仕事内容 | 仕事内容 雇用形態:正社員 職種:採用人事、組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 📌 【まず結論から】 ・報酬 固定給+粗利の約15%を四半期ごとに還元。 還元が始まるのは独り立ちしてから(入社3〜6ヶ月)。 入社2年目で年収800万円の実績があります。 ・裁量 話す相手は経営者や人事の決裁者。 広告を売って終わりではなく、 採用の設計から実行まで、ひとりが最後まで担当します。 ・環境 7人の会社。 年間休日126日超、有給取得率90%超。 🏢 【どんな会社か】 企業の採用を手伝う会社です。 求人広告を売るだけでなく、 「なぜ採れないのか」から一緒に考えます。 5期目、7人。 これまでに関わった案件は800件を超えました。 2022年 49件 2023年 176件 2024年 393件 2025年 760件 いま 800件超 2025年に年商1億円を突破しました。 ※累計は2026年9月時点、年ごとの数字は各年末時点です。 ※人材紹介業 13-ユ-317037 特定募集情報等提供事業 51-募-001097 📣 【なぜ今、募集しているのか】 4期目までは6人でやってきました。 社長と数人で全部回す、創業期のやり方です。 5期目からは、 一人ひとりの頑張りで持たせるのをやめて、 仕組みで回る組織にしようとしています。 この仕事を2人募集します。 欠員の補充ではなく、増員です。 🧭 【どんな仕事か】 経営者や人事の方から 「採用がうまくいかない」と相談を受けて、 原因を突き止め、打ち手を決めて、 実行まで一緒にやる仕事です。 使えるのは求人広告だけではありません。 採用サイト、動画、スカウト、人材紹介。 その会社に合うものを選びます。 データ集めや資料づくりは、 自社ツールとAIで処理します。 だから差がつくのは経験年数ではなく、 提案の中身です。 ※必須は社会人経験だけです。 業界や商材の経験は問いません。 ☎️ 【営業スタイル】 ・話す相手 経営者、人事の決裁者・担当者。 ・扱うもの 採用のやり方そのもの。 決まった商材を売る仕事ではありません。 ・新規開拓 リストへの電話からアポイントを取ります。 ※飛び込み訪問はありません。 ・担当 受注したら、設計から運用まで同じ人が担当します。 🕘 【1日の流れ(例)】 9:00 担当先の数字を見る。 今日やることをSlackで共有。 10:00 クライアントと月次MTG。 数字を見ながら来月の相談。 13:00 新規商談。 経営者や人事の方に採用の話を聞く。 15:00 社内のディレクターと制作物の打ち合わせ。 17:00 広告の結果をチームで見る。 18:00 翌日の準備。AIで商談を振り返る。 💬 【この仕事の、大変なところ】 ・決まったやり方がありません。 「これをやれば採用できる」という型は無く、 案件ごとに考えます。 ・結果が数字で出ます。 応募が来なければ、 設計を組み直すところからやり直します。 ・7人の会社です。 仕組みが無いことも多く、 自分で作る場面があります。 ただ、ひとりで抱える作りにはしていません。 ・最初は先輩に同行。ロールプレイングも重ねます ・広告の結果は、毎日チームで見ます ・7人なので、誰が何をやっているかは全員に見えています 不器用でも手探りでも、前に進もうとする人と一緒にやりたい。 互いの野心に敬意を払って、ときにぶつかって、ともに考える。 そうやって積み重ねていきたいと思っています。 🏠 【働き方】 ・東京・晴海オフィス(勝どき駅 徒歩7分) 全国のWeWork利用可 ・週2リモート(水・金) 独り立ちしてからです。 入社後3〜6ヶ月は出社になります。 ・完全週休2日(土日祝) 年間休日126日超、有給取得率90%超 ・転勤なし。副業OK。 ・残業 ※月給には固定残業代30時間分を含みます。 超過分は別途支給します。 |
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求めている人材 | 求めている人材 【必須】 社会人経験のある方。 業界・商材の経験は問いません。 【歓迎】 ・無形商材(SaaS・IT・Web広告・コンサル等)の法人営業経験 ・人材業界や採用に関わった経験 ・経営者や決裁者と商談した経験 ・AIや新しいツールを使うのが好きな方 【こんな方と働きたいです】 ・いまの給料が成果に見合っていないと感じている方 ・指示を待つより、自分で考えて動きたい方 ・失敗を隠さず、そのまま話せる方 ・自分の成果で報酬を増やしたい方 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ・ハイブリッド勤務:週2リモート+WeWork全国利用OK ・若手中心:20〜30代が活躍するフラットな少数精鋭チーム ・成長支援:書籍・外部研修をサポート 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙) 多い年齢層 10 代 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 70 代〜 特徴・ポイント お客様との対話が少ない マニュアル通りの仕事 1人作業が多い 立ち仕事が多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 色んな勤務地で働く |
勤務地 | 104-0053東京都中央区晴海3-10-1Daiwa晴海ビル3F 株式会社Coachers 勤務地 〒1040053東京都中央区晴海3-10-1Daiwa晴海ビル3F 【交通手段】 交通・アクセス 都営大江戸線 勝どき駅から徒歩7分 |
給与 | 月給28万円~50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 23万2521円 〜 45万2521円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万7479円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし |インセンティブの仕組み OJTを終えて独り立ちした後は、粗利の約15%が自分の成果報酬に直結します。 固定給は“前払い”のイメージなので、成果が出れば出るほどプラスで還元。 3か月ごと(四半期)にまとめて支給されます! |支給例 ①固定給25万円で月間粗利300万円の場合 四半期(3ヶ月)で約60万円支給 年間インセン:60万円 × 4 = 240万円 → 年収合計:約540万円(300万+240万) ②固定給25万円で月間粗利400万円の場合 四半期で約105万円支給 年間インセン:105万円 × 4 = 420万円 →年収合計:約720万円(300万+420万) ・入社1年目:350〜500万円前後(インセンティブ込み) ・入社2〜3年目:600〜800万円前後 ・成果を積み上げれば、年収1,000万円超も十分に狙える環境(制度上の上限なし) 試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■ 研修 【入社1〜2日】座学:採用業界・営業基礎/自社開発ツール/事業理解。 【1〜3ヶ月】OJT期:代表との毎日1on1+先輩同行+ロープレで初案件を担当。 【3〜6ヶ月】独り立ち:インサイドセールス〜商談〜企画提案へ領域拡大。成熟度評価クリアで週2リモート解禁、担当案件のインセンティブ反映が始まります。 ※経験者は最短1ヶ月が目安です。 【給与例】 給与例 ・450万円/26歳 1年目(月給25万円+インセンティブ+賞与) ・620万円/29歳 2年目(月給35万円+インセンティブ+賞与) ・850万円超/32歳 3年目(粗利実績に応じたインセンティブ支給) |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 |勤務時間 9:00 ~ 18:00(実働8時間/休憩60分) |働き方 ハイブリッド型の柔軟な勤務スタイルを導入しています。 週2日リモート勤務! 自宅やカフェなど、業務に支障がなければどこでもOK。 出社日はチームで相談して柔軟に決定します。 ※業務に慣れてきたタイミングで週2日のリモート勤務が可能になります (リモート移行の時期は、習熟度やチーム状況に応じて相談の上決定) WeWork「オールアクセス」付与! 全国のWeWork拠点が利用可能。 都内はもちろん、出先や気分転換にも活用できます。 |
休日・休暇 | 休日休暇 年間休日126日以上|プライベートも大切にできる環境です ・完全週休2日制(土日祝休み) ・夏季休暇/年末年始休暇あり ・有給休暇(入社半年後より取得可能) └ 取得率90%以上!チームで調整しながら柔軟に取得できます └ 誕生日や記念日など、自由に設定OK ・アニバーサリー休暇(年間2日) └ 誕生日や記念日など、自由に取得OK ・産休・育休制度あり/取得実績あり(男性社員の取得実績あり) ・慶弔休暇 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◎社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◎交通費全額支給(上限なし) ◎家賃補助制度 ◎健康診断(年1回) ◎産前・産後休暇/育児休暇(男性の取得実績あり) ◎アニバーサリー休暇(年2日) ◎有給休暇(取得率90%以上) ◎服装自由(オフィスカジュアルOK) ◎PC・モニター・携帯電話貸与 ◎リモートワーク制度(週2日/業務習熟後に適用) ◎WeWorkオールアクセス利用可(全国拠点で勤務可能) ◎定期的な社内イベント(懇親会、チームMTG など) ◎書籍購入/外部研修参加支援あり ◎副業OK ◎昇給年1回/決算賞与年1回(業績による) ◎時間外手当(固定残業を超えた分) ◎介護休暇/5日以上の長期休暇取得OK |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■ 研修 【入社1〜2日】座学:採用業界・営業基礎/自社開発ツール/事業理解。 【1〜3ヶ月】OJT期:代表との毎日1on1+先輩同行+ロープレで初案件を担当。 【3〜6ヶ月】独り立ち:インサイドセールス〜商談〜企画提案へ領域拡大。成熟度評価クリアで週2リモート解禁、担当案件のインセンティブ反映が始まります。 ※経験者は最短1ヶ月が目安です。 |
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仕事の特徴 |
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選考の流れ | 選考プロセス STEP 1:応募 STEP 2:書類選考(数日以内に連絡) STEP 3:カジュアル面談 30分(オンライン/担当:虻川) ── 会社のこと・仕事内容を、できるだけ正直にお伝えします STEP 4:適性検査(オンライン) ── 価値観・思考傾向の確認 STEP 5:代表面接 60分(対面・晴海オフィス/担当:岡崎) STEP 6:オファー面談(条件確認・納得感の擦り合わせ) STEP 7:内定 → 入社 応募から内定まで、2〜3週間が目安です。 |
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募集人数 | 2人 |
社名 | 株式会社Coachers |
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事業内容 | 人事・人材サービス |
本社所在地 | 東京都世田谷区千歳台3-21-3 |
代表者 | 岡崎優也 |
お問い合わせ先 | 08073694677 |
企業ホームページ | https://coachers.jp/ |
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正社員
HR企画営業・採用プランナー
株式会社Coachers
東京都中央区晴海
月給28万円~50万円
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