今日どこまで進めるか自分で決める企画提案営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、機械/電気/電子製品法人営業、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業 ■今日、どこまで進めるか 朝礼はここから 始まります。 「今日、どの案件を どこまで進めるか」。 自分で決めて、 一日が始まります。 売るのは、駐輪場・ 駐車場のシステムです。 案件は、ヒアリングから 納品・アフターフォローまで、 1〜3年かけて じっくり固まっていく 仕事です。 だから今日一日で 何かが完結することは あまりありません。 今、手元にある案件の どれを、どこまで 前に進めるか。 それを自分で組み立てて、 一日を使います。 これが、 この仕事のいちばん 最初の判断です。 ■仕事の流れ ▼お客様の課題を ヒアリング ▼企画・見積書・ 提案資料の作成 ▼プレゼンテーション ▼契約・工事手配 ▼納品及び設置 ▼アフターフォロー 新規の飛び込みや テレアポもあれば、 すでに動いている案件を 前に進める作業も あります。 その配分を、 自分で決めます。 飛び込みもテレアポも あります。 既存の課題解決の提案も、 新規のアプローチも 両方あるので、 ラクな営業では ありません。 ただ、理不尽に 詰められることはなく、 売るのは自社製品なので 自爆営業もありません。 お客様の課題を、 一緒に解いていきます。 ■月間の目安、配分は自分で決める 月間の目安は、 訪問30〜40件、 そこから提案に 進むのが10件です。 1日あたりに すると1〜2件の 計算になります。 数をひたすら 追う営業では ありません。 どの案件を、 今日訪問するか。 順番は自分で 決められます。 会社が成り立つための 営業活動なので、 数字には少なからず 厳しくなります。 ただ、達成できなくても、 人格を否定するような 詰め方はしません。 ■1日の例 9:00 出社・朝礼 今日どの案件を、 どこまで進めるか 確認します。 10:00 提案資料の作成 11:30 外出 移動中に昼食。 13:00 〇〇市役所を訪問 駐輪場の課題を聞き、 解決策を企画提案。 15:00 建設会社を訪問 取付工事の 工程を打合せ。 提案して終わりに しません。 17:00 帰社・提案書作成 その日の商談を、 次の一手に 落とし込みます。 18:00 退社 残業は少なめですが、 案件の山場や繁忙期は 前後することも あります。 訪問件数を競う 仕事ではありません。 ■課題を解いた分が、数字で返る 理由は、当社が メーカーだからです。 企画から製造・工事・ 保守まで一気通貫。 自分が設計した解決策が、 そのまま受注になります。 他社製品を右から左に 売るのではありません。 固定給に、 インセンティブが 上乗せされます。 2026年1〜6月の 支給実績（月平均）を そのまま公開します。 ・約71,000円 ・約200,000円 ・約180,000円 ・約100,000円 ・約80,000円 最高では、月100万円を 超えたケースも あります。 案件は1〜3年かけて じっくり固まる、 足の長い仕事です。 先の案件を仕込むほど、 将来の見通しを 自分で組み立てられます。 課題を深く理解し、 筋のいい解決策を 出せる人ほど、 受注が増え、 インセンが増えます。 「提案の質」が、 そのまま「数字」に 直結する構造です。 年収が伸びるかどうかも、 基本給より、 このインセンティブが 主な要因になります。 ■半年で、数字が変わった話 （モデルケース） 前職は、不動産管理会社の 営業だった人の話です。 お客様の困りごとを聞いて、 解決策を考えるのは 得意でした。 「あなたに任せれば 安心」と よく言われました。 でも、どれだけいい 解決をしても、 給料は年功で決まる。 隣で数字を 落としている先輩と、 同じ額でした。 「解いた分が、 返ってこない」。 それが、辞めた 一番の理由でした。 