気づいた異変を報告書に書き残す駐輪場機器の点検

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス、整備士（道路交通/陸運） 3ヶ月目に、 初めて一人で現場に行きます。 それまでは先輩と一緒です。 この求人は、 入社してから何を、 どういう順番で覚えるのかを 中心に書きます。 ■最初の3ヶ月 研修と、先輩への同行です。 駐輪場システム「サイクルン」、 駐車場システム 「トーカイパーキング」。 どちらも自社の製品なので、 仕組みから教わります。 元販売職で入社したEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 技術知識ゼロで大丈夫かと 心配していた人です。 ■一人で行けるようになってから 現場は基本的に 一人で作業します。 ただ、 孤立した仕事ではありません。 毎朝のミーティングで その日の作業内容を共有します。 技術的に分からないことは、 その場でチームや 工場のスタッフに 聞ける体制があります。 入社2年目のBさん （元IT営業）は、 「前の会社では個人のノルマに 追われがちだったが、 ここはチーム全体で品質を上げる 意識が強い」と言っています。 ■とある火曜日 （田中さん・入社2年目） 8:30 出社・朝礼 コーヒーを飲みながら その日の予定を確認。 「昨日のあの件、 解決したんですか」 「部品交換で直ったよ」 という会話から始まります。 10:00 1件目 オフィスビル駐輪場の 定期点検。 管理人さんとの雑談で 「この部分の動きが 少し重くなった気がする」 という話が出て、 予定になかった調整を 追加で行いました。 13:30 2件目 商業施設駐車場の 緊急対応。 突然の故障コール。 現場に着くと利用者から 「いつもお世話になってます」 と声をかけられました。 15:00 部品調達 必要な部品を取りに 工場へ。 技術者と 「この症状なら、 こっちの部品のほうが いいかも」と相談します。 17:45 帰社・報告書 作業内容を入力し、 気づいた改善点も 合わせて記録します。 残業はほとんどありません。 ■点検で見ているもの 定期点検は、 決まった項目を 順に確認していきます。 ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方。 そこに、 前回との違いが出ます。 少し重い。 音が変わった。 戻りが遅い。 壊れてから呼ばれるより、 壊れる前に気づくほうが 現場は助かります。 管理人さんや利用者との 会話から、 その手がかりが出ることも あります。 ■直せない日もあります 現場で開けてみて、 部品交換で直る日もあれば、 症状から見て 工場に持ち帰る判断をする日も あります。 その場で無理に触らず、 持ち帰るか、 部品を取りに行くかを 決めます。 必要な部品を取りに 工場へ行くと、 技術者と直接話せます。 「この症状なら、 こっちの部品のほうが いいかも」 現場で見た症状が、 そのまま製品の改良に つながることがあります。 ■4人が、想像と違ったと 言ったこと 元販売職のAさん（3年目） 「機械を直すだけかと思ったら、 お客さんとの会話が多い。 『いつもありがとう、 安心して任せられる』と 言われたときの達成感がある」 元飲食業のCさん（1年目） 「体力に自信がなくて 心配だったが、 実際は頭を使う作業が中心。 工具の使い方や手順を覚えれば 十分やれる」 元製造業のDさん（4年目） 「今日は新横浜の商業施設で 最新システムの導入サポート、 明日は住宅街のマンションで 10年選手の機器メンテナンス。 同じ仕事名でも 求められることが全然違う」 入社5年目のHさんは、 いまサービスリーダーです。 ■担当する製品 駐輪場システム「サイクルン」と、 駐車場システム 「トーカイパーキング」です。 どちらも自社の製品です。 企画した人、 作った人、 工事をした人が 同じ会社にいます。 だから、 現場で分からないことがあれば 作った側に直接聞けます。 他社製品を預かって 直す仕事ではないので、 図面も履歴も社内にあります。 ■力仕事ではありません 電動工具や専用機器が 発達しているので、 重い部品を持ち上げたり 力任せに作業したりする場面は 大幅に減っています。 必要なのは、 工具の使い方と手順、 そして原因を絞り込む考え方です。 ■現場ごとに、状況が違います 商業施設では 買い物客の使いやすさ、 オフィス街では 通勤時間帯の効率。 設置環境も、 利用者の層も、 システムの世代も違います。 同じ点検でも、 見るところが変わります。 ■1日に回る件数 1日に2件が目安です。 朝のミーティングで その日の予定を確認し、 順に現場へ向かいます。 緊急のコールが入れば、 順番が変わります。 予定になかった調整を その場で足すこともあります。 決められた作業だけを こなす仕事ではありません。 どこまでやるかを、 現場で決めます。 ■報告書に何を書くか 作業内容だけでなく、 気づいたことも書きます。 「この部分の動きが 少し重くなっている」 そう書いておくと、 次に同じ現場へ行く人が 最初にそこを見ます。 自分が書いた記録が、 半年後の誰かの手がかりに なります。 ■収入のこと 元IT業界から移ってきた Fさんは、 給料が下がるのではないかと 心配していました。 いまは 「基本給と各種手当で 納得して働けている。 