施工管理の経験を活かす人事戦略部の立ち上げ

仕事内容 朝7時。 現場に一番乗りして、 今日の段取りを頭に入れる。 朝礼で職人さんたちの 顔ぶれと顔色を確かめて、 KYで今日の危険を すり合わせて、送り出す。 日中は現場を駆け回り、 発注者と会社と職人さんの 間に立って調整して、 夕方、みんなが帰ったあと、 事務所で安全書類と 写真の整理。 帰る頃には、外は真っ暗。 土曜日も、現場は動く。 週休1日の生活を、 何年続けてきましたか。 子どもの運動会も、 家族の予定も、 工期と天気の前では いつも後回しだった。 現場が変われば、 通勤も変わる。 遠方の現場なら、 単身赴任もありえる。 家に、腰を据えられない。 いつだったか、家族に 言われたことはありませんか。 今度の日曜は、いるの、と。 その問いに、 現場次第かな、と 答えるしかなかった夜。 図面と工程表は 頭に入っているのに、 家族の予定だけが、 いつも空欄のままでした。 やっと入った若手が、 育つ前に辞めていく。 職人さんは年々 歳を重ねていくのに、 次の世代が続かない。 その全部を、 あなたは背負ってきました。 ひとつだけ、聞かせてください。 その働き方を、 あと何年続けられますか。 体力は少しずつ落ちていく。 建設業にも残業規制が始まり、 働き方は変わると言われながら、 現場の景色は そう簡単には変わらない。 それでも、 建設の経験は建設でしか 通用しないから、と思って、 今の場所に留まっていませんか。 正直に言います。 それは、思い込みです。 あなたが現場で 毎日やってきたことを、 一度分解してみてください。 竣工から逆算して、 誰が、何を、どの順番でやるか、 工程表を引く。 それは、計画を設計する力です。 朝礼とKYで全員の顔を見て、 今日も無事に帰すと決める。 それは、人を守る 安全と労務の実務です。 年齢も気質もバラバラの 職人さんたちを、 一つの現場にまとめる。 それは、組織をまとめる 調整力です。 若手に仕事を教え、 職人さんの技を 次につなごうとしてきた。 それは、教育の実務です。 段取り。安全。調整。教育。 これは、人と組織をつくる仕事、 そのものなんです。 そして、施工管理のあなただけが 知っている感覚が、 もうひとつあります。 竣工の日。 建物は完成して、残る。 でも、あの現場で やっとまとまったチームは、 解散する。 せっかく育った若手も、 息の合った職人さんたちも、 次の現場では バラバラになる。 あの寂しさを知っている人に、 今度は、解散しないチームを 作る側に回ってほしい。 それが、この求人の話です。 はじめまして。 常裕パルプ工業株式会社です。 愛媛県四国中央市で、 建材用の古紙パルプを 作り続けて58年。 この分野では国内シェアトップの 会社です。 大手住宅建材メーカーと取引があり、 あなたがこれまで建ててきた 建物の建材に、うちのパルプが 使われているかもしれません。 建設の現場と、 地続きの会社です。 社員は約70名。4つの工場があります。 会社の理念は、 人を育て、未来を託す。 なぜ58年続いてきたのか。 派手なことをしたからでは ありません。 景気が揺れても、 品質を守り、納期を守り、 人を大切にする。 現場のあなたが 守ってきたものと、 同じものを守ってきた 会社です。 先に、うちの正直な事情を お話しします。 うちには、評価制度がありません。 育成の体系も、まだありません。 創業以来、経営層が社員一人ひとりを 直接見てきたから、 制度がなくても回ってきたのです。 でも、時代が変わりました。 数年後に経営の世代交代を控え、 人の目ではなく、仕組みで 人が育つ会社に変わる必要がある。 そのために、人事戦略部を 新しく作ります。 あなたには、その一人目として、 3つの仕事をお願いします。 1つ目は、評価のものさしづくり。 何ができたら一人前なのか。 何を頑張れば給料が上がるのか。 今のうちには、その基準が ありません。 職人さんの腕を見極めてきた、 あの目で、 社員の成長を測るものさしを 作ってください。 2つ目は、育成の手順書づくり。 新しく入った社員が、 何をどの順番で覚えれば 一人前になれるのか。 竣工から逆算して 工程表を引いてきたあなたなら、 「人が育つ工程表」も 引けるはずです。 3つ目は、現場と経営の橋渡し。 工場を回って、現場の声を聞く。 経営の考えを、現場の言葉に 翻訳して伝える。 発注者と職人さんの板挟みを さばいてきたあなたの調整力が、 そのまま活きます。 入社後の一日のイメージを、 少しだけ。 朝8時に出社。 7時の朝礼は、もうありません。 午前は工場を回って、 どんな人が、どんな顔で 働いているかを知る。 午後は、聞いてきた現場の声を 評価の基準に翻訳していく。 分からないことは、 隣の伴走者に相談する。 17時に退勤。 夜の書類整理は、ありません。 土曜日も、日曜日も、休みです。 年間休日は125日。 残業は月15時間ほど。 現場異動も、転勤もありません。 天候に、振り回されることも ありません。 車通勤OK、無料駐車場あり。 賞与は年2回、昇給は年1回。 退職金制度もあります。 そして、この仕事の 一番の違いは、これです。 今度は、チームが解散しません。 あなたが作る評価制度と 育成の仕組みは、 竣工で終わる現場と違って、 この会社が続く限り、 あなたの仕事として残り続けます。 育てた人も、 ずっと同じ会社にいます。 思い出してみてください。 何もできなかった若手が、 初めて一人で 職人さんに指示を出せた日。 無口な職人さんが、 その子の仕事を 黙って認めてくれた日。 竣工の達成感と同じくらい、 その瞬間が うれしかったのでは ないでしょうか。 その、人が育つ瞬間を作る仕事だけを、 切り出したのが、この仕事です。 給与についても、 正直にお伝えします。 月給33万から45万円。 想定年収は500万から700万円です。 スタートの提示額は、 ご経験をすり合わせた結果、 この幅の中で前後します。 下回る場合も、上回る場合も、 その金額と理由は、 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 一人目ですが、 独りにはしません。 前職で会社の社長を10年務めた 総務の節田が、隣で伴走します。 就業規則や労務などの 専門的な部分は、 外部の専門家と連携して進めます。 よくいただく不安にも、 先にお答えしておきます。 建設業界しか知りませんが、 大丈夫ですか。 大丈夫です。 工程を設計し、安全を守り、 バラバラの人をまとめてきた 経験は、どの業界の 人事経験者にも負けない実務です。 製造業の知識は、 入ってから覚えれば十分です。 施工管理技士の資格は 活きますか。 資格そのものより、 資格を取る過程と現場で 身につけた「段取りの力」と 「人を見る目」が活きます。 資格がない方でも、 現場で人をまとめてきた 実務があれば十分です。 デスクワークの経験が 少なくても、大丈夫ですか。 大丈夫です。 必要なのはエクセルとメール程度。 安全書類や工程表、施工計画書を 作ってきた方なら、 書類仕事はむしろ 得意なはずです。 それより大切なのは、 現場に足を運んで 人と話せることです。 正直、向かない人もいます。 完成した制度を、 そのまま回したい方。 前例と正解が、 用意されていてほしい方。 うちには、その前例が まだありませんから。 でも、もしあなたが、 若手が辞めない現場を作りたいと、 一度でも本気で 考えたことがあるなら。 竣工のたびに解散するチームから、 解散しないチームを 作る側に、回りませんか。 選考は、まず15分から30分の WEB面談から。 面接というより、対話の場です。 合否をその場で 決めることはありません。 その先の現地面接では、 工場を見ていただきながら お話しします。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 こちらから伺うこともできます。 現場で人と建物を 守り続けてきた、その目を。 今度は、働く仲間の これからのために使ってください。 あなたの現場の話を、 聞かせてください。 そこで束ねてきた人たちの話が、 そのまま、あなたの 職務経歴書になります。

