建築積算(経験5年以上)

仕事内容 建築工事部の積算チーム（3〜4名体制）で、 主担当として建築案件の積算を進めていただきます。 図面から数量を正確に拾い出し、見積書や内訳書を作成。 入札資料の作成、協力会社との単価精査、 原価管理・実行予算の作成と照合など、 積算業務を幅広くお任せします。 チーム内の指導・支援や、 積算フローの改善提案にも携わっていただきます。 ────────── 【入社後の流れ】 ▼入社〜1ヶ月 まずは社内のルールや図面管理方法、DXツールの使い方を理解します。 先輩社員と一緒に既存案件の積算補助から始め、 業務の進め方を一つひとつ身につけていきます。 ▼2〜3ヶ月 担当案件を持ち、積算業務を一通り進められるようになります。 設計部門や施工管理との連携が増え、 協力会社への見積依頼や単価の比較検討にも携わります。 ▼3〜6ヶ月 主担当として入札・見積案件の積算を任されるようになります。 原価管理や実行予算の作成にも関わる場面が出てきます。 ▼6ヶ月以降 経験やスキルに応じて、チーム内での中心的な役割を担います。 積算フローの改善提案や後輩への指導も歓迎します。 ────────── 【1日の流れ（例）】 ▼08:00 出社・業務確認 メールや社内連絡を確認し、当日の作業内容を整理します。 進行中の案件の優先順位をチームで共有します。 ▼08:30 積算業務・数量拾い出し 図面を確認しながら、建築工事に必要な数量を拾い出します。 MtWinや使えるくらうど建築見積を使い、見積書を作成していきます。 ▼10:30 協力会社対応・単価確認 協力会社への見積依頼や、返ってきた見積の比較検討を行います。 単価の妥当性を過去データと照合しながら確認します。 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 設計・施工管理との打合せ 図面の変更点や仕様の確認など、設計部門や施工管理チームと 情報を共有しながら積算内容の精度を高めます。 ▼14:30 見積書の仕上げ・チェック 午前中に作成した見積書の最終チェックを行います。 金額の整合性や抜け漏れがないか、丁寧に確認します。 ▼16:00 資料整理・翌日準備 入札資料の整理や、翌日の作業計画を立てます。 kintoneで進捗を記録し、チーム内で共有します。 ▼17:30 退社 進捗を整理し、翌日の段取りを確認して退社します。 ────────── 【この仕事の魅力】 ■図面と数字で建物の「土台」をつくる 積算は、工事を始める前の最も重要な判断材料をつくる仕事です。 正確な見積が、受注の判断と現場の安心を支えています。 ■多様な案件に携われる 学校や病院、商業施設から住宅まで、案件の種類が幅広い環境です。 一つの分野に限定されず、経験の幅を広げることができます。 ■DXが進んだ環境で効率よく働ける MtWinやクラウド型見積ソフト、kintoneを活用し、 積算業務もデジタルツールで効率化されています。 ■安定した経営基盤のもと、腰を据えて働ける 創業100年、売上高100億円規模。完全週休2日制で年間休日120日。 建設業の中でも働きやすい環境が整っています。 ■3〜4名のチームで、丁寧にサポート 建築工事部の積算チームに配属されます。 一人で抱え込むのではなく、チームで相談しながら進められます。 ────────── 【働き方・DXの取り組み】 2021年に完成した新オフィスで、快適な環境のもと業務を行っています。 タブレットやアプリなどを活用し、業務の効率化や情報共有のスピード化を推進。 建設業の枠にとらわれず、DX（デジタルトランスフォーメーション）にも積極的に取り組み、 働きやすい環境づくりを進めています。 ────────── 【当社について】 株式会社後藤組は、1926年（大正15年）創業、2026年に創業100周年を迎える総合建設企業です。 山形県米沢市に本社を構え、東京にも拠点を展開し、地域に根ざしながら事業を広げてきました。 売上高100億円規模の安定した経営基盤のもと、土木・建築を中心に、不動産、リフォーム、資材リースなど複数の事業を展開。 地域のインフラを支え、暮らしを支える役割を担っています。 近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）にも力を入れており、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進。 2021年に完成した新オフィスでは、タブレットやアプリなども活用し、効率的で今の時代に合った働き方を進めています。 会社全体では150名、就業場所では55名が在籍し、男性70%・女性30%の構成で、20〜30代の若手社員も多く活躍中です。 年齢や社歴に関わらず相談しやすく、落ち着いて長く働ける環境が整っています。 「よりよい仕事を通して、よりよい暮らしをつくる」という理念のもと、地域社会への貢献と企業の成長を両立。 安定した経営基盤と、変化を取り入れる柔軟性の両方をあわせ持つ企業です。 【補足説明（業務変更の範囲・就業場所の変更範囲）】 業務変更の範囲：当社建築工事部における積算業務全般。将来的に原価管理・購買等の関連業務に携わる可能性あり。 就業場所の変更範囲：本社（山形県米沢市）のみ。転勤なし。

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・建築積算の実務経験5年以上 ・建築図面が読める方 ・基本的なPCスキル（ICTの基礎知識） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・建築積算士（BSIJ） ・一級建築士または二級建築士 ・1級または2級建築施工管理技士 ・建設業経理士 ・RC造・S造・SRC造の積算経験 ・公共工事の積算経験 ・原価管理・実行予算の作成経験 ・後輩指導やチームリーダーの経験 ※積算ソフト（MtWin・使えるくらうど建築見積）は入社後に覚えていただけます。 同様の見積業務を経験された方であれば、スムーズに慣れていただける環境です。 【こんな方に向いています】 ・数字を丁寧に扱うことが得意な方 ・図面を読みながら全体像を組み立てることが好きな方 ・コツコツと正確に仕事を進められる方 ・部門を越えたコミュニケーションに抵抗がない方 ・ICTやデジタルツールを活用した業務改善に前向きな方 ・安定した環境で、長く働きたいと考えている方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・59歳以下（定年のため））

992-0052山形県米沢市丸の内２丁目２番２７号 株式会社後藤組 【交通手段】 交通・アクセス 米沢駅から徒歩約25分／車で約7分

月給30万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 29万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 【一律手当】 ・住宅手当10,000円 【別途支給】 ・通勤手当（実費支給／上限なし） ・残業手当（発生分全額支給） ・禁煙手当（年2回支給） ・資格取得奨励金（建築積算士・建築士・建設業経理士など） 【昇給・賞与】 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（7月/12月）前年度実績：計2.5ヶ月分 【給与例】 給与例 【想定年収】 550万円〜650万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00〜17:30（実働7時間30分／休憩120分） ※残業は月平均20時間以内

休日休暇 ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■有給休暇 ・入社時5日付与／入社6ヶ月後に5日付与（計10日） ・最大年間20日付与 ・平均有給取得日数：13.6日 ※有給取得奨励日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種手当（生活サポート） ・通勤手当（全額支給／私用車利用の場合は別途損料支給） ・住宅手当（全社員：毎月10,000円） ・禁煙手当 勤続年数に応じて支給（最大年間100,000円） ・役職手当（主任以上：20,000円〜70,000円／月） ・サシ飲み手当（管理職：30,000円／月） ・代理人手当（20,000円／月 ※対象職種） ・勤務地手当（東京勤務：35,000円／月） ・インセンティブ制度（BtoC営業職：営業成績に応じて支給） ■支給・設備 ・iPhone／iPad／ノートパソコン貸与 ・IT機器の定期更新 ・デジタルツール活用（DX推進環境） ■健康・働きやすさ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断（年1回／40歳以上は人間ドック） ・受動喫煙対策（敷地内禁煙・屋内禁煙） ・育児休業取得実績あり ・時短勤務制度あり ・平均残業時間：月20時間以内 ■社内制度・文化 ・社員旅行（年1回／ハワイ・バリ・沖縄など実績あり） ・懇親会制度（会社負担／年間約300万円） ・社長との食事会あり ・サークル活動補助（月2,000円） ・100回帳制度（社内活動参加でポイント付与／100回で50,000円支給） ・社内表彰制度（社長賞／優秀社員賞／優秀事業部賞／新人賞など） ■休日・休暇 ・年間休日120日（土日祝／火水 ※職種による） ・GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇 ・有給休暇（入社時5日＋半年後5日／最大20日） ・有給取得奨励日あり ・長期休暇制度（勤続10年以上：5〜9日） ■その他制度 ・ジョブローテーション制度あり ・エリア限定勤務あり（転居を伴う転勤なし） ・社宅・家賃補助制度あり ・評価制度（実力主義・評価基準明確） 【教育・研修制度】 ■入社前（内定者期間） ・内定者研修 ビジネスマナー／コミュニケーション／営業体験／実行計画作成 ※月1回程度実施／同期との関係構築が可能 ■入社後（基礎教育） ・本社研修（経営管理部主導） 会社ルール／申請方法／DXツール基礎／業務理解 ■配属後（実務教育） ・部門ごとの教育プログラム ・OJT（座学＋実務） ■継続教育・スキル向上 ・営業職研修／技術職研修 ・マネージャー研修／管理職研修 ・外部研修（キャリアに応じて） ・各部門勉強会 ・資格取得勉強会 ・夕方勉強会 ■資格・能力開発支援 ・資格取得支援制度（受験料会社負担） ・資格取得奨励金（20,000円〜150,000円） ・資格学校費用70％補助（合格時） ・資格手当（賞与時加算） ・DX社内認定資格制度 アソシエイト／スペシャリスト（奨励金＋手当） ■育成・評価制度 ・定期個別面談（上司との1on1） ・キャリアコンサルティング制度 ・成果＋プロセス＋姿勢で評価 ・評価基準の明確化 ■教育方針・特徴 ・「5年で一人前に」を育成目標 ・文系・理系問わずゼロから育成 ・挑戦・失敗も評価対象 ・コミュニケーション力重視 ■教育投資 ・年間約3,000万〜4,000万円 ・内定者1人あたり約40万円 ■組織開発 ・EG（エマジェネティクス）導入 思考・行動特性を可視化し組織理解を促進

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み