しかも残業がほとんどないので、 時給に直すと改善している」 と話しています。 ■人間関係のこと 元製造業のGさんは、 人間関係を心配していました。 「年齢層が幅広くて、 それぞれの経験を 活かし合える環境。 教え合い、学び合いの文化が 根づいている」 というのが入社後の実感だ そうです。 ■この先のこと 駐輪場・駐車場の需要は 続きます。 加えて、 IoTやAIの技術導入も 進んでいます。 機械、電子、通信が 組み合わさったシステムを 扱うので、 覚えることは幅広いです。 入社5年目のHさんは 「より高度なシステムを扱う方向へ 進むこともできる」 と話しています。 ■この仕事が支えているもの 放置自転車は、 都市部の社会課題です。 駐輪場システムは、 その解決に直結する 社会インフラです。 自分が点検した機器が、 その日も街で動いています。 創業から50年近い会社ですが、 新しい技術の導入や 業務の改善には 積極的です。 ■必須条件 ・お客様の話をしっかり聞き、 真摯に努力できる方 ・基本的なPCスキル ・普通自動車免許 学歴・経験は問いません。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日以上 ・残業は少なめです （固定残業代はありません） ・通勤手当、家族手当あり 勤務地は 新横浜駅から徒歩5分です。 技術研修や資格取得の支援も あります。 ■どんな会社か 昭和50年設立の 駐輪場・駐車場システムの メーカーです。 企画から製造、工事、保守まで 自社でやっています。 全国1,000ヶ所以上で 稼働しています。 ■選考について まずはWEB面談から お話しさせてください。 15分ほど、 お互いの認識を すり合わせる時間です。

求めている人材 この仕事は、 3ヶ月目に一人で現場へ出ます。 そこまでに何を覚えるかで、 その後が決まります。 以下は性格ではなく、 仕事のうえでの行動として 書きます。 ■こういう動き方をする人と 合います ・分からないことを その場でメモして、 朝のミーティングか 工場のスタッフに 聞ける人 ・管理人さんの 「最近この部分の動きが重い」 という一言を流さず、 その場で見にいける人 ・自分では直せないと判断したら、 無理に触らずに 持ち帰る判断ができる人 ・作業が終わったあと、 報告書に 気づいた改善点まで 書き足せる人 ・今日と同じ現場が 明日も同じとは限らないと 思って準備できる人 ・「いつもありがとう」と 言われることを、 仕事の手応えとして 受け取れる人 ■前の仕事の、 こういう経験が効きます いま働いている先輩は、 元販売職、元IT営業、 元飲食業、元製造業です。 機械の経験がある人ばかりでは ありません。 ・接客の経験 現場では利用者や管理者と 話す時間があります。 雑談から 困りごとが見つかります。 ・製造や整備の経験 手順どおりに作業を進め、 異常に気づく感覚が そのまま使えます。 ・営業の経験 状況を聞き出して、 相手に分かる言葉で 説明する力が要ります。 ■入社してからの順番 1 研修と先輩への同行 製品の仕組みから 教わります。 2 簡単な作業から 自分でやってみる 先輩がそばにいます。 3 3ヶ月目、 基本的な作業を 一人で担当します。 4 現場の種類を増やす 商業施設、オフィス街、 マンション。 見るところが変わります。 意欲と能力しだいで、 サービスリーダーや 製品開発へ進む道もあります。 実際に、 入社5年目でサービスリーダーに なっている人がいます。 ■1日の組み立て方 朝のミーティングで その日の予定を確認します。 そのあとは、 現場を順に回ります。 予定どおりに終わる日も あれば、 緊急のコールが入って 順番が変わる日もあります。 管理人さんとの雑談から 予定になかった調整を 追加することもあります。 決められた作業だけを こなす仕事ではありません。 どこまでやるかを、 その場で決めます。 帰社したら、 作業内容と気づいたことを 記録します。 この記録が、 次に同じ現場へ行く人の 手がかりになります。 ■求めること 1 機械いじりや電気系統に 興味がある人 手を動かして問題を 解決するのが好きで、 技術的な学習を 前向きに続けられる方。 2 人と話すのが 苦にならない人 修理作業だけでなく、 顧客への説明や 状況の聞き取りが 多くあります。 3 責任感があり、 柔軟に動ける人 社会インフラを支える 製品を扱うため、 品質と安全に対して 責任感を持てる方。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと ・製品の仕組みを、 図で説明できるまで 覚えること ・先輩の作業を見ながら、 なぜその順番なのかを 聞くこと ・分からなかったことを その日のうちに 書き出しておくこと この3つができていれば、 3ヶ月目に一人で行く現場で 手が止まりません。 ■1年目以降の広がり方 現場の種類が増えていきます。 商業施設、 オフィス街、 マンション。 最新のシステムもあれば、 10年動いている機器も あります。 同じ点検でも、 見るところが変わります。 それが分かってくると、 初めての現場でも あたりがつくようになります。 ■正直に、 向いていないと思う方 ・人と一切話さずに 作業だけしたい方 現場では利用者や管理者と 話します。 ・毎日同じ手順の繰り返しが いい方 現場ごとに 設置環境も機器の世代も 違います。 ・その場で全部を 解決できないと 気が済まない方 自分では直せず、 メーカーや工場に 回す判断をする日も あります。 ■入社前の不安と、 入社後の実感 先輩たちが実際に 口にしていたことです。 「技術知識ゼロで 大丈夫かな」 →「研修があって、 先輩のフォローも手厚い。 3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 （元販売職・Eさん） 「給料が下がるのでは」 →「基本給と各種手当で 納得して働けている。 残業がほとんどないので、 時給に直すと改善した」 （元IT業界・Fさん） 「人間関係が心配」 →「年齢層が幅広く、 それぞれの経験を 活かし合える環境」 （元製造業・Gさん） 「将来性はあるのか」 →「駐輪場・駐車場の需要は 続く。IoTの導入も進んでいて、 その先の道もある」 （入社5年目・Hさん） ■この仕事で身につくこと ・機械と電子機器の 幅広い知識 ・原因を絞り込む トラブルシュートの力 ・状況を相手に分かる言葉で 説明する力 現場の声は、 工場の技術者に伝わり、 製品の改良に使われます。 ■1年目に起きること 最初の3ヶ月で、 基本的な作業を覚えます。 そのあとは、 現場の種類が増えます。 オフィスビルの駐輪場、 商業施設の駐車場、 マンションの機器。 同じ点検でも、 利用者の層も、 機器の世代も違います。 半年もすると、 初めての現場でも どこから見ればいいか あたりがつくようになります。 1年を過ぎるころには、 緊急対応で呼ばれても 落ち着いて原因を 絞れるようになります。 そこまでを、 先輩と工場のスタッフが 支えます。 ■必須条件 ・お客様の話をしっかり聞き、 真摯に努力できる方 ・基本的なPCスキル ・普通自動車免許 学歴・経験は問いません。 ■働く時間のこと 完全週休2日制（土日祝）で、 年間休日は124日以上。 残業は少なめで、 固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当が あります。 勤務地は新横浜駅から 徒歩5分です。 残業はほとんどありません。 仕事終わりの時間は 確保できます。 ■選考について まずはZOOMで15分、 話すところから 始めさせてください。 良いことだけでなく、 大変なことも お伝えします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 【働きやすさも、大切な待遇の一部です】 当社では「残業ほぼなしで18時退社」「年間休日124日（土日祝休み）」という環境を徹底しています。夕方18時に退社した後は、自分の趣味を楽しんだり、家族や友人とゆっくり夕食を食べたり、プライベートな時間を存分に満喫することが可能です。心身ともにゆとりを持って、長く安心して働ける環境を整えています。 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【残業ほぼなし・夕方18時には退社！】 年間休日124日（土日祝休み）で、プライベートの時間も大切にしながら、しっかり働ける環境が整っています。入社後の成長に応じたキャリアステップのイメージをご紹介します。 ◆入社1年目（未経験スタート） 基本給＋各種手当 ★18時の退社後は、趣味の映画鑑賞を楽しんだり、自炊にこだわったりと、自分の時間をたっぷり満喫できます！ ◆入社3年目（サービスエンジニア） 基本給＋賞与・手当 ★平日でも18時30分には帰宅できるため、家族と揃って夕食を囲んだり、家事や育児を担当したりする時間が毎日しっかりと確保できます。 ◆入社5年目（サービスリーダー） 基本給＋賞与・手当 ★役職に就いてからも定時退社を推奨する風土は変わりません。安定した収入を得ながら、週末は家族と趣味のアウトドアに出かけるなど、心にゆとりを持って働けます。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 【残業ほぼなし！18時定時退社が基本です】 残業はほとんど発生しないため、毎日18時の定時になるとスムーズに退社できます。夕方以降のスケジュールが立てやすく、プライベートの時間もたっぷり確保できる環境です。 ◎仕事帰りに買い物へ行く ◎家族揃って夕食を囲む ◎趣味や習い事に没頭する このように、夕方18時以降の時間を自分らしく有意義に過ごすことができます。年間休日も124日（土日祝休み）と充実しているため、仕事と私生活をしっかりと両立させながら、無理なく長く活躍していただけます。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!! 【18時退社後のプライベートも充実】 残業はほとんどありません。18時の定時に退社した後は、趣味の時間を楽しんだり、家族とゆっくり夕食を食べたり、自分の時間をしっかり満喫できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
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• 中途入社50％以上
• 学歴不問
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• 管理職・マネジメント経験歓迎
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