不動産投資アドバイザー(リーダーポジション候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産コンサルタント、不動産個人営業 ＼売る営業ではなく"資産形成のプロ"へ／ 月給33万円以上×反響多数の安定環境。 物件を売り込むのではなく、お客様の 人生設計を支えるアドバイザー募集！ ▼▼▼ 月間600件超のお問い合わせを獲得。 新規開拓に追われない環境だから 一人ひとりのお客様と深く向き合えます。 ❖月給33万円～70万円！❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 高水準の収入だけではありません。 投資家様から長く信頼される存在として 資産形成の知識も、市場価値も、 一緒に手に入る仕事です。 「数字だけを追う営業はもう疲れた」 「売って終わりの仕事に違和感がある」 「もっと専門性の高い営業になりたい」 という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… "売る営業"ではない働き方があります ─────────────────── ✅本採用後は月給33万円～70万円 ✅1億～6億円規模の一棟収益不動産を扱う ✅月間600件超のお問い合わせを安定創出 ✅投資家候補との接点づくりは専門部署が担当 ✅新規開拓より投資判断支援や提案に集中 ✅取得・運用・売却まで一気通貫で支援 ✅投資家様と長く関わる深耕型モデル ✅独自の業務支援システムを活用 ✅六本木一丁目駅直結のオフィス ✅資産形成・不動産投資の専門知識が身につく ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖アクティスコーポレーションについて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 投資用不動産を販売する会社ではなく、 投資家様の資産形成を支援する アドバイザリー企業です。 取得・運用・出口戦略までを一貫して支援し、 長期的な信頼関係を何より大切にしています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 投資家様の資産背景や将来設計を整理し、 最適な資産形成をご提案すること。 これがあなたの役割です。 …【仕事内容は大きく分けて3つ】… ①資産状況のヒアリング ────────────────── ▨現在の資産状況や収入を確認 ▨投資目的や将来設計をヒアリング ▨リスク許容度も丁寧に整理 ▶まずはお客様を深く理解することが 何より大切なスタートです。 ②資産形成プランのご提案 ────────────────── ▨取得する物件の方向性をご提案 ▨資産全体を踏まえた運用プランを設計 ▨長期目線で最適な判断をサポート ▶「何を買うか」ではなく 「どう資産を形成するか」を考えます。 ────────────────── ③投資判断・取引完了までの支援 ・市場動向、利回り、積算、キャッシュフローの分析 ・現地調査、法務面からのリスク確認 ・金融機関との融資調整 ・契約書の確認・調整 ・契約、決済までの進行管理 ④取得後の継続フォロー ────────────────── ▨追加取得のご相談 ▨資産組み換えのご提案 ▨売却タイミングのご相談 ▶売って終わりではありません。 長く伴走するからこそ、大きな信頼を 築ける仕事です。 ✅短期成約を繰り返す営業ではありません。 一人の投資家様と長くお付き合いし、 追加取得や運用相談まで担当します。 営業というより"資産形成のパートナー" として活躍できる環境です。 ✅集客は専門部署が担当。 月間600件を超えるお問い合わせを 安定的に獲得しているため、 新規開拓ばかりに時間を使う働き方では ありません。目の前のお客様への提案に しっかり集中できます。 ────────────────── ………⭐AQUTICSの特徴⭐……… ────────────────── AQUTICSでは、短期成約を重ねるのではなく、 一人の投資家様と継続的に関わる 「深耕型モデル」を大切にしています。 10人の投資家様と10回以上の取引を重ね、 追加取得・資産の組み換え・売却まで 長期的に支援します。 月間600件超のお問い合わせは専門部署が担当。 アドバイザーは新規開拓ではなく、 投資判断支援や提案に集中できます。 独自のPipeline Managementと 「TAKAMEL」を活用し、 投資家情報・提案・分析・業務工程を可視化。 感覚だけに頼らない、 再現性のあるアドバイザリーを学べます。 ────────────────── ………⭐お給料事情について⭐……… ────────────────── 月給は33万円～70万円スタート。 経験や実績はもちろん、 成果もしっかり評価される環境です。 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 高水準の給与だけではなく、 資産形成・不動産投資・金融知識など 将来どこでも通用する専門性も習得。 営業として、市場価値を高めながら 長く活躍できる環境をご用意しています。 ┏━━━━━━━━━┓ ■ コーポレートサイト ┗━━━━━━━━━┛ AQUTICS https://www.aqutics.co.jp/ WA特設サイト https://aqutics-recruit.jp/wa-career TAKAMEL https://www.aqutics.jp/ ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回の募集は、事業拡大に伴う 増員募集となります。 当社では、お客様一人ひとりと 長く信頼関係を築ける方を じっくり育成していきたいと 考えています。 「売る営業」ではなく、 本当にお客様の人生に寄り添える 営業へステップアップしたい方。 資産形成という専門性を身につけ、 営業としてさらに成長したい方。 そんな方とお会いできることを 楽しみにしています。

求めている人材 不動産業界での経験を活かし、 資産形成を支援する専門性の高い仕事に 挑戦したい方を募集します。 【必須条件】 ・高卒以上 ・居住用不動産または投資用不動産の売買仲介、もしくは土地活用における個人営業経験が3年以上ある ┌──────────┐ ■ こんな方に向いています └──────────┘ ・新規開拓よりも提案に集中したい方 ・物件販売だけでなく資産形成を支援したい方 ・投資家様と長期的な信頼関係を築きたい方 ・論理やデータに基づく提案をしたい方 ・高単価商材を扱う専門職として成長したい方 ・再現性のある営業スキルを身につけたい方 ・不動産投資や資産運用の知識を深めたい方 ・営業としての市場価値を高めたい方 ┌──────────┐ ■ 活かせる経験 └──────────┘ ・不動産売買仲介 ・一棟収益不動産の営業 ・富裕層向け営業 ・土地活用の提案 ・投資コンサルティング ・資産運用に関する提案 ┌──────────┐ ■ 活かせる資格 └──────────┘ ・宅地建物取引士 ・FP ・不動産コンサルティングマスター ・賃貸不動産経営管理士

月給33万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 70万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ┌──────────┐ ■ 昇給・賞与・評価制度 └──────────┘ ✅賞与 年2回（5月／11月） ✅昇給 年2回（5月／11月） ✅インセンティブ制度あり ✅等級制度（G制度）による明確な評価査定 ✅経験・スキルを考慮の上決定 ┌──────────┐ ■ 各種手当 └──────────┘ ✅通勤手当（規定あり） ✅401K手当 └ 一般職：5,000円／月 └ 管理職：10,000円／月 ✅家族手当 └ 配偶者：10,000円／月 ✅役職手当 └ 20,000円〜50,000円／月 ✅住宅手当 └ 30,000円〜150,000円／月 ※等級・エリア等の規定あり ✅永年加算手当 └ 30,000円〜300,000円／月 ✅慶弔見舞金手当 ┌──────────┐ ■ 資格手当 └──────────┘ ✅宅地建物取引士 └ 30,000円／月 ✅賃貸不動産経営管理士 └ 5,000円／月 ✅不動産コンサルティングマスター └ 5,000円／月 ┌──────────┐ ■ 育児支援制度 └──────────┘ ✅保育手当 └ 10,000円／月 ✅ベビーシッター補助手当 └ 10,000円／月 ✅認可外保育手当 ✅育児復職祝い金 └ 育休期間月数 × 10,000円 × 勤続年数 ※勤続2年以上対象 ※試用期間中は通勤手当を除き対象外 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 68万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ┌──────────┐ ■ 等級別の月給レンジ └──────────┘ G2：33万〜35万円（固定残業代 8.6万〜9.1万円／45時間分含む） G3：39万〜41万円（固定残業代 9.9万〜10.4万円／45時間分含む） G4：45万〜48万円（固定残業代 11.4万〜12.2万円／45時間分含む） G5：52万〜56万円※G5以上はマネージャー職（管理監督者） G6：55万〜59万円 G7：60万〜65万円 G8：65万〜70万円 ┌──────────┐ ■ 想定年収レンジ └──────────┘ G2：800万円 G3：1,040万円 G4：1,210万円 G5：1,600万円 G6：2,300万円 G7：2,950万円 ※固定給・賞与・インセンティブを含む想定レンジ ※成果・役割・組織貢献に応じて変動します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 9:15〜18:30（実働8時間） ・休憩75分 ・平均残業時間 月20時間程度 ※契約や決済が集中する時期には、 残業時間が変動する場合があります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 提案に集中できる働き方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ AQUTICSでは、長期的に高いパフォーマンスを 維持できる業務設計を重視しています。 短期的な件数主義ではなく、 提案品質と投資家様との 信頼形成を重視した運営体制です。

休日休暇 完全週休2日制 ・水曜日 ・日曜日 ・祝日 年間休日130日以上 ※計画有給5日を含みます。 【2026年の長期休暇実績】 ・GW休暇：8連休 ・夏季休暇：9連休 ・年末年始休暇：11連休 ┌──────────┐ ■ 休日出勤は原則禁止 └──────────┘ AQUTICSでは、 休日出勤を前提とした働き方を 推奨していません。 業務の標準化や役割分担を進め、 平日の業務時間内で成果を出せる 働き方を大切にしています。 法令対応や緊急対応など、 やむを得ない場合のみ、 事前承認制で対応しています。 ┌──────────┐ ■ 学習・成長支援 └──────────┘ 毎週月曜日に社内勉強会を実施。 市場・投資・運用・実務に関する 知識を継続的に共有し、 組織全体で判断水準を高めています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ┌──────────┐ ■ Growth Support 成長支援制度 └──────────┘ 専門性と市場価値の向上を サポートする制度です。 ✅オンボーディングプログラム ✅OJTロードマップ ✅週1回の1on1 ✅賃貸経営勉強会 ✅LDP制度（リーダー思考） ✅LOL制度（経営思考） ✅キャリア形成支援制度 ┌──────────┐ ■ Performance Support 活躍支援制度 └──────────┘ 役割やライフステージに合わせた 支援制度を整えています。 ✅Base！ 全社員向け活躍支援制度 ✅Laka！ 女性活躍支援制度 ✅Core！ 管理職活躍支援制度 ┌──────────┐ ■ Refresh Support リフレッシュ制度 └────────── ✅リフレッシュラウンジ完備 ✅社内カフェスペース ✅毎週土曜日はバーラウンジを利用（飲食） ┌──────────┐ ■ Health Support 健康支援制度 └──────────┘ ✅Health Room完備 ✅健康診断 ✅インフルエンザ予防接種 ✅婦人科検診 ┌──────────┐ ■ Family Support 育児・ライフ支援制度 └──────────┘ ✅出産ケア休暇 ✅キッズDay休暇 ✅L休 ✅妊活休暇 ✅マタニティ休暇 ✅出産準備休暇 ✅産前産後休暇 ✅育児休暇 ✅看護休暇 ✅時短勤務制度 ✅育児復職祝い金 ✅育児補助手当 ✅認可外保育手当 ┌──────────┐ ■ Financial Support 資産形成支援制度 └──────────┘ ✅401K企業年金制度 ✅退職金制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 68万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