銀座 文化藝術イベント企画マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画 都心で仕事帰りの来場も多い銀座で、異なる表現形式を一日の導線へ編み直す複合発表会を成立させる企画マネージャーを募集します。企画名だけを差し替える仕事ではありません。一つの形式に押し込めず、作品ごとの魅力を保ったまま全体体験を成立させることが、この求人の中心です。 【力を発揮できる方】 現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。文化藝術の経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。 【運営時の具体的な行動】 ・作品搬入と受付の動線を出演・出展者へ伝える際は、準備物、集合時刻、問い合わせ先を一つの案内にまとめます。 ・転換時間の不足を見つけた場合は、応急対応だけで終わらせず、会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部へ変更理由と次の確認時刻を共有します。 ・出演順変更の伝達漏れが起きたとき、企画マネージャーは作業待ちと判断待ちを切り分け、先に進められる工程を示します。 ・会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部への連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。 ・終演後の振り返り設計では、来場者の声、再作業、予算差を分け、今回限りの例外と次回も使う改善を整理します。 ・展示物と来場者導線の干渉への代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。 ・企画マネージャーが「予算と収支を月次で見直す」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。 ・出演・出展者別の進行台帳の変更は、費用、品質、時間への影響を分け、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図の正本へ反映します。 【本番へつなぐ実務設計】 銀座の会場は、搬入口を使える時間と受付開始が近接します。まず終演後の振り返り設計を時刻表へ置き、来場者が到着する前に転換時間の不足の確認を終えます。 仕事帰りの来場者には、建物名だけでなく入口、階、受付開始時刻を一通の案内で伝えます。会場担当には設備と搬入、出演・出展者には集合と準備物を分けて連絡します。 短い転換では、舞台と展示の転換表の最新版を一つに絞ります。口頭変更を受けた場合は、変更者、決定時刻、影響する工程を台本へ戻し、旧版を参照させません。 企画マネージャーとして「予算と収支を月次で見直す」を実行し、品位と速度を両立します。終了後は撤収時刻、問い合わせ、再作業を振り返り、都心会場で再現できる基準へ整えます。 【この職位の実行項目】 ・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、舞台と展示の転換表を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 ・予算と収支を月次で見直す。その際、出演・出展者別の進行台帳を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 ・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、作品搬入と受付の動線を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 ・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、著作権・展示条件の確認を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 【企画マネージャーでしか担わないこと】 マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。 ・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める ・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える ・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする ・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す 【マネージャーとして事業判断する】 マネージャーは、文化藝術の催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。出演順変更の伝達漏れが繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。都心で仕事帰りの来場も多い銀座で蓄積した都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。 【文化藝術イベントの専門設計】 舞台と展示では、観客の集中の仕方も必要な設備も異なります。転換を早めるだけでなく、作品を見るための静けさ、演目を待つ人の居場所、音が届く範囲を分けて考えます。複数ジャンルを並べるのではなく、次の表現へ自然に興味が移る順序を企画します。展示から演奏へ移る時間には、作品保護と客席誘導の両方を台本へ記載。舞台の音が展示鑑賞を妨げない区画を決め、キャプションを読む人と開演を待つ人の動線を分けます。参加者の背景を短い紹介文へまとめ、初めて触れる表現にも入口をつくります。最後はジャンル別に振り返らず、来場者が何をきっかけに別の表現へ関心を広げたかまで確認します。 【三つの条件を結ぶ仕事】 ・都心で仕事帰りの来場も多い銀座で異なる表現形式を一日の導線へ編み直す複合発表会を行うため、企画マネージャーとして舞台と展示の転換表の判断時刻と責任者を決めます。 ・転換時間の不足が起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部へ変更理由と代替案を伝えます。 ・都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図には、作品搬入と受付の動線と終演後の振り返り設計を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。 ・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、一つの形式に押し込めず、作品ごとの魅力を保ったまま全体体験を成立させることを運営成果として示します。 【銀座で行う理由】 銀座では、仕事帰りの来場、限られた搬入枠、近隣施設への配慮を同時に扱います。搬入口の使用時刻、エレベーター、受付開始、開演前の滞留を時系列で確認。案内文は上質さだけでなく、初めて来る人が入口を迷わない具体性を優先します。短い転換では舞台上の動きと客席案内を分け、終了後は静かな撤収と忘れ物確認まで台本化。都心会場の制約を品質低下の理由にせず、準備精度で補います。 【この場所ならではの連携】 都心で仕事帰りの来場も多い銀座。短い準備時間でも品位を落とさず、案内・転換・撤収を秒単位で整えることが必要です。関係者は会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部。口頭だけで終わらせず、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図へ判断を残します。 【入社直後の優先順位】 ・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。舞台と展示の転換表を成果物・判断基準に含めます。 ・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を成果物・判断基準に含めます。 ・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。一つの形式に押し込めず、作品ごとの魅力を保ったまま全体体験を成立させることを成果物・判断基準に含めます。 【複合表現を一日に編む】 文化藝術の企画では、演奏、舞台、展示を同じ進行表へ並べるだけでは足りません。音が必要な時間、作品を静かに見る時間、出演者が転換する時間を分け、次の表現へ関心が移る順序を設計します。展示物を保護する区画と客席の入退場を重ねず、舞台転換中も鑑賞できる場所を明示。著作権、撮影、作品紹介の条件は表現形式ごとに確認します。終了後はジャンル別の満足度だけでなく、来場者が別の表現へ興味を広げたきっかけを記録し、横断企画ならではの価値を次回へ残します。 都心で仕事帰りの来場も多い銀座で、文化藝術にふさわしい一件を積み上げたい方を歓迎します。

求めている人材 【必須】 ・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験 ・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験 ・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験 【歓迎】 ・複合文化イベント、地域フェス、商業施設イベント、会員制サービスでの企画経験 ・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験 ・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験 【大切にする姿勢】 ・ジャンル名だけを置き換えず、文化藝術ならではの参加動機・安全・運営条件を理解する ・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る ・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える ・銀座の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

月給52万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 38万4000円 〜 48万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。 イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制 年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・昇給年1回 ・賞与年2回（業績による） ・自社運営スクールの受講割引 ・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内