商業施設への催事出店営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、営業企画 ＼商業施設と、次の催事をつくる営業です！／ 商業施設への催事出店営業として、 リユース催事を開催する場所を探し、 施設担当者へのご提案と条件調整を担当します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 法人への提案力と調整力を磨ける ✅ 正社員｜月給40.5万円～115万円 ✅ 催事の仕組みと出店手順から学べる ✅ 現場の運営担当と連携して進められる ✅ 開催まで一貫して関係づくりに携われる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社MUSEで 新しいメンバーを募集します！ 担当する仕事について◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設のスペースや開催条件を確認し、 施設側のご意向に合う出店内容をご案内します。 ✅ お任せする業務 ・開催候補となる商業施設の情報収集 ・施設担当者への連絡と催事内容のご提案 ・出店日程、スペース、利用条件の確認 ・必要書類の作成と運営担当への情報共有 ・開催後のご報告と次回出店のご相談 契約だけを急ぐのではなく、 搬入方法や会場のルールも確認します。 運営担当と認識をそろえ、 当日まで滞りなく準備を進める仕事です。 この仕事のポイント◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「商業施設への催事出店営業」の担当として、 施設側の希望と現場の運営条件を整理します。 使用できる設備や告知方法も事前に確認し、 開催後の振り返りを次の出店提案へつなげます。 仕事を覚えるまで◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの経験と理解度に合わせて、担当範囲を決めます。 催事の基本、提案資料の確認方法、 施設との条件調整や社内への引き継ぎを学びます。 採用担当者からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「商業施設への催事出店営業」では、 経験年数だけでなく相手への向き合い方を大切にします。 一件ずつ約束と確認を積み重ね、 継続して相談していただける関係を築いてください！

求めている人材 「商業施設への催事出店営業」の募集です。 自分の強みを活かしながら、 新しい知識も学べる方を歓迎します。 活かせる行動特性 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 施設担当者への提案に関心がある ✅ 日程や条件を正確に整理できる ✅ 社内外の相手へ丁寧に連絡できる ✅ 約束した期日や手順を守れる ✅ 開催後も関係を大切にできる 応募条件：普通自動車免許（AT限定可） 「商業施設への催事出店営業」として、 提案と調整の力を身につけてください！

月給40万5000円～115万円 給与詳細 基本給：月給 40万5000円 〜 115万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給40.5万円以上＋インセンティブ 給与上限の115万円は成果に応じたインセンティブを含む金額です。上限額を一律に保証するものではありません。 時間外手当は別途支給します。 【給与例】 給与例 ♦︎ 20代男性：未経験 年収1350万円（2年目）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間：10:00〜19:00（休憩60分）

休日休暇 ■ 年間休日125日以上 ■ 完全週休2日制（土日休み）※祝日は出勤 ■ GW・お盆休暇：9連休 ■ 年末年始休暇：16連休 ■ 有給休暇取得率100％ ■ 家族都合の急なお休みOK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ✅ 交通費・移動費支給 ✅ 地方出張時の宿泊費 会社負担（個人向け担当） ✅ 資格取得支援 ✅ 駐車場代支給あり（規定あり） ✅ 社員旅行／社内交流制度（サウナ費用補助を含む）

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• ストックオプションあり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 履歴書不要
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK