【未経験特化求人】社内ITエンジニア|AI・DXで環境ビジネスを変える

仕事内容: ✅ IT実務未経験OK。「コンピューターが好き」から始められる社内ITエンジニア ✅ Microsoft 365・ネットワーク・セキュリティ・Linux・AIなど、幅広いITを実務で学べます ✅ ベンダーに丸投げしません。自分たちで調べ、試し、会社に技術とノウハウを蓄積します ✅ 社内データ×AIを活用し、将来的には新規事業・業界DXにも挑戦します ✅ CDO（Chief Digital Officer）直下。事業会社のITをゼロから学べる超育成型ポジション ✅ 主任430万円、課長600万円、部長800万円。全社統一の評価制度で、早期キャリアアップも目指せます 【✨このポジションで挑戦できること】 「ITは好きだけど、仕事にした経験はない」 「分からないことを調べたり、PCを触ったりするのが好き」 「せっかくITを学ぶなら、自分の技術が何に役立っているのか実感したい」 そんな方に向けたポジションです。 今回募集するのは、恵和興業（ケイワ）のIT環境全般を支える 「社内ITエンジニア（社内SE）」です。 一般的なシステム開発会社のように、依頼されたものを開発して納品する仕事ではありません。 働く場所は、産業廃棄物のリサイクルや資源循環に取り組む「事業会社」の中。 恵和興業は建設・解体工事などでた産業廃棄物を受け入れ、できる限り新たな資源として生まれ変わらせています。 土砂は道路の材料に、木材はバイオマス燃料や家具などに使われるボードの原料として再利用しています。 社内の社員から出てくる、 「もっと仕事を効率化できないか？」 「このデータを活用できないか？」 「AIを使えば、新しいことができるのでは？」 といった課題を、ITの力で一つずつ解決していきます。 【✨完全未経験でも大丈夫です】 入社時点で、 ・ネットワークを構築できる ・Linuxに詳しい ・プログラムを書ける ・Microsoft 365を管理した経験がある といったスキルは必須ではありません。 私たちが最も重視しているのは、 「コンピューターが好きで、自分で学び続けられること」です。 ITの仕事では、 昨日まで動いていたものが突然動かなくなったり、 見たことのないエラーが出たり、 知らない技術について調べる必要が出たりします。 そんなときに、 「分からないので終わり」ではなく、 「なぜだろう？」と調べる。 原因を切り分ける。 一つずつ試してみる。 それでも分からなければ、人に相談する。 この繰り返しができる方であれば、実務未経験でも大丈夫です。 【✨具体的な仕事内容】 社内のIT環境全般について、できるところから少しずつ担当していただきます。 ■ Microsoft 365・クラウド環境 ・Microsoft 365の管理 ・運用 ・Microsoft IntuneによるPC・スマートフォン管理 ・Microsoft Defenderによるセキュリティ管理 ・Microsoft Formsを利用した業務データの収集 ・Power Automateによる業務自動化 ・Power Apps等を利用した社内ツール活用 ■ ネットワーク・セキュリティ ・社内LANの管理 ・拠点間WANの管理 ・FortiGateを利用したネットワークセキュリティ ・各種トラブルの調査・対応 ■ PC・サーバー ・Windows Serverの運用 ・Linux環境の構築・運用 ・PC、スマートフォンの管理 ・PC故障時の原因調査 ・RAM、SSD等の交換・増設 ・各部署が利用するクラウドサービスの導入支援 ■ 業務改善・ツール活用 ・PowerShell等によるスクリプト作成 ・簡単な社内ツールの作成 ・Webサイトの簡単な修正、カスタマイズ ・各部署からのIT相談対応 ・新しいサービス、ソフトウェアの検証 最初からすべてを担当するわけではありません。 CDOや周囲と相談しながら、少しずつできることを増やしていきます。 【✨社内ITから、会社を変える。その先は業界へ】 今回の育成型ポジションの仕事は、 PCの設定やアカウント管理だけをする仕事ではありません。 ケイワには日々の事業を通じて、 ・廃棄物の種類 ・重量 ・処理方法 ・リサイクル ・運搬 ・売上 ・各拠点の業務 など、さまざまなデータが蓄積されていきます。 今後は、こうしたデータを整理し、 AIなどの技術と組み合わせることで、 新しい価値を生み出せる可能性があります。 たとえば、 ・処理工程の効率化 ・経営データの可視化 ・AIによる業務支援 ・廃棄物処理データを利用した新サービス ・産業廃棄物業界向けシステムの開発 など。 社内の業務改善として始めた取り組みが、将来的には新しい事業になる可能性があります。 鈴木CDOが考えている構想のひとつには、自社で使う業務システムをさらに改善し、将来的にはその仕組みを産業廃棄物業界へ広げていくという構想があります。 【✨受託開発ではなく「事業会社のIT」】 システム開発会社では、 依頼されたシステムをつくり、納品したらプロジェクトが終了することもあります。 一方、ケイワで向き合うのは、自分たち自身の事業です。 自分が導入した仕組みを社員が実際に使う。 使った人から、 「ここが使いづらい」「もっとこうできない？」という意見が返ってくる。 そこからまた改善する。 そして蓄積されたデータが、次の改善や新しい事業につながる。 自分が使った技術が、何のために役立っているのかを最後まで見届けられる。 それが、事業会社でITを担当する面白さです。 【✨ベンダーに全部お任せしません】 ケイワでは、 ITに関することをすべて外部業者へ丸投げすることは基本的にしていません。 もちろん、専門的な領域では外部企業の力も借ります。 しかし、 「なぜこの仕組みが必要なのか」 「どういう構造になっているのか」 「もっと良い方法はないのか」 を自分たちでも考えます。 理由はシンプルです。 外部にすべて任せてしまえば、会社の中に技術も、ノウハウも残らないから。 これからビッグデータやAIが経営にとって重要になるほど、IT理解し、データ活用が内製できること自体が会社の大きな競争力になります。 【✨第二創業期。ITが経営の武器になる会社へ】 ケイワは現在、 2033年に売上100億円、2035年に「環境×商社」への進化 を見据えた第二創業期にあります。 これまでのように、 自社の施設で廃棄物を処理するだけではありません。 将来的には、 解体・建設会社、工場、自治体、物流企業、エネルギー企業などをつなぎ、 地域全体の資源循環を設計する企業へ。 そのためには、現場力だけではなく、 データ・IT・AIをどう使うかが重要になります。 IT部門は、 会社を後ろから支えるだけの部署ではありません。 これからは、 ITから事業をつくる。ITから経営を変える。 そんな役割へ広がっていきます。 【✨こんな方に向いています】 〇 とにかくコンピューターが好きな方 ・PCを触るのが好き ・ガジェットや新しいソフトが好き ・自作PCなどに興味がある ・AIなど新しい技術を見ると試したくなる 〇 分からないことを調べるのが好きな方 ・検索しながら原因を探るのが苦ではない ・エラーが出ると「なぜ？」と思う ・一つずつ原因を切り分けるのが好き ・新しい知識を覚えることが楽しい 〇 問題解決そのものを楽しめる方 ・うまくいかなくても、方法を変えて試せる ・想定外のことが起きても冷静に考えられる ・失敗から学び、次の改善につなげられる 〇 人と話すことにも抵抗がない方 社内SEは、パソコンだけを相手にする仕事ではありません。 「PCが動かない」 「この業務をもっと楽にできない？」 という社員の声を聞き、 相手が困っていることを理解して、解決方法を考えます。

求める人材: 【✨応募資格】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※IT業界未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※プログラミング未経験OK ※社内SE経験不問 ※IT関連資格不問 学校で何を専攻していたかや、現在持っている資格よりも、 「コンピューターが好きか」を重視します。 【✨CDO 鈴木からのメッセージ】 「今どれだけ知っているかよりも、分からないことに出会ったとき、自分で調べ、試し、学べることを大切にしています。 ITは常に変化していくので、私自身も新しい技術を触りながら、失敗しながら覚えてきました。 コンピューターが好きで、問題を解決することを楽しめる方と、これからのケイワの仕組みと環境ビジネスの新基準一緒につくっていきたいと思っています。」 CDO（Chief Digital Officer）鈴木

月給20万5000円～27万円 給与: ■ 月給（初任給） 大学院卒：225,000〜 大学卒：205,000円〜 短大・高専・専修・能力開発校卒：185,000円〜 ※上記は新卒初任給となり、​前職での経験・スキルを考慮のうえ決定します

固定時間制 勤務時間・曜日: ・8:00〜17:00

休暇・休日: ・年間休日116日（会社カレンダーによる） ・週休2日制（土日祝／拠点・部門により一部変動あり） ・夏季休暇／年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社6か月後付与）／時間単位有給／連続有給 ・産前産後休業・育児休業（取得実績あり）／男性育休（取得実績あり） ・時短勤務（育児等に合わせて相談可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■ 昇給・評価の仕組み 「姿勢（行動）50%：成果（目標）50%」の比率で、プロセスと結果の両面から公平に評価します。 評価頻度：年2回（上期・下期）の面談・レビューを実施。 反映時期：半期評価を賞与に、通年評価を翌年6月の昇給（基本給）に反映します。 また、全社統一の評価及び​制度に基づき、役職ごとのキャリアステップを明確にしています。 【キャリア・年収モデル】 ・主任：年収430万円／最短2年 └ 管理部門・工場・営業などの現場リーダー ・課長：年収600万円／最短3年 └ 事業・経営管理を担うポジション ・部長：年収800万円／最短4年 └ 営業部長・財務部長・研究開発部長など、部門を統括するポジション ※年収・昇格時期は実績に基づくモデルです。評価・成果等により異なります。 ■ 賞与 年2回 ■ 諸手当 通勤手当／資格取得補助 ■ 福利厚生 ・健康診断／予防接種など、健康面のサポート ・作業服／安全具等支給 ・マイカー通勤可／駐車場あり ・男女別トイレ／更衣室／ロッカー、休憩スペース等の整備 ・現場もオフィスも“きれい”を徹底（安全・品質の基本として） ・資格取得支援制度 ・各種研修制度（外部講師を含む） ・奨学金返済支援制度

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考プロセス ・indeedエントリー ↓ ・書類選考 ↓ ・面接 ↓ ・内定 すぐ選考ではなく会社説明会（現地・オンライン）も実施しています！ 求人票だけでは伝わらない、実際の仕事内容や働き方についてお話しできればと思います！ ・入社後、どんな仕事から覚えていくのか？ ・社内のIT環境に、どこまで関わる仕事なのか？ ・ネットワーク・セキュリティ・PC管理など、どんな業務に携われるのか？ ・分からないことがあったとき、どのように仕事を覚えていくのか？　etc... まずは説明会だけ、という方も歓迎です。 「ITの仕事に興味があるけど、自分に合うか分からない」という方も、ぜひお気軽にご参加ください。 LINEでの質問もお気軽にどうぞ。 ▼ 仕事内容・社員インタビュー・働く環境は、採用サイトでご覧ください！ 【採用サイト】 https://www.recruit.keiwa.be/ 【Instagram】 https://www.instagram.com/keiwa_recruit/ 【LINEで気軽に相談】 https://lin.ee/xwTeAfv 雇用形態: 正社員 給与: 205,000円 - 270,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間

• 残業なし
• 交通費支給