新設事業所オープニング募集　障害者福祉に関する組合の事務長

仕事内容 ✨新設事務所でのオープニング募集！ ✨労務管理や障害者雇用に関する 制度の知識・経験が活かせる！ ✨社会保険労務士事務所・企業労務 経験者歓迎！ ✨障害者福祉の課題解決に繋がる仕事！ ◆当組合について ────────────────── 日本の障害者雇用率は9.5％と低く、 また、働くことができても「給与が低い」 などの課題がたくさんあります。 当組合は、そんな障害を持つ人 たちが働きやすい環境を整え、 適切に雇用されることを目指し 立ち上げられました。 今後としては、障害福祉事業を 主に行っている企業と協力して、 合理的配慮を行いやすい職場環境を 作ること。 そして、当組合自身が障害者雇用を 積極的に行い、他の企業にもその 取り組みを広げていくことを 計画しております。 現在の組合員企業数は、大・小規模 込みで13社。これを、2026年2月までに 30社程度まで増やすことを目標に 掲げています。 法令の運用にもとづき企業の 障害者雇用を支援する専門組織の プロフェッショナルとして、 あなたには受け身ではなく、 制度理解を武器に能動的な姿勢で 業務を行っていただけることを 期待しています。 ◆新設事務所のオープニング募集！ ────────────────── これまで、知立を拠点にし活動を 行ってきましたが、この度『金山』に 事務所を新設することが決定！ 今回は、そんな新設事務所での オープニング募集です！ ◆知識を活かして 社会的課題の解決へ ────────────────── 企業の障害者雇用を制度面から支え、 組合運営の中核を担っていただきます。 法律知識×労務実務＝即戦力として 活躍できる環境です。 社労士・行政書士資格は必須 ではありませんが、同等レベルの 制度実務経験が求められます。 障害者福祉をより豊かにするために、 あなたの知識を貸していただけませんか？ ◆仕事内容 ────────────────── 組合の事務業務全般をお任せします。 社長層と直接コミュニケーションを 取りながら、業務を進めていきます。 ＜具体的には＞ ✅組合運営 労働時間や手帳管理に基づき、 毎月、組合員企業の雇用状況の 不足分を証明し、経理部門への パスと入金管理を行う ✅企画・推進 組合員企業をフォローするための 仕組み作りや、メルマガ配信、 動画研修などの企画・実行 ✅連携・調整 外部の社労士、営業担当者、 内部の労務担当者、経理課長、 そして組合の理事（企業の社長） クラスとのコミュニケーションや 日程調整 ✅キャパシティ管理 組合の受け入れ可能な雇用枠を 把握し、オーバーしないよう コントロールする役割 ✅事務作業 ✨新しく組合に入る会社があるとき ①加入したい会社へ書類 （定款・申込書など）を送る ②書類を受け取り、愛知県中央会と 内容を確認・調整する ③理事会や総会の案内を作成して送り、 終わったら議事録をまとめて提出 ④愛知県の認可を受けた後、 法務局で登記変更を行う ┗登記終了後に記入希望組合のために 理事会を開き承認。 ⑤加入後は、企業から雇用状況を 集めてハローワークに報告する ┗臨時のロクイチ報告を作成し 特定事業主認定申請を行う。 既存の組合員と新しい組合員各社の 情報を全て合算し、ハローワークから 認定通知書が来たら特定事業主と なります。 ✨新しく組合に入る会社がないとき ①理事会や総会の案内・議事録を 作成して提出 ②必要があれば役員変更の登記を行う ③組合員名簿や勤怠・雇用情報の整理 ④毎年の障害者雇用状況報告 （ロクイチ報告）をまとめて提出 ＜ロクイチ報告とは？＞ 「障害者雇用状況報告」 のこと。 従業員40人以上の事業主は、 「障害者雇用促進法」により 毎年6月1日時点での、障害者の 雇用状況をハローワークへ報告 する義務があります。 この報告の調査基準日が 6月1日時点のため、企業 担当者の間で 「ロクイチ報告」 と呼ばれています。 ◆当社の社長について ────────────────── 新しい事業のアイデアを次々に出され、 とにかくスピード感がものすごく、 発想力が豊かな方です。 新規事業を考える際は常に「利用者様」の ことを第一に考えておられ、 「親が亡くなった後、その障害のある子供が 生きていくためにはどうすればいいのか」 といった課題に対してアイデアを次々と 出されます。 ""発想力""や""実行力""の高い社長と密に 仕事ができるので、日々学ぶことも多く 自己成長にも繋がる仕事です！

求めている人材 ✅必須条件 労務の経験・知識がある方 もしくは社労士や行政書士 レベルの知識がある方 ※「障害者雇用状況報告書」や 「納付金制度の申請書」を 作ることができる方 ＜こんな⽅歓迎︕＞ ■企業の人事労務経験者や 社労士事務所経験者、 障害者雇用支援系企業の 実務経験者は歓迎します◎ ■指示待ちではなく、 能動的に動ける方 ◆コミュニケーション力がある方

460-0022愛知県名古屋市中区金山１丁目2‐4　IDエリアビル　601号・607号 中小企業障害者雇用促進協同組合 【交通手段】 交通・アクセス 『金山駅』より徒歩6分

月給45万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 24万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり11万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり9万2000円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 9:00〜18:00（実働8時間） ＊休憩1時間 ＊残業ほとんどナシ（⽉平均5ｈ以内） ＊中抜け制度あり（1⽇上限3ｈ） ※社内規定あり

休日休暇 完全週休2⽇制（⼟⽇休み） ＜年間休⽇115⽇＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5⽇あり ・GW、夏季、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です︕) ・産前産後、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊社会保険完備 ＊⾞通勤OK ＊退職⾦制度（当社規定あり） ＊資格取得⽀援制度あり（当社規定あり） ＊社員研修旅⾏あり（年1回） ＊社⽤パソコン・スマホ貸与 ＊制服貸与

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 月給40万円～ 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万5000円 〜

• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• 長期歓迎
• 長期休暇あり