秦野の買取専門店おたからやで査定と接客を担う社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買/物流事務、買取査定、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 入社してから何を任されるのか。先が見えないままでは、転職に踏み切りにくいものです。 この求人では、秦野ショッピングセンターの中にある、おたからや秦野ショッピングセンター店での入社後3か月の進み方を、例としてお伝えします。秦野駅からは徒歩16分です。 《入社3か月のロードマップ（例）》 ※進み具合は人によって変わります。あくまで一例です。 1か月目 店の流れと手順を覚える マニュアルと座学研修で、仕事の全体像をつかみます。店舗では開店準備と清掃、受付とご案内から。品物のスマホでの撮り方と、本部への送り方を、先輩の横で繰り返し練習します。扱う品は、時計やバッグなどのブランド品、金・プラチナ、カメラ、お酒、切手、金券と幅があります。 2か月目 先輩と一緒にお客様を担当する 品物とその背景を伺うところから、撮影・送信、金額のご提示まで、先輩がそばについた状態で担当します。買い取りが決まった後の書類、梱包、発送、入力作業も、この時期に一通り覚えます。 3か月目 任される範囲を広げる 接客の流れを自分で進める場面が増えていきます。在庫管理や、来店がない時間の事務作業も担当範囲に入ります。できることが増えれば、それが評価に反映されます。 《その先、給与はどう動くか》 未経験の方は月給30万円からスタートします。基本給が259,000円、20時間分の固定残業代が41,000円で、20時間を超える残業には追加で支払います。グレードは全28段階（8階級）あり、ひとつ上がるたびに毎月の固定給が上積みされ、そのまま続きます。 実際に、入社4ヶ月で月給+9万円となった元工場員のメンバーや、未経験から10ヶ月で店長ランクに上がり、月給+15万円となったメンバーがいます。 見られるのは売上だけではなく、お客様を担当した数や口コミ、理念を行動で示せているか、後輩を育てられているかも含まれます。 《3か月を通して変わらないこと》 ・買取ノルマはなく、成約しなかったことで評価は下がりません ・お客様を言いくるめる接客は禁止です ・営業先を探す仕事はありません。電話や訪問での営業もなく、来られるのは売却を決めたお客様です ・ブランドや貴金属の相場知識は、入社時点では必要ありません。価格は本部の専門部隊が数分で返します 《勤務と休日》 勤務は9:30から18:30まで（実働8時間）、閉店は18時です。休日はシフト制の完全週休2日で年間122日。残業の平均は月5時間程度に収まっています。有給の取得率は100%の実績。休日出勤は希望者のみで手当つき。賞与は2月と8月の年2回。 正直にお伝えすると、教育制度や評価の運用は、まだつくっている途中です。上のロードマップも完成形ではありません。気になる点は、職場見学やカジュアル面談の場で遠慮なく質問してください。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所

求めている人材 【応募の必須条件】 ・高卒以上 ・基本的なPC入力ができる方 【合っている方】 ・段階を踏んで、着実に仕事を覚えていきたい方 ・教わったことをメモに残し、次の接客に活かせる方 ・できることが増えた手応えを、給与として受け取りたい方 【合わないかもしれない方】 ・入社初日から、一人で自由に進めたい方 ・仕組みが整いきった環境でないと、不安を感じる方 3か月後の自分を思い描けたら、それが応募のタイミングです。

月給30万円～100万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万9000円 〜 86万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1000円 〜 13万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給30万円スタート。ここから、あなたの固定給を上げていく】 成約数で毎月変動する歩合制ではありません。 全28グレード（8階級）の評価制度で、できることが増えるたびに月給そのものが上がり、上がった月給はその後も続きます。 評価するのは売上だけでなく、接客数、お客様からの口コミ、理念の体現まで。結果に至るプロセスも見ています。 ※月給30万円は、基本給259,000円＋固定残業代41,000円（20時間分）です。20時間を超える残業は別途支給します。 ■昇給の実績 ・入社4ヶ月で月給+9万円（23歳・元工場員） ・未経験から10ヶ月で店長ランク、月給+15万円 ※昇給額・ペースは、業績や働きぶりをもとに評価して決定します ■昇給ペース（標準） 半年後：月収33〜36万円 1年後：月収36〜40万円（年収491〜583万円） ■賞与：年2回（2月・8月）※1回で180万円の支給実績あり 【諸手当】 ■時間外勤務手当 ■休日出勤手当 ■役職手当 ■報奨金制度（顧客満足度に応じて支給） ■住宅手当（制度設計中・要相談） ※通勤手当は交通費実費支給 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 490万円〜1250万円 【モデル年収例】 ・年収920〜1250万円 ／ 30歳 課長 経験2年 月給56万円+諸手当+賞与 ・年収652〜800万円 ／ 28歳 店長 経験1年 月給42万円+諸手当+賞与 ・年収500〜569万円 ／ 25歳 担当スタッフ 経験6か月 月給36万円+諸手当+賞与 いずれも歩合ではなく、月給の積み上げによる年収です。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 9:30〜18:30 （実働8時間／休憩60分） ※店舗の営業時間は10:00〜18:00。開店準備と閉店後の締め作業を含みます。夜の勤務はありません。 ◎残業は原則禁止 月平均残業5時間程度。ほぼ定時退社です。 「生産性が悪いから残業はしてほしくない」が会社の方針です。 ◎シフト勤務 家庭の事情も柔軟に考慮します。 お子さんの学校行事や送り迎えなど、家族との時間を大切にできる働き方を一緒に考えます。

休日休暇 【休日】 ■完全週休2日制（シフト制） ■年間休日122日 原則、月ごとに土日祝日分のお休みを取得。シフトの希望休も相談可能です。 休日出勤も可能です（休日出勤手当あり）。 122日しっかり休みたい方はそれでOK。 さらに稼ぎたい方は、自分の意思で休日出勤を選べます。 【休暇】 ■有給休暇（取得率100%実績あり） ■夏季休暇（3日）■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇も取得OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■交通費支給（上限：30,000円/月） ■住宅手当（制度設計中。ご相談ください） ■フリードリンク（ダイオーズ） ■バックヤードのお菓子自由 ■ブランド品の社員向け特別販売制度 ■研修費用の会社負担・研修特別休暇 ■副業OK（規定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 未経験者歓迎
• 経験不問
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 通勤交通費全額支給
• 交通費支給
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 育休あり
• 残業なし
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上
• 固定給25万円以上
• 第二新卒歓迎
• 経験者歓迎
• ブランクOK
• フリーター歓迎
• 女性管理職登用あり
• 女性が活躍中
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 車通勤OK
• ノルマなし
• 中途入社50％以上
• ひげOK
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 研修あり
• インセンティブあり