東海技研に来て、 驚いたのは、 自分の提案の質が、 そのまま明細に 出ることでした。 入社1年目は、 固定インセンティブ （月30,000円・最長1年）に 支えられながら、 商材と提案の型を 覚えていきました。 半年目に、ある市役所の 放置自転車問題を 解決する企画が 通りました。 翌月、固定とは別の 数字が明細に 載りました。 「課題を解いた」だけでなく、 「課題を解いたら、 返ってきた」。 その手応えが、 今も続いているそうです。 「自分の頭で解いた分が 数字になる。 これ以上、面白い営業を 私は知りません」。 本人はそう 話しています。 ■正直な余白 いい月ばかりでは ありません。 月1万円の月も あります。 賞与は年1回の 決算賞与のみです。 定期賞与（夏・冬）は ありません。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出なかった年も 過去にはあります。 「毎月確実に上乗せ」は 約束できません。 それでも、いい課題解決を した月とそうでない月で、 給料がちゃんと 変わります。 ■これは、安定枠ではありません 「今日どこまで進めるか」を 自分で決められるのは、 裏を返せば、 その日の判断が、 そのまま結果に つながるということです。 理不尽に個人を 吊るし上げる文化は ありません。 ただ、「目標は目標だから」と 流す空気もありません。 自分の数字と、正面から 向き合ってもらいます。 その代わり—— 解いた課題は、 給料に返ります。 ■街に残るもの ある日、自分が 解決した駐輪場を、 毎日何百人もの人が 使っている光景に 出会います。 自分の解いた課題が、 街に形として 残ります。 ■必須条件 ・普通自動車免許 （AT限定可） ・基本的なPCスキル （Excel入力・ メール送受信レベル） 業界・営業の経験は 問いません。 接客・販売で課題に 向き合ってきた経験が、 武器になります。 免許とPCスキル以外は、 入ってから 身につけていく前提です。 ■入社後の流れ 研修で商材と 提案の型を学び、 OJTで先輩に 同行します。 いきなり一人で 売れとは言いません。 固定インセンティブの1年で、 立ち上がりを支えます。 ■よくある質問 Q. 営業は未経験です。 大丈夫ですか？ A. 未経験からの 入社が多い職種です。 「稼ぎたい」が はっきりしている方に 限ります。 Q. ノルマはありますか？ A. 「ノルマ」という言葉は 社内では使いません。 月間のアポイント数と 訪問数は設定されます。 Q. インセンティブは 毎月もらえますか？ A. いいえ。 成果に応じて 変動します。 詳しい仕組みは 面談で数字のまま お見せします。 Q. 飛び込み営業は ありますか？ A. あります。 テレアポもあります。 ただ、動いた分は インセンで正当に 返ります。 ■会社について 東海技研株式会社。 昭和50年設立、 駐輪場・駐車場 システムを自社で 開発・製造・販売する メーカーです。 全国1,000ヶ所以上で システムが 稼働しています。 派手な会社では ありません。 ただ、街の課題を 解き続けて50年、 堅実に残ってきた 会社が、 いま営業部を 「課題解決で 数字を作る部隊」に 変えようとしています。 ■働き方 ・勤務地：新横浜駅 より徒歩5分 ・土日祝休み ・年間休日124日以上 ・残業は少なめ 土日祝に休めるのは 事実です。 ただし「休みたいだけ」の 理由で来ると、 続きません。 課題を解く手応えと、 収入と、休み。 その全部を、 自分で組み立てたい人を 待っています。 土日祝休み、 年間休日124日以上の中で、 案件をどう 前に進めるか。 その組み立ても 自分の判断です。 ■自分で決める、ということ 案件は1〜3年かけて 固まっていきます。 今日、何を、 どこまで進めるか。 その判断の積み重ねが、 半年後、1年後の 数字になって 返ってきます。 ■選考について まずはZOOMで15分。 インセンティブの 詳しい仕組みも、 面談で数字のまま お見せします。 お客様の困りごとを 解く力を、 「今日、何を どこまで進めるか」の 判断力に変えに きてください。 今日どの案件を、 どこまで進めるか。 それを、自分で 決める仕事です。