求めている人材 この求人は、建設の現場で、 職人をまとめ、若手を育て、 工程と安全を守ってきた方の ための募集です。 人事部門での実務経験は、 必要ありません。 その理由から、 先にお話しさせてください。 私たちは、施工管理の仕事を こう見ています。 竣工から逆算して、 誰が何をどの順番でやるか、 工程表を引いてきた。 それは、計画設計の 実務経験です。 朝礼とKYで全員の顔色を見て、 毎日、無事に帰してきた。 それは、安全と労務管理の 実務経験です。 年齢も気質も違う職人と 協力会社を、一つの現場に まとめてきた。 それは、組織マネジメントの 実務経験です。 若手に仕事を教え、 技を次につなごうとしてきた。 それは、教育の実務経験です。 発注者と会社と職人の 板挟みに立ち、 調整してきた。 それは、利害調整と橋渡しの 実務経験です。 つまり、施工管理の経験とは、 計画を引き、人をまとめ、 育て、守る仕事を、 まるごと担ってきた経験です。 履歴書の職種欄に 人事と書いたことがなくても、 中身はすでに、 人事のプロだと考えています。 【必須の経験】 建築、土木、電気、管工事などの 現場で、施工管理、現場監督、 現場代理人、職長として、 工程・安全・人の管理に 携わった経験。 元請け、下請けは問いません。 現場の規模も問いません。 職人上がりで現場を まとめる側に回った方も 歓迎です。 そのほかに必要なのは、 基本的なパソコン操作 （エクセル、メール程度）だけです。 安全書類や工程表、写真整理を パソコンでやってきた方なら、 それで十分です。 【歓迎する経験・資格】 施工管理技士（建築・土木・ 電気・管・造園など各種）。 職長・安全衛生責任者教育修了。 衛生管理者。 若手や職人の指導経験。 安全大会や安全教育の 企画運営。 協力会社との折衝。 新規入場者教育の実施。 どれも、あれば活きますが、 資格がなくても構いません。 経歴の華やかさより、 現場の人一人ひとりと どう向き合ってきたかを 重視します。 たとえば、様子のおかしい 職人さんに気づいて、 その日の配置を 変えたことがある。 そういう小さな判断の 積み重ねこそ、 私たちが探している経験です。 【こんな方が活躍できます】 若手が辞めない現場を、 本気で作ろうとしたことがある方。 うまくいったかどうかは 問いません。 そのために考え抜いた時間こそが、 この仕事の土台になります。 竣工の達成感と同じくらい、 人が育つ瞬間が うれしかった方。 この会社の理念は、 人を育て、未来を託す、です。 その感覚を持つ方と働きたい、 という意味です。 整っていない環境を、 面白がれる方。 うちには評価制度も 育成体系もまだありません。 更地から建物を 立ち上げてきたあなたなら、 この「何もない」が 面白いはずです。 現場に足を運べる方。 制度は机の上ではなく、 工場で働く人の顔を 見ながら作るものだと 私たちは考えています。 板挟みに立ってきた方。 発注者と職人、 会社と現場。 どちらの言い分にも 理があると知っている人は、 現場と経営の橋渡しという この仕事の核心を、 最初から理解できるからです。 長く腰を据えて働きたい方。 制度づくりは、作って終わりでなく、 根づかせるまでが仕事です。 現場異動のない場所で、 数年単位で取り組める方を 歓迎します。 【正直に。こんな方には向きません】 完成した制度の上で、 決まった運用だけをしたい方。 前例と正解が、 用意されていてほしい方。 うちには前例がありません。 土日休みや定時退勤などの 働きやすさだけが目当ての方。 待遇は事実ですが、 中身は、ゼロから作る 決して楽ではない仕事です。 デスクの上だけで 完結させたい方。 現場に入り、人と話すことが 仕事の半分を占めます。 短期間で結果だけを 求める方。 制度が根づくまでには、 どうしても時間がかかります。 【入社後の流れ】 最初は、会社と現場を 知ることから始めていただきます。 工場を回り、 どんな人がどんな仕事を しているかを知る。 新しい現場に乗り込んだ最初の週、 まず職人さんの顔と名前を 覚える、あの時間と同じです。 そのうえで、伴走者と 外部の専門家と一緒に、 評価のものさしと 育成の手順書を、 少しずつ形にしていきます。 現場を知らない工程表が 機能しないのと同じで、 現場を知らずに制度は 作らせません。 まず人を知り、 小さく作って、現場に聞いて、 直しながら根づかせる。 あなたが工程を調整してきた、 あの回し方と同じです。 一人で放り出すことは ありませんので、 安心してください。 【よくあるご質問】 Q 製造業で働いたことが ありません。大丈夫ですか。 A 大丈夫です。 製造の仕事をお願いすることは ありません。 現場理解のために工場に入る 期間はありますが、 新しい現場でまず全体を 把握する、あの時間と 同じものです。 Q 休みは本当に 土日ありますか。 A あります。 土日祝休みで、年間休日125日。 勤務は8時から17時、 残業は月15時間ほどです。 夜の書類整理も、 天候による予定変更も ありません。 Q 現場異動や転勤は ありますか。 A ありません。 勤務地は愛媛県四国中央市の 本社のみです。 現場ごとに勤務地が変わる 生活は終わりです。 車通勤OK、無料駐車場があります。 Q 年収はどうやって 決まりますか。 A 面談でご経験を伺ったうえで、 月給33万から45万円の幅の中で 決定します。 スタートの提示額が 想定と異なる場合も、 その金額と理由を、 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 Q 建設業からの転職で、 年収は下がりませんか。 A 想定年収は500万から700万円で、 現場手当や長時間残業に 頼らない設計です。 ご経験によって提示額は 変わりますが、隠さず書面で すり合わせますので、 面談でご希望を 率直にお聞かせください。 Q 一人目というのが 正直、不安です。 A 当然の不安だと思います。 だからこそ、前職で会社の社長を 10年務めた総務の節田が 隣で伴走し、 労務や規程は外部の専門家と 連携する体制にしています。 一人目ですが、 独りにはしません。 【会社について】 常裕パルプ工業株式会社。 創業1968年、58年目の会社です。 建材用の古紙パルプで 国内シェアトップ。 大手住宅建材メーカーと 取引しています。 あなたが建ててきた建物の 建材に、うちのパルプが 使われているかもしれません。 社員は約70名、 愛媛県四国中央市に 4つの工場があります。 本社のある四国中央市は、 紙製品の出荷額で 日本一を誇る、紙のまちです。 数年後には経営の世代交代を 控えており、 人の目ではなく仕組みで 人が育つ会社への転換が、 今回の募集の背景です。 理念は、人を育て、未来を託す。 【募集要項】 雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月） 給与 月給33万円から45万円 想定年収500万円から700万円 （経験、能力により決定。 残業代は別途全額支給） 勤務時間 8時から17時（実働8時間） 残業は月15時間程度 休日 年間休日125日 土日祝休み 待遇 賞与年2回（入社2年目以降） 昇給年1回 退職金制度（勤続3年以上） 通勤手当、皆勤手当、 家族手当、住宅手当 転勤なし 車通勤OK（無料駐車場） 【選考の流れ】 1 WEB面談 15分から30分の対話です。 合否をその場で決める場では ありません。 2 現地面接 工場をご覧いただきながら お話しします。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、こちらから 伺うこともできます。 3 内定 ご応募から内定まで、 最短2週間です。 ご家族と相談するお時間も 十分にお取りいただけます。 最後に、ひとつだけ。 この求人を読んで、 自分のことかもしれない、と 少しでも感じた方は、 職務経歴書が整っていなくても 構いません。 まずWEB面談で お話ししましょう。 書類の完成度ではなく、 あなたが現場で人と 向き合ってきた時間を 見せてください。 朝7時の朝礼から、 家族と過ごす土日へ。 あなたの応募を、 お待ちしています。

月給33万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※） 【給与について、正直にお伝えします】 記載の月給・想定年収は、 現時点での目安です。 選考を通じてご経験・能力を すり合わせた結果、 スタートの提示額が記載の金額から 前後する場合があります。 下回る場合も、上回る場合もあります。 その際は、金額と理由を 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 「入ってみたら違った」を、 この会社から無くしたいからです。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし