グループホームの常勤介護士

仕事情報 ● 仕事内容 入居者様の認知症緩和と能力に応じた役割を持ちながら自立した 生活を送ることを支援します。 職員は食事や入浴、排泄など、身体的な介助を行い、入居者様が 行う食事の支度や掃除、洗濯など日常生活の営みを通じ、その 日常生活のサポートをお願いいたします。 魅力的な制度が豊富 ・無資格・未経験歓迎 ・研修制度充実 ・年間休日・休暇120日 ・無料駐車場あり ・平均残業時間６H／月 ・産休・育休復帰実績多数 ・退職金制度あり 資格取得をサポート 介護職初任者研修や実務者研修を無料で受講できるほか、各種 「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第でど んどん成長していく環境が整っています。働きながら学んで、資 格を手に入れるチャンス！日の出医療福祉グループならではの見 逃せない求人です。ぜひこの機会にご応募ください。

資格 〇普通自動車免許（送迎あり） 〇資格不問 ※資格取得に興味をお持ちの方、歓迎しま す。 ＜歓迎経験等＞ ・有料老人ホーム/グループホーム/サ高住 /訪問介護/病院等での介護やリハビリスタッ フ経験／社会福祉士／介護福祉士／ケアマ ネージャー／デイサービス等の経験・興味の ある方も！

兵庫県佐用郡佐用町志文515番地 サンホームみかづき　グループホーム 住所 サンホームみかづき グループホーム 兵庫県佐用郡佐用町志文515番地 【交通手段】 アクセス 佐用郡佐用町志文515番地

月給21万円～28万2000円 給与 月給 21万円～28万2,000円 ※上記金額には処遇改善金を含む ※残業代全額支給

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 変形労働時間制 ■勤務時間:シフト制 (日勤) 8:30～17:30 (休憩60分・実働8時間) (早出1) 7:00～16:00 (休憩60分・実働8時間) (早出2) 8:00～17:00 (休憩60分・実働8時間) (遅出) 10:00～19:00 (休憩60分・実働8時間) (夜勤) 17:00～翌9:00 (休憩120分・実働8時間) ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 グループホームの常勤介護士（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 サンホームみかづき グループホーム 採用予定人数 1～5名 待遇 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回（年間約2ケ月分） ●加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ●試用期間：3ヶ月（給与同条件） ●残業代：全額支給 ●諸手当 ・資格手当 3000～30000円 ・通勤手当月額上限45000円 ・住宅手当月額上限30000円（条件あり） キャリアプラン ●平均年収（介護職）： 398万 ●年収例： 350万（3年目26歳・主任） 500万（7年目30歳・課長） ※管理者養成研修など多くの研修あり 休日・休暇 ●年間休日・休暇：120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ●休日：月9休制（シフト制） ●有給休暇：法定通り ●育休・産休：取得後復帰実績多数 ●介護・看護休暇：取得実績あり ●慶弔休暇：本人結婚の場合、最長9日間 【hinode-kaigojob】 グループの概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育 サービスを提供しており、地域の福祉の向上 に貢献してまいりました。 【グループ詳細】 ●年間売上：161億円以上 ●事業所数：170事業所以上 ●従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に展開してまいりま す。 未経験歓迎 仕事は先輩スタッフが丁寧に教えますので、 資格はあるけど未経験という方も安心して ください。また、日の出医療福祉グループで は人物重視の求人を行なっています、 ブランクのある方、経歴に不安のある方から のご応募も大歓迎！ あなたの「やさしさ」と「笑顔」で、お客様 の心を満たしてあげてください。 歓迎 学歴不問 ブランクのある方 産休、育休後の復帰の方 ワーキングママ、子育てが落ち着いた方 主婦(夫)歓迎 U・Iターン歓迎 ハローワークで仕事探しをされている方 中高年、シニアも活躍中 20代、30代、40代、50代も活躍中 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等 【hinode-kaigojob】

• 交通費支給