労務課長候補

仕事内容 【労務戦略担当】 労働コンプライアンス担当（労務課長候補） ＜＜期待する役割＞＞ "労働法の番人"から"人材戦略のパートナー"へ進化する次世代労務担当 「働き方改革の先導者」として、 当社は従業員の働く環境と経営効率の両立を追求しています。 労働法規の専門家として、労務リスク管理から 人材戦略までを統括するプロフェッショナルを募集します。 【コンプライアンス管理】 ■労働法規対応 ・法改正の影響分析と社内規程の見直し ・就業規則の改定プロセス管理 ・労働基準監督署対応の統括 ■労務リスク予防 ・ハラスメント防止体制の構築・運用 ・労使紛争の未然防止策の実施 ・安全衛生管理体制の整備 【労務戦略】 ■働き方改革推進 ・フレックスタイム制度の最適化 ・テレワーク規程の設計・運用 ・多様な雇用形態のマネジメント ■労務データ分析 ・残業時間分析による業務改善提案 ・離職率分析に基づく定着策の立案 ・人事評価制度の法的観点からの検証 ■紛争対応 ・個別労働紛争の解決交渉 ・労働審判・訴訟案件の対応 ✅このポジションの戦略的価値 ・労働法改正への迅速対応とリスク予防 ・ハラスメント防止を含む職場環境の最適化 ・労務データを活用した人事戦略への貢献 契約社員（3ヶ月経過後面談を経て正社員登用または契約更新を検討） 試用期間あり （30日） 雇用条件は本採用時と同じ 契約更新あり（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限なし）

求めている人材 ✅ 必須要件 ・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所） ・就業規則改定の実務経験 ・ハラスメント防止研修の実施経験 ✅ 歓迎スキル ・労働判例の深い知見 ・労務DXツールの活用経験 ・メンタルヘルス対策の実務経験 ◆ バランス感覚 従業員の権利保護と経営効率化の両立ができる ◆ 問題解決力 紛争を未然に防ぐシステム思考を持っている ◆ コミュニケーション力 現場の声を適切に経営層に伝えられる 業務経験：社会保険、社内規程/就業規則改定、就業規則改定、コンプライアンス、労務管理 ポジション・役職：課長、課長/マネージャー

231-0062神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8　日石横浜ビル10階 株式会社AMATUHI本社 【交通手段】 交通・アクセス ✅JR京浜東北・根岸線、横浜市営地下鉄 「桜木町」駅から徒歩4分 ✅みなとみらい線 「みなとみらい」駅から徒歩6分

年俸600万円～840万円 給与詳細 基本給：年俸 600万円 〜 840万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜固定残業代の詳細＞ 1ヶ月あたり12万円 〜16万7000円 （固定残業時間：1ヶ月あたり40時間分） ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 ◆9：00～18：00

休日休暇 ＜週休2日制＞ ＊有給休暇 ＊当社カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇昇給あり ◇健康診断 ◇資格取得支援制度 ◇交通費規定支給（上限1万5000円・応相談） ◇正社員登用あり

試用期間あり 試用・研修期間：30日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 社員登用あり
• 資格取得支援あり
• 駅近5分以内