求めている人材 ■「今日、何を進めるか」を 自分で決められる人 この仕事の案件は、 ヒアリングから 企画・見積書の作成、 契約・工事手配、 納品・アフターフォロー まで、1〜3年かけて じっくり固まります。 だから、今日一日で 何かが完結する ことはあまりありません。 今、手元にある 案件のどれを、 どこまで進めるか。 それを自分で組み立てて、 一日を使える人を 探しています。 売上を追うだけでなく、 お客様の課題を 自分の頭で解く。 その一連が面白いと 感じられるかどうかが、 最初の分かれ目です。 ■こんな行動ができる人 ・お客様の困りごとを 聞いて、「こう変えたら 解決します」を 考えられる人 ・月間の訪問30〜40件、 提案10件の中で、 今日どの案件を 訪問するか、 自分で順番を 決められる人 ・提案して終わりに せず、工事の工程まで 打合せに行ける人 ・その日の商談を、 次の一手に 落とし込める人 ・数字が伸びない月も、 自分の頭で 解き方を考え直せる人 ・新規の飛び込みに 時間を使うか、 既存案件の工事調整に 使うか、自分で 配分を決められる人 ・案件の山場や繁忙期は、 残業が前後しても 対応できる人 ■必須条件 ・普通自動車免許 （AT限定可） ・基本的なPCスキル （Excel入力・ メール送受信レベル） 業界・営業の経験は 問いません。 接客・販売でお客様の 課題に向き合ってきた 経験が、そのまま 武器になります。 ■活躍しているメンバー 飲食・アパレル・接客・ 他業界の営業出身の人が 活躍しています。 20代〜30代の 男女が中心の チームです。 営業未経験・第二新卒も 歓迎します。 ただし、「稼ぎたい」が はっきりしている人に 限ります。 ■歓迎する経験 （なくてもOK） ・BtoB営業・ 法人営業の経験 ・不動産・IT・アパレル など他業界での 営業経験 ・飲食・小売での 接客・販売経験 ・お客様の課題を ヒアリングして 提案した経験 ■数字が、月で変わることを 受け止められる人 固定インセンティブ （月30,000円・最長1年）で 立ち上がりを支えますが、 その後は、提案の質に よって数字が変わります。 課題を深く理解し、 筋のいい解決策を 出せる人ほど、 受注が増え、 インセンも増える 仕組みです。 月1万円の月もあれば、 月20万円を超える 月もあります。 最高では月100万円を 超えたケースも ありますが、 毎月ではありません。 賞与は年1回の 決算賞与のみで、 出なかった年も 過去にはあります。 「毎月確実に上乗せ」は 約束できません。 この振れ幅を、面白いと 感じられるか、不安に 感じるかは、人により 分かれるところです。 ■数字と正面から 向き合える人 会社が成り立つための 営業活動なので、 月間のアポイント数と 訪問数の目標には、 少なからず厳しさが あります。 ただし、達成できな かったとしても、 人格を否定するような 詰め方はしません。 理不尽に個人を 吊るし上げる文化は ないですが、 「目標だから」と 流す空気もありません。 自分の数字と、 正面から向き合える人を 求めています。 ■正直に、向いていない人 ・ノルマから 逃げたい人 ・安定して、のんびり 働きたい人 ・数字と向き合いたく ない人 安定を求めること自体は、 正しい選択です。 ただ、この仕事の 評価軸は成果です。 そこだけは、入り口で はっきり伝えておきます。 ■向いている人 ・お客様の困りごとを 聞いて、解決策を 考えるのが好きな人 ・その"解いた分"を、 数字と収入で 受け取りたい人 ・数字で評価されたい人 ・BtoB営業・接客・ 販売で、顧客の 課題に向き合って きた人 ・年収を上げたいけど、 今の会社では "解いた分"が 返ってこないと 感じている人 ■入社後の流れ 研修で商材と 提案の型を学び、 OJTで先輩に 同行します。 いきなり一人で 売れとは言いません。 固定インセンティブの 1年で、立ち上がりを 支えます。 1年目は種まきが中心で、 数字はまだ出にくい 時期です。 焦らず、商材と提案の 型を覚えられる人が 向いています。 ■飛び込み・テレアポも 自分の担当 既存の課題解決の 提案も、新規の アプローチも両方あります。 理不尽に詰められることは ありませんが、動いた分・ 決めた分の結果には、 自分で向き合うことに なります。 売るのは自社製品なので、 自爆営業はありません。 ■メーカーの一貫体制の中で 動ける人 当社は、企画から 製造・工事・保守まで 一気通貫で行う メーカーです。 自分が設計した 解決策が、そのまま 受注になります。 他社製品を右から左に 売る仕事ではありません。 その分、提案の質が そのまま数字に 直結します。 基本給より、この インセンティブが 年収を左右する 構造です。 ■休みと収入、 両方を取りに行ける人 土日祝休み、 年間休日124日以上、 残業は少なめです。 ただし「休みたいだけ」 の理由で来ると 続きません。 課題を解く手応えと、 収入と、休み。 その全部を、自分で 取りに行きたい人を 待っています。 ■1年目は種まき、 という姿勢を持てる人 入社1年目は、固定 インセンティブに 支えられながら、 商材と提案の型を 覚える時期です。 すぐに大きな数字を 求めるのではなく、 まず案件を仕込む。 その先に、半年後、 1年後の数字がある。 そう捉えられる人が 向いています。 ■面談で数字を 確かめたい人 インセンティブの 詳しい仕組みは、 きれいな話だけでなく、 実際の数字のまま 面談でお見せします。 数字を自分の目で見て、 納得してから 決めたい人に 向いています。 ■堅実な会社で、 数字を作りたい人 当社は、全国 1,000ヶ所以上で 駐輪場・駐車場 システムを 稼働させてきた メーカーです。 派手な会社では ありません。 ただ、街の課題を 解き続けてきた 堅実さに、 魅力を感じられる人に 向いています。 その堅実な土台の上で、 自分の提案と数字で 評価されたい人を 求めています。 ■求める人物像のまとめ 案件は1〜3年かけて 固まる、足の長い仕事です。 今日、どの案件を、 どこまで進めるか。 その判断を、誰かに 決めてもらうのではなく、 自分の頭で組み立てられる 人を求めています。 市役所や建設会社など、 幅広い相手とやり取りし、 提案から工事手配、 アフターフォローまで 自分で担える人に、 来てほしいと考えています。 数字が良い月も、 そうでない月もある。 その現実を理解した上で、 今日の判断を積み重ね られる人を待っています。 飛び込みもテレアポも、 既存案件の工事調整も、 すべて同じ一日の中で 自分の判断で 組み立てる仕事です。 その組み立てそのものを 面白がれる人に、 来てほしいと 思っています。 学歴・経験は 問いません。 問うのは、 今日という一日を、 自分の頭で 設計できるかどうか です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 あなたは今、こんな状況では ありませんか？ ・お客様の課題を深掘りして 提案するのが好きなのに、 「モノを売るだけ」で 終わっている ・いい提案をしても、 その"解いた分"が 給料に返ってこない ・提案力を伸ばしたいのに、 営業以外の工程（企画・製造・ 工事）に関わる機会がなく、 スキルが頭打ち ・数字で評価されたいのに、 年功や固定給で、 努力が収入に反映されない ・課題を解く手応えも、 収入も、両方ほしい 一つでも当てはまるなら、 最後まで読んでみてください。 【はじめに、正直な話】 この求人は、 「安定して、のんびり 働きたい方」向けでは ありません。 お客様の課題を解く力で、 数字を作りたい方、 その成果を収入で 受け取りたい方に向けた、 提案営業の募集です。 収入は成果で変わります。 その代わり、解いた課題は、 ちゃんと給料に返ってきます。 【なぜ東海技研か｜6つの事実】 理由1．課題を解いた分が、 数字で返る 固定給に上乗せされる インセンティブがあります。 お客様の困りごとを解決し、 受注につなげた分が、 給料に返ってきます。 