人材業界の採用人事

仕事内容 ■■お仕事内容■■ ■━━━━━━━━━━ 毎年150％成長を続ける急成長企業で、 組織の未来を創る【採用人事（リーダー・マネージャー候補）】を募集！ 新卒・中途、両方の領域であなたの経験とアイデアを活かせます。 ━━━━━━━━━━ 当社は「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、キャリア教育や人材紹介事業を展開しています。創業8期目でメンバーは3名から120名以上へと急拡大中！ 今回は、さらなる事業拡大と組織力強化に向け、新卒・中途領域における採用業務をお任せする方を募集します。ご経験やスキル、目指したいキャリアに応じて、以下のポジションや業務からスタートしていただきます。 ◆ 具体的にお任せする業務 【１】採用リーダーポジション ・書類選考、カジュアル面談、一次面接の対応 ・採用要件の定義、求人票の作成、各媒体やスカウトの運用 ・複数ポジションにまたがる採用戦略の立案、プロセス設計 ・各事業部門との要件定義やプロジェクトの推進 ・選考プロセスや候補者体験（CX）の改善プロジェクト ・チームメンバーへの業務支援、育成、進行管理 【２】採用マネージャーポジション ・経営や事業戦略と連動した、採用構想・人材活用戦略の設計 ・採用から配置、育成、定着までの一貫した仕組み作り ・市場や競合の動向を踏まえた、新たな施策の設計とアップデート ・採用組織のKPI設定、予算管理、人材戦略の設計 ・経営層や複数部門との連携を通じたプロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント、育成体制の構築 ・他部署と連携した全社的な採用力の底上げ ◆ 領域ごとの詳細な職務内容 希望や適性に応じて、中途領域または新卒領域のいずれか（あるいは両方）に深く関わっていただきます。 【中途領域】 ・エージェント、スカウト媒体、リファラルなどのチャネル設計・運用 ・選考スピードや歩留まり、候補者体験の改善 ・面接官の育成、トレーニング ・事業責任者や経営層向けの採用ダッシュボード設計、レポーティング ・採用広報を通じた、候補者の母集団形成 【新卒領域】 ・新卒採用の全体戦略立案、ターゲティング設計 ・夏季や通年インターン施策の企画・運営 ・候補者体験（BX/CX）やフォロー体制の設計 ・評価基準の整備、面接官トレーニング ・入社前後のリテンション設計、育成チームとの連携 ・採用広報、イベント、媒体活用による母集団形成 ◆ 若手メンバーが主役のフラットな環境 「3年後に業界No.1の事業へ」という高い目標を掲げ、組織が急拡大している真っ最中です。そのため、社歴や年齢に関わらず、良いアイデアはすぐに採用される風通しの良さがあります。単なる「オペレーター」としての採用ではなく、経営や事業成長に直結するダイナミックな人事を経験できる環境です。 ■■おすすめポイント■■ ■━━━━━━━━━━ 3年で250名体制へ！圧倒的な「非連続の成長」を体感できる環境。 一気に年収100万円アップのチャンスや、 入社半年での早期昇格など、頑張りを正当に評価します！ ━━━━━━━━━━ ◆ このポジションの魅力・おすすめポイント 【１】毎年150％成長！圧倒的なスピード感とワクワク感 2017年の創業以来、毎年150％以上の事業成長を継続中。メンバー3名から始まった当社は、現在120名を超え、3年後には250名規模の企業へと拡大することを目指しています。まさに今が「第二創業期」とも言える急成長フェーズ。組織が大きくなっていく過程を肌で感じながら、自分自身も市場価値の高い人材へと成長できる最高の環境です。 【２】社歴・年齢は関係なし！早期キャリアアップと抜擢人事 当社では、明確なグレード制を採用しており、給与のミニマムとマックスがオープンになっています。昇格・昇給のチャンスは【年2回（7月/1月）】。 成果や行動をしっかりと評価するため、入社半年で昇給・昇格を果たすメンバーも珍しくありません。また、若手でもやる気と実力があれば重要なポジションへと積極的に抜擢するカルチャーがあります。 【３】「定量」×「定性」で評価！納得の報酬設計 評価制度は、数字としての成果（定量面）だけでなく、プロセスやチームへの貢献度（定性面）の両面から総合的に判断します。頑張りがしっかりと給与に反映されるため、毎年年収を50万円ずつ上げているメンバーや、一気の成果で100万円アップを達成したメンバーも在籍しています。 （モデル年収：入社1年目 550万円 ／ 入社3年目 800万円） 【４】新規事業の立ち上げや多角化に携わるチャンスも 現在は新卒人材紹介事業でトップクラスを目指しつつ、20代向けの中途人材紹介事業『irodasキャリアチェンジ』を立ち上げるなど、事業の多角化をスピーディーに進めています。今後、事業規模・企業規模がさらに拡大していくため、人事としてのキャリアに留まらず、将来的には新規事業の企画や組織戦略のコアメンバーとして活躍できるチャンスが豊富にあります。 ◆ 安心して働ける環境・お休みも充実 若手がイキイキと長く働けるよう、環境作りに取り組んでいます。 ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇、夏期休暇あり ・産休育休休暇、特別休暇（慶弔・介護など） ・交通費支給（月上限3万円）、地域手当（東京配属の場合）、健康診断手当、リファーラル採用手当など 「自分の手で会社を大きくしたい」「人事としてワンランク上のスキルを身につけたい」という20代・30代の同世代の仲間たちが、あなたを待っています！

資格 【必須（MUST）】※いずれかのご経験 ・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む） ・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験 ・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験 ・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験

東京都渋谷区南平台町2-17A-PLACE渋谷南平台5階 株式会社irodas 勤務地備考 東京都渋谷区南平台町２ー１７A-PLACE渋谷南平台5階 【交通手段】 アクセス 京王井の頭線 神泉南口徒歩約7分、ＪＲ山手線 渋谷西口徒歩約7分、東急東横線 渋谷C2口徒歩約9分

月給41万7000円～66万7000円 給与 月給 41万7000円～66万7000円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり10万6900円～17万900円（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給 交通費：交通費支給 月上限3万円 【給与例】 給与例 ＜想定年収＞ ※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。 5,000,000円～8,000,000円 ＜モデル年収＞ 入社1年目/550万円 入社3年目/800万円

固定時間制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 ・勤務曜日：月・火・水・木・金 ・勤務時間： [1] 09:00～18:00 残業月平均30時間程度

休日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日以上 ＜その他休日＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 BPO事業部 【事業内容】 人材派遣事業 人材紹介（紹介予定派遣）事業 業務請負業 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：東西株式会社 所在地：東京都大田区大森北1-1-10大森シティビル2F 【紹介先企業】 会社名：株式会社irodas 所在地：東京都渋谷区南平台町2-17A-PLACE渋谷南平台5階

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 転勤なし
• 午前
• 経験者歓迎
• 夕方
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