労務・給与/1406169

仕事内容 【仕事内容】 【業務内容】 労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 具体的には、 ■労務組織の構築とマネジメント 労務チームを次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など労務組織全体をリードします。 ■労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。 ■労務業務全般の推進と高度化 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備などの労務業務全般を推進し、さらに高度化します。 業務の効率化、精度向上、システム導入、実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。 ■IPO準備業務の推進 IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応など上場準備に必要な労務体制を整備します。 ■労務データの分析・活用と経営層への報告 労務データを分析・組織の健康状態を可視化し、経営層への定期報告を通じて経営判断を支えます。 ■労働環境の改善と制度設計 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。 【仕事の進め方】 人事部（4名、うち労務2名）の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 心理学×AIで「働く」の未来を創る組織を、 労務戦略で前に進めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・こんな「モヤモヤ」を抱えているあなたにおすすめ！ ■【労務・人事実務をご経験の方】 「ルーティン業務をこなすだけ」に物足りなさを感じている。 「給与計算・手続き処理の繰り返しではなく、もっと組織の根幹に関わる仕事がしたい」 「労務の専門性を活かして、経営層と対話しながら会社の未来を動かしたい」 と感じている方。 ■【IPO準備や組織拡大フェーズを経験したい方】 「上場準備の現場で、労務戦略の核心に携わりたい」 「労務コンプライアンスの整備や労働時間管理の高度化など、会社のフェーズを変えるような仕事がしたい」 「自分の提案が、会社の重大な意思決定を左右する経験を積みたい」 と感じている方。 ■【より大きな裁量と影響力を求めている方】 「上からの指示を実行するだけでなく、自ら労務戦略を描く立場に立ちたい」 「少数精鋭の組織で、労務組織をゼロから創り上げるキャリアに挑戦したい」 「自分の仕事が、社員全員の安心と組織全体の成長に直結する環境で働きたい」 と感じている方。 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リーディングマークの労務ポジションを選ぶ 3つの理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■【会社の強み】NEXTユニコーン認定！急成長と働きがいを両立 「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションを掲げ、 日本経済新聞社の「NEXTユニコーン企業」にも選出されたHRTechカンパニーです。 この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げ、今まさにIPOという新たなステージへと歩みを進めています。 GreatPlaceToWorkRによる「働きがいのある会社」ランキングベスト100（2026年）にも選出。 「働く」を変えるプロダクトを創る私たちだからこそ、社員自身の労働環境にも最高水準を追い求めています。その実現を担うのが、このポジションです。 ■【事業の強み】「心理学×AI」で累計6,000社の組織課題を解決 社内に独自の「組織心理研究所」を構え、臨床心理士や大学教授などの専門家が監修する 「心理学の確かな学術理論」と「最先端のAI技術」を掛け合わせた唯一無二のプロダクトを展開。 累計6,000社・200万人以上に活用されるミキワメAIを擁する私たちは、 日本中の「働く」を変えることを本気で目指しています。 その組織を内側から支える労務の仕事には、 他では得難い誇りとやりがいがあります。 ■【キャリアの強み】「労務組織を創った人」へ。IPO経験が市場価値を大きく高める 「労務管理者」から「労務戦略家」へ。 急成長

資格 ＜必須条件＞ 【必須要件】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

〒105-0001東京都港区虎ノ門３丁目8-21虎ノ門33森ビル10階・8階 株式会社リーディングマーク 勤務地備考 〒105-0001 東京都港区虎ノ門３丁目８ー２１虎ノ門33森ビル 10階・8階 【交通手段】 アクセス 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズA1a口徒歩約3分、東京メトロ日比谷線 神谷町4a口徒歩約4分、東京メトロ銀座線 虎ノ門2b口徒歩約8分

年俸550万円～750万円 給与 年俸制 550万円～750万円 （一律手当を含む） 【年収】550万円～750万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 年間で平均12%の昇給率（2024年度） 【賞与回数】 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00:00～18:00:00 【勤務地・勤務時間について】 【勤務時間】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所

休日 土日祝休み 【年間休日】128 【その他の休日休暇】■完全週休二日制（土日祝） ・年間休日実績：128日（2023年） ■年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与） ■子の看護休暇 ■生理休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 特別休暇, 介護休暇, リフレッシュ休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・ストックオプション制度 ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度 ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 特徴的な制度(1) ・「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、 また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、 本年から設置された制度になっています。 特徴的な制度(2) ・「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。 この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：株式会社リーディングマーク 所在地：東京都港区虎ノ門３丁目8-21虎ノ門33森ビル 10階・8階