採用・研修・人材開発メインの人事担当

仕事内容 ＼事業と人をつなぐ戦略人事ポジション／ 採用戦略から研修設計、制度企画まで、 事業成長に直結する人事業務をリード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、金属リサイクル分野において 国内外にネットワークを持ち、 右肩上がりの成長を続けています。 その成長を支えるのは「人」。 今回は、HRBPとして 事業部門と連携しながら、 採用・教育・制度の企画運用までを 担っていただける方を募集します。 「経営に近いポジションで人事をやりたい」 「研修や制度を作るところから携わりたい」 そんな想いを持つ方にとって、 まさにチャレンジングかつ やりがいある環境です。 ✅POINT！この仕事の魅力 ■採用計画～実行を自ら推進できる 裁量のあるポジション ■研修体系の立案・設計に携われる ■経営や事業責任者との距離が近い ■事業成長フェーズで 人事制度を創るチャンス ■年齢・社歴を問わず挑戦できる文化 ―――――――――――――――――――― 【 こんな業務をお任せします 】 以下の領域を、経験・スキルに応じて 段階的にお任せしていきます。 ＊新卒・中途採用の戦略立案および実行 ＊研修ニーズの調査、研修体系の設計・運営 ＊社員満足度調査や 1on1の設計および実施サポート ＊労務課題の一次対応 （法令順守を前提とした相談対応） ＊人事制度・給与体系の改善提案と運用支援 成長を実感できる、 ＼ やりがいある環境です ／ 急拡大する金属リサイクル業界において、 当社はその中核を担う存在です。 人員の拡大に伴い、 人事部門でも制度・採用体制の 再構築が求められています。 まだ“整っていない”からこそ、 意見が通りやすく、 スピード感ある改善が可能。 また、20～40代が活躍する社風の中で、 上下関係を気にせずフラットに 意見を出し合えるのも魅力の一つです。

求めている人材 ＜ こんな方をお待ちしています ＞ ✔ 採用や研修のご経験を活かして、 もっと裁量ある環境で働きたい方 ✔ 人事制度の企画にも チャレンジしたいと考えている方 ✔ 経営に近いポジションで、 事業に貢献する人事を目指したい方 ■必須の応募要件 ＊大卒以上 ＊人事として3年以上の実務経験 （HRBPまたはHRM） ＊Microsoft Word／Excelの 基本的な操作スキル ＊日本の労働法に関する基礎知識 ＊日本語でのコミュニケーションが可能な方 （ビジネスレベル） ■歓迎するご経験・スキル ＊人材育成や組織開発に関する 認定資格をお持ちの方 ＊多文化環境での業務経験がある方 ＊人事データを活用した 課題分析・改善提案の経験 ■この仕事に向いているのはこんな方 ＊現場の声を聞いて、 仕組みに落とし込むのが得意な方 ＊決まったことを運用するより、 「新しく考える・つくる」ことに やりがいを感じる方 ＊変化の中にチャンスを見つけ、 楽しめるタイプの方 ■職場の雰囲気について 人事総務部には、30代を中心に 20代後半～40代までの 幅広いメンバーが在籍。 お互いを尊重し合いながらも、 意見を交わせる雰囲気があります。 また、採用活動や制度整備においても、 経営層や事業部門との距離が近いため、 「提案して終わり」ではなく 「現場と一緒につくる」スタンスが 自然と根づいています。

100-0004東京都千代田区大手町2-1-1　大手町野村ビル 日高金属株式会社 東京事務所 【交通手段】 交通・アクセス 各線「大手町駅」直結

月給30万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8:30～18:00 （休憩時間 1時間30分）

休日休暇 ＜ 年間休日120日以上 ＞ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ┗ 入社後6ヶ月間、 出勤率80％以上で10日付与 ※長期休暇も取得しやすいです

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回（7月） ※昨年度実績： 会社全体で月1万円以上 ■交通費支給 月額上限： ・車通勤1万円 ・電車／バス通勤3万円

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 夕方
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり