障がい者支援施設の介護職員

仕事内容 ⭐まずは職場見学だけでもOK⭐ ✅「自分にできるか不安」 ✅「実際の雰囲気を見てから決めたい」 そんな方のために、 いきなり選考は行っていません。 まずは職場を見学していただき、 続けられそうかを確認したうえで、 選考に進むか決めて頂けるフローです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 障がいのある利用者様の 日常生活を支える仕事です。 当施設には、重度の身体障がいを お持ちの方が多く入所されており、 全身介助が必要な場面もあります。 体力が必要な仕事ではありますが、 「ありがとう」 「○○さんにお願いしたい」と 名前で頼っていただける やりがいのある現場です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【主な業務内容】 ・食事・排泄・入浴の介助 ・移乗介助（リフト等の機器を使用） ・塗り絵やカラオケ等レクリエーション支援 ✅「一人に任せきりにしない」 体制を大切にしています。 勤務はまず日勤からスタートし、 慣れてきたら夜勤にもチャレンジ。 夜勤は3名体制で、仮眠時間もしっかり 確保されているので安心です。 ✅ 入社後は 介護未経験の方でも 現場に慣れていけるよう、 まずは利用者様の名前と顔を 覚えるところからスタートします。 ・日々の業務には先輩職員が付き添い、 「一人で現場に立たせない」 ことを徹底しています。 ・分からないことを 「分からないまま」 にしないよう、 こまめに声かけをしています。 最初の数か月は、 ２つあるチームそれぞれの 業務に入りながら、 排泄介助・移乗介助など、 障がい者支援ならではの 介護の基本を身につけていきます。 簡単な仕事ではありませんが 「３年かけて一人前になれば大丈夫」 というスタンスで、 できることを一つずつ 一緒に増やしていく 育成を大切にしています。 ✅ ノーリフトケアの推奨 「ノーリフトケア」とは 「抱え上げない介護」です。 介護現場の仕事は 「腰痛」のイメージが強く、 敬遠される原因の一つです。 神辺ホームでは、 居室で使用する走行リフトや、 浴室やトイレで使用する天井リフト、 その他スライディングボードなどを導入し、 職員の身体に掛かる 負担の軽減に努めています。 重度身体障がいのある方の 支援は体力が必要な分、 道具を正しく使いながら 「自分の体を守る」ことも仕事の 一部だと考えています。 【ある1日の流れ（日勤の例）】 9:20 午前の入浴介助 11:30 昼食準備と介助 13:00 午後の入浴やレクリエーション活動 16:30 夕食準備と介助 18:00 業務終了、夜勤スタッフへ引き継ぎ ⭐研修制度について 職員の知識・技術の向上を目的とした 研修制度を設けています。 また、福祉・介護分野に限らず、 法人・職員にとって必要と 判断される研修会には 積極的に参加をしていきます。 救命救急(AED)講習や 消防訓練といった実技訓練や、 施設内研修や県内外で行われる 外部団体主催の研修会にも 積極的に参加しています。 ⭐支援体制 ✅新人職員聴き取り： 入職月から約１年間を目安に、 職場や仕事等に対する疑問や不安等を 聴く場を定期的に設け、 新入職員の不安の払拭に努めています ※約三ヶ月に一回実施 ✅相談受付：職場の人間関係や 仕事に対する相談を 常時受け付けています。 （新人・ベテランを問わず、 「一人で抱え込まない」ことを 大切にしています。） □■───────────────── 社員インタビュー （生活支援員(入職9年目)） ─────────────────■□ Q. この仕事のやりがいは？ A. 一番は、利用者さんから 「ありがとう」 「○○さんにお願いしたい」と 名前で頼ってもらえることです。 重度の身体障がいをお持ちの方が多く、 排泄介助や移乗など 大変な場面も多いですが、 人見知りで最初は心を閉ざしていた方が、 ある日ふっと「○○さん」と名前を 呼んでくださったことがあって…。 その時は先輩と一緒に 涙が出るほど嬉しくて、 「この仕事を続けてきてよかった」 と心から思いました。 Q. 大変だと感じるのはどんな時ですか？ A. 排泄介助や全介助の移乗など、 どうしても体力が必要な場面はありますし、 言葉で気持ちを伝えられない方の 「拒否」が強い時は、最初は 戸惑うことも多いと思います。 でも、日々表情やしぐさをよく見ていると、 「今はこれが嫌なんだな」 「これは遊びたいサインなんだな」 と少しずつ分かってくるんです。 簡単ではありませんが、 その分やりがいも大きい仕事です。 ⭐Instagramでも情報公開中⭐ 施設の雰囲気や職員インタビュー など投稿中です！ https://www.instagram.com/kannabehome?igsh=eDlydTNqcHJlbWl5 「kannabehome」で ぜひ検索してみてください♪

求めている人材 学歴不問！介護職未経験歓迎！ 【下記ひとつでも当てはまる方】 ◎障がい福祉分野に興味のある方 ◎ 人と関わるのが好きな方 ◎ 誰かの役に立ちたい気持ちがある方 ◎ 未経験からチャレンジしたい方 ◎ 経験を活かして支援の幅を広げたい方 ◎ チームワークを大切にできる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

職場環境 スタッフは明るくて元気。笑い声が絶えず、時にはにぎやかすぎて「ちょっと静かに〜！」と冗談が飛び交うほど、フレンドリーな空気に包まれています。チームワークも良く、困ったときはすぐに誰かが声をかけてくれる、そんな“あたたかさ”が根づいています。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

720-2103広島県福山市神辺町西中条1288番地 社会福祉法人備後福祉会 神辺ホーム 勤務地 【マイカー通勤OK／駐車場完備】 ・湯野駅 車で約5分 ・御領駅 車で約6分 ・神辺駅 車で約10分 ・万能倉駅 車で約10分 ・駅家駅 車で約15分 ・井原駅 車で約20分 ・福山駅 車で約25分 【交通手段】 交通・アクセス 「湯野駅」から車で約5分/「神辺駅」から車で約10分/「駅家駅」から車で約15分/「井原駅」から車で約20分/「福山駅」から車で約25分

月給20万4700円～25万3300円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 18万5400円 〜 18万8000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万9300円 〜 6万5300円 ※月給には各種手当を含みます※ ・月給20万4700円（基本給+処遇改善手当含む） ・月給25万3300円（基本給+資格手当+処遇改善手当+夜勤手当8000円×5回/月など含む） ○賞与年3 回（実績4.6ヶ月分） 賞与は２年目以降の実績となります。 ※初年度の賞与は入社月により変動します。 〇人事考課制度あり 年間２回、施設管理者(施設長）・部署長を交え話をする機会を設けています※自身に対する評価の説明を聞くだけではなく、職員自身の想いや考え、希望等の意見を発信する場です。 【給与例】 給与例 ＜2年目以降の年収例＞ ・378万9240円（月収×12ヵ月+賞与） ・390万4400円（月収×12ヵ月+賞与）※資格あり

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり170時間 ※シフト制 ※残業月平均2時間程度 ・7:00～15:40（休憩60分） ・9:20～18:00（休憩60分） （入職後約5～6か月後より夜勤業務あり・月３〜５回） ・16:30～翌8:50（休憩合計4時間） ・17:00～翌9:20（休憩合計4時間）

休日休暇 週休二日制 育児休業（取得実績あり） ※育児休暇後の復帰に関しては、時短勤務可 産前産後休暇 介護休業（取得実績あり） 冠婚葬祭 有給休暇（入社月より最大１０日間付与） ※初年度の有給休暇は入社月により変動します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ○社会保険完備 ○退職金制度（勤続1年以上） ○再雇用制度あり ○マイカー通勤可（無料駐車場あり） ○制服貸与 ○通勤手当：実費支給 上限20,000円／月 ○資格手当：介護福祉士・社会福祉士等 各6,000円／月 ○扶養手当：配偶者8,000円／月、子一人につき2,200円／月 ※第3子以降 1,000円 ○保育手当：未就学児1人につき、上限20,000円／月 ○夜勤手当：18,000～40,000円／月 （月3～5回） ○住宅手当：5,000円（賃貸契約をしている世帯主の方が対象） ※資格取得支援について※ 入職後に、法人が推奨する資格の受験した職員については、資格取得後に取得費用の半額（本人負担額の上限5万円)を支給します。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし