組織コンサル×事業開発(エンタープライズ戦略)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント 【具体的な仕事内容】 〈仕事内容・ミッション〉 ・業務の主軸は「組織コンサル」。 ・そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。 〈STEP 1|課題の発掘〉 ・エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。 ・診断・提案の初期パッケージを設計 〈STEP 2|コンサルデリバリー〉 ・開発組織のスキル可視化(GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に)→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走 〈STEP 3|型化・ナレッジ化〉 ・頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳 〈STEP 4|プロダクト検証(27年〜実験開始予定※構想・設計段階)〉 ・入り込み済みの顧客とプロトタイプを実案件で検証し、コンサル+プロダクトのハイブリッド提供へ 〈STEP 5|スケール〉 ・標準化領域はプロダクトに任せ、コンサルは上流(経営アジェンダ・組織変革の設計)へシフト。 ・チーム組成・マネジメントを担う ・「プロダクトがまだ無いのに、どう関わるのか」——コンサルのデリバリーそのものが、プロダクト開発の最初の工程です。 ・プロダクトの完成を待つ仕事ではなく、プロダクトを定義する仕事です。 【入社後の流れ・キャリア】 〈入社後に期待する成果〉 ・入社〜3ヶ月:セールス同席商談から頻出の組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計 ・6〜12ヶ月:コンサルデリバリーの初期案件を完遂し、型化(診断テンプレート・アセスメント項目)に着手。 組織課題ソリューションのPoCを1つ以上立ち上げる ・中長期:27年〜のプロダクト実験に向けたデザインパートナー体制をつくり、コンサルチームの組成・マネジメントを担う 会社の定める全ての業務 【仕事の魅力・職場環境】 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 〈このポジションの魅力〉 1. 提言で終わらない——「実行まで見届けたい」に構造で答える環境 コンサルファームには実装手段(自社プロダクト)がなく、HR Techには開発組織の実データと基幹産業への入り込みがありません。 提言・プロダクト・データの三点を1社で持つのは、国内ではFindyだけ。 経産省のDXレポートが描く「企業変革を共に推進するパートナー」を、レポートを書く側ではなく、顧客の中で実行する側から担えます。 2. 海外で確立済みの市場の「日本×開発組織」版を、最初に実装できる スキルデータで配置・育成・採用の意思決定を支援する「タレントマネジメント」領域は、海外では兆円級の市場として確立済み。 一方、日本の開発組織に特化したプレイヤーは存在せず、国内は「可視化はできたが意思決定に使えない」不満が溜まったまま。 需要は実在するのに、埋める資産を持つ会社がいない——この空白を取りにいけます。 3. 社員ID⇔求職者IDの接続を設計できる、国内唯一の環境 社内の組織データと社外15万人超のDBを同じ物差しで比較し、「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定そのものをコンサルとして設計できます。 4. キャリアパスの進化 志向性や成果に応じて、エキスパート深化/マネジメント/事業開発・事業責任者への越境など、キャリアパスを柔軟に選択できます。 〈配属先情報〉 部署:Findy転職事業部(当初はエンタープライズセールスチームと一体で活動→コンサルチーム組成を想定) レポートライン:執行役員 直下 武器:登録エンジニア15万人超のDB/GitHub連携スキル偏差値(特許取得済)/グループ累計約5,400社の顧客基盤/Findy Team+の開発組織データ(接続構想) ■ 参考情報 【募集背景】 世界の成長投資はAI・半導体・宇宙・ロボティクス——「つくる力」へ一斉に向かい、日本でも官民370兆円規模の戦略投資が動き出しています。 あらゆる産業がソフトウェアで事業を作り直すなか、大手企業の約8割が開発の内製化に意欲を示す一方、日本はIT人材の約7割がSIer・受託側に偏在し、2030年には最大79万人が不足。 足りないのは技術者ではなく、技術者を活かす仕組み——配置・リスキリング・育成・採用といった「組織の人的課題」が、日本の産業最大のボトルネックです。 この需要の本丸へ向かう下期戦略として、Findy転職は、GitHub連携の実データ×スキル偏差値(特許取得済)で可視化された登録エンジニア15万人超の基盤を、重工・自動車などのエンタープライズ・受託企業へ届ける顧客シフトを進めています。 あわせてマッチングの軸を、ハードスキルからソフトスキル(志向性・ドメイン知識・マネジメント)の可視化へ拡張。 大手が最も採りたくて、最も採れていない人材を実データで見分けて届けられる——ここが、他社が短期には作れないFindyの土俵です。 さらに中期ビジョンとして、「異動か・採用か・リスキリングか」という組織の人的課題の意思決定そのものを支える組織AIプロダクト構想を、次の事業戦略として掲げています。 いきなりSaaSは売りません。 入り口はコンサルティングで顧客組織に入り込み、気づきを事業化・プロダクト化していく——この順序と、コンサル1人目を異動ではなく採用で迎えることは、経営で意思決定済みです。 あなたはデリバリー要員ではなく、事業とプロダクトの種をつくる1人目。 提言を書く側ではなく、顧客の中で変革を実行する側として、「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。 」——この経営理念を一緒に実装いただける方を求めています。 ■ あなたに解いてほしい課題 ・採用相談の裏にある組織課題の構造化:スキル定義・配置・育成・内製化といった課題を一次情報から構造化し、診断・提案の初期パッケージを自ら設計する ・意思決定支援の型づくり:「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援の型をつくる ・プロダクト仕様への翻訳:複数社のデリバリーから頻出課題・有効だった評価軸を抽出し、プロダクト仕様の下書きに翻訳する ・「可視化レポート止まり」の突破:意思決定・実行支援まで踏み込むソリューションの原型をつくる 【勤務条件・待遇】 ※業務の変更の範囲

求めている人材 【応募条件】 (いずれか/MUST) ・戦略コンサル/経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験(大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。 事業当事者への転身を志向される方) ・大企業(従業員1,000名以上)向けの長期商談・プロジェクト(3ヶ月以上)の推進経験(コンサル/CS/事業開発など、職種は問いません) ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 【学歴】 学歴不問

月給92万3077円～153万8462円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 68万2877円 〜 113万8262円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり24万200円 〜 40万200円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■年収の目安:1,200〜2,000万円程度(固定残業代・賞与含む) 固定残業代:240,200 円~400,200 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします 【給与例】 給与例 ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■月給例:923,077 円~1,538,462 円 <給与内訳> 基本給:682,877 円~1,138,262 円 固定残業代:240,200 円~400,200 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与/社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10:00~19:00 ■勤務時間 10:00〜19:00(実働8時間) ※時差出勤制度あり (8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可) 【勤務地詳細】 (雇入れ直後) 本社 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階 (変更の範囲) 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)

休日休暇 土日祝休み ■休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与) ※その他会社規定による休日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(上限あり) ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況:屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Atip（フミダス事業部） 所在地：東京都港区虎ノ門３丁目２２番１号虎ノ門桜ビル６階 【紹介先企業】 会社名：ファインディ株式会社 所在地：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階