旅行・宿泊サービス(客室乗務員・ホテルフロント・ツアーガイド等)

仕事内容: ＊ホテル敷地内の【リゾート施設】および【日帰り温泉施設】の管理運営＊ 熊本県南阿蘇に新規リゾートホテルを開業します。 [リゾート施設]は2026年3月、[日帰り温泉施設]は2025年12月オープン予定。 採用予定は2025年11月頃となります。 （現在、同社は鹿児島県で吹上浜フィールドホテルを運営中です。） ＜お任せする仕事＞ ◆収益管理（売上と費用の管理） ◆予算編成（支出と収入のバランス） ◆財務報告（月次や四半期ごとの財務状況報告） ◆人事管理（スタッフ育成・評価） ◆マーケティング（市場調査） ◆プロモーション（宿泊プラン作成等） ◆運営管理／施設管理（ホテル設備のメンテナンス計画・実施） ◆フロント業務（チェックイン／アウト受付、電話対応、お客様対応、客室の設備管理、備品類の貸出しや補充、フロントの商品販売※ノルマなし、簡単なPC作業、フード提供の補助） ※業務内容の変更の範囲：なし

求める人材: ◆ホテル支配人の経験、マネジメント経験（経験により給与を考慮） ＜歓迎＞ ◆リゾートホテル・グランピング施設での勤務経験者 ◆新規ホテル立ち上げ経験者 ◆英語スキル ◆普通自動車第一種免許

熊本県阿蘇郡南阿蘇村大字河陰3636番地 有限会社コロン 勤務地: 〈勤務地〉 【南阿蘇フィールドホテル（仮称）】 熊本県南阿蘇村大字河陰 3636 番地（木の香湯温泉跡地） ＜アクセス＞ 南阿蘇鉄道『加勢駅』から徒歩10分 ※車・バイク・自転車通勤可（駐車場・駐輪場あり／無料） 転勤の可能性：なし

月給42万8000円～57万1000円 給与: <給与> 想定年収：600万円～800万円 月給：42.8万円～57.1万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：あり 〈年収例〉 〈補足情報〉 ＜給与補足＞ ■経験年数により給与額を考慮します ■みなし残業代75,200円～100,300円含む ■給与締日：月末 ■給与支払：翌月15日 ＜その他＞ ◆昇給：年2回（1月・7月） ◆賞与：年2回（7月・12月／2ヶ月分） ◆インセンティブあり ※試用期間：3ヶ月（試用期間中は皆勤手当無し）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~00:00 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 年間休日：103日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、年末年始休暇、特別休暇 補足情報：◆週休二日制（月8日休） ⇒2日連続で休みを取りたいなど、できるだけ希望に沿う形でシフトを組んでおります ◆春季休暇（3日間） ◆冬季休暇（4日間） ◆有給休暇（入社6ヶ月後10日〜）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 交通費支給、住宅手当、社宅・寮、産休・育休、退職金制度、社会保険完備、健康診断、資格取得制度、社員割引制度 補足情報：◆通勤手当：規定内支給（上限3万円まで） ◆住宅手当：県外からの移住者には家賃補助あり（上限年あり） ⇒熊本ホテル採用は「借り上げ社宅」を契約予定 ◆皆勤手当：5,000円／月（研修期間後に支給 ※月収に含む） ◆家族手当：子ども手当あり（18歳まで10,000円／月 ※月収に含む） ◆インフレ手当（物価上昇手当 ※月収に含む） ◆退職金制度あり（試用期間3ヶ月後から適用） ◆祝金（結婚／出産） ◆見舞金（慶弔／傷病／災害） ◆健康診断／人間ドック（年1回全額会社負担） ◆医療費補助制度（勤務時間外で怪我なら一部・入院は会社が全額負担するなど） ◆インフルエンザ予防接種 ◆スポーツジム補助（月半額会社負担） ◆メンタルヘルス24時間相談 ◆賄い制度あり ◆従業員割引あり（併設の温泉施設の入浴割、自社ホテルの宿泊割） ◆引越し補助（全額会社負担） ◆プライベート旅費制度（他社のホテルに宿泊した時にレポート提出で会社負担／上限あり）

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 : 会社説明会の有無 : 適性テストの有無 :状況に応じてある ＜選考フロー＞ ＜面接回数1〜2回＞ ▼一次面接（通常の面接）WEB面接OK ・必要提出書類：履歴書、職務経歴書 ※場合によってはCUBIC採用適性検査あり ▼二次面接（実施する場合のみ） ・現地にお越しいただき対面での面接 ※県外の場合は交通費（必要な場合は宿泊費）会社負担 ＜補足情報＞ ＜面接担当＞ 人事2名（社長、広報1名が加わる場合あり） 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 428,000円 - 571,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間