大切にしたいのは、 経験年数だけではなく、 その経験をこれからの支援にどう活かしていくかです。 「今までこうしてきたから」ではなく、 「この方には、なぜこの支援が必要なのか」 「もっと本人の力を活かす方法はないか」 「別の専門職から見たら、どう考えるだろう」 と、支援を振り返り、 より良い方法を考え続けられる方と 一緒に働きたいと考えています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【こんな方と一緒に働きたい】 ＊障害福祉・介護等での経験を、さらに専門的な支援につなげたい方 ＊利用者さんの行動だけでなく、その背景や理由まで考えられる方 ＊「してあげる支援」ではなく、本人の力を活かす支援を大切にできる方 ＊一人ひとりの意思や選択を尊重できる方 ＊自分の経験だけで判断せず、他の職員や専門職の意見を取り入れられる方 ＊支援を振り返り、より良い方法を考え続けられる方 ＊チームの一員として、自分の役割に責任を持って行動できる方 ＊これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方 【経験を重ねた、その次へ】 同じ「生活支援員」でも、施設によって支援の考え方や環境は異なります。 これまで身につけてきた介助技術や支援経験をそのまま繰り返すだけではなく、 一人ひとりの生活を捉え、その人の強みや可能性を見つけ、チームで支援を組み立てる。 そんな生活支援員として、さらに専門性を高めたい方を歓迎します。 【あなたの経験×茨城補成会】 茨城補成会には、障害者支援施設だけでなく、 障害児支援、就労支援、共同生活援助、相談支援など、さまざまな支援のフィールドがあります。 だからこそ、一つの施設・一つの支援方法だけにとらわれず、 多様な専門職の視点に触れながら自分自身の支援の引き出しを増やすことができます。 「もっと専門性を高めたい」 「もっとその人らしい生活を支えたい」 「これまでの経験を、次の支援につなげたい」 そんな次のキャリアを考えている方をお待ちしています。

月給26万2000円～38万5600円 給与詳細 基本給：月給 26万2000円 〜 38万5600円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与備考】 〇 基本給：経験や職歴を考慮のうえ決定いたします 〇業務手当①：一律支給 〇業務手当②：※規定により条件を満たす方に支給 〇子ども手当※規定により条件を満たす方に支給 〇 定期昇給：あり（毎年４月） 〇 定年制：一律65歳（再雇用制度あり） 〇 業績手当：年2回（6月、１２月）※会社業績に応じて支給（前年度平均6.3ヵ月分） 〇 通勤手当：規定により支給規定により条件を満たす方に支給（上限あり） 〇 住居手当：規定により条件を満たす方に支給 〇 退職金制度：あり※上記を超える時間外労働分は別途全額支給 【キャリアイメージ】 〇 リーダー職：年収５５０万円～ ※現場のまとめ役として、チームの牽引やサービス品質の向上を担います 〇 グループリーダー職 ：年収６５０万円～※拠点責任者として、経営的な視点から 【その他】 〇 雇用期間の定め：なし 〇 試用期間：あり（入社6か月後の月末まで） ※期間中の労働条件に変更なし 〇 受動喫煙対策：敷地内禁煙 【待遇】 #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 ■ 昇給あり ■ 各種社会保険完備 ■ 健康診断を全事業所実施 ■ 研修制度あり ■ 退職金制度あり ■ 再雇用制度あり（定年） ■ 管理栄養士監修の美味しい社食あり ■ 副業・ダブルワーク（要相談） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 (1)6:30～15:30 (2)7:30～16:30 (3)10:00～19:30 (4)21:30～翌6:30 ＊シフト制勤務

休日休暇 #週休2日 #年間休日117日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK #月1シフト提出 月公休９日、年間公休１０７日、その他休暇制度あり 《各種休暇制度を含む実質休日数は、年間平均１１９日以上！》 ■ 毎月希望日にお休み指定可（3日まで） ■ 計画的有給休暇制度 →有給休暇取得率９０％以上！ ■ 産休制度あり・育休制度あり → 男女ともに、育休取得率＆復帰率１００％！ ■ 慶弔休暇・特別休暇 → 忌引や配偶者の出産、結婚式や新婚旅行など、気軽に特別休暇を取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 安心して長く働けるよう、働く環境や福利厚生を整えています。 ◆各種社会保険あり（法令に則り適用） 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ◆交通費支給 通勤距離に応じて支給（規定あり） ◆福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入 レジャー・宿泊・健康・生活サポートなど、さまざまな福利厚生サービスを利用できます。 ◆法人内互助会制度あり 職員同士の相互扶助を目的とした、法人独自の制度を設けています。 ◆退職金制度あり ◆育児休業・介護休業制度あり ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えています。 ◆育児短時間勤務制度あり 仕事と子育てを両立しながら働けます。 ◆慶弔・特別休暇あり ◆結婚・出産時のお祝い制度あり ◆定期健康診断あり ◆マイカー通勤可 【アクセス】 茨城町内はもちろん、 水戸市、笠間市、小美玉市 などからもアクセス良好です！ ＊車・バイク・自転車通勤OK ＊徒歩通勤可 ＊UIターン歓迎

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