「いい提案をした」で終わらせ ません。（実績はこの先で公開） 理由2．インセンと決算賞与の 両方があるのは営業職だけ 営業が課題を解いて売る →会社の業績が上がる →決算賞与も出せるようになる。 自分の数字が、自分と会社の 両方に返ってくる構図です。 理由3．「売って終わり」では ない、企画提案型 パッケージを売るのでは なく、自治体や管理会社の 課題をヒアリングし、 駐輪場を企画から提案します。 当社はメーカー。企画・製造・ 工事・保守まで自社完結 だから、自分の解決策が そのまま受注になります。 理由4．課題解決の経験は、 どこでも通用する資産 自治体・法人相手に、課題を ヒアリングして企画・提案・ 納品まで動かす経験は、 市場価値の高いスキルとして 積み上がります。 理由5．研修とOJTで 立ち上げを支える 入社後は研修で商材と提案の 型を学び、OJTで先輩に 同行します。固定インセンティブ 月30,000円（最長1年）が、 成果が出るまでの立ち上がりを 支えます。 ※未経験でも応募できますが、 「稼ぎたい」がはっきりして いる方に限ります。 理由6．集中できる働き方 土日祝休み、年間休日124日 以上、残業は少なめ。 「数字を追う」ことと 「休みなく働く」ことは別です。 訪問件数ではなく提案の質で 勝負するから、メリハリよく 働けます。 【ある転職者の話（モデルケース）】 前職は、不動産管理会社の 営業でした。29歳。 お客様の困りごとを聞いて、 解決策を考えるのは得意で、 「あなたに任せれば安心」と よく言われました。 でも、どれだけいい解決を しても、給料は年功で決まる。 隣で数字を落としている先輩と、 同じ額。 「解いた分が、返ってこない」 ——それが、辞めた一番の 理由でした。 東海技研に来て驚いたのは、 自分の提案の質が、そのまま 明細に出ることでした。 入社1年目、固定インセンで 支えられながら型を覚え、 半年目に、ある市役所の 放置自転車問題を解決する 企画が通りました。 翌月、固定とは別の数字が 明細に載った。 「課題を解いた」だけでなく、 「解いたら、返ってきた」。 その手応えが、今も続いて います。 いい月ばかりでは ありません。 月1万円の月もあります。 それでも、自分の頭で解いた分が 数字になる。これ以上、面白い 営業を私は知りません。 【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】 きれいな話だけでは信用 できないと思うので、 今年1月〜6月の支給実績を、 社員別の月平均でそのまま 公開します。 ・社員A：約71,000円 ・社員B：約200,000円 ・社員C：約180,000円 ・社員D：約100,000円 ・社員E：約80,000円 最高では、月100万円を 超えたケースもあります。 当社の営業職の年俸は 350万円〜750万円。 このレンジの開きは、学歴でも 社歴でもなく、成果 （インセンティブ）の差です。 【正直な余白】 上の実績は、売上の大きい月を 含んだ平均です。 月1万円、3万円という月も 多くあります。 今後も同じ水準になるかは 保証できません。 賞与は年1回の決算賞与のみ。 定期賞与（夏・冬）はありません。 昨年は2ヶ月分でしたが、 業績次第で、過去には 出なかった年もあります。 「毎月確実に上乗せ」という 約束はできません。 それでも、いい課題解決を した月と、そうでない月で、 給料がちゃんと変わります。 【売るもの：街の課題を解く仕事】 売るのは、駐輪場・駐車場の システムです。 「駐輪場って、売れるの？」 と思うかもしれません。 売れます。放置自転車の対策は 自治体の恒常的な課題で、 商業施設もマンションも、 駐輪場の整備・更新を 必要とし続けています。 当社は昭和50年設立、 全国1,000ヶ所以上で稼働する、 この分野のメーカーです。 「この場所、放置自転車で 困っている」 「駐輪場が不便でクレームが来る」 そういう困りごとを聞き、 「こう変えたら解決します」を 企画から提案します。 飛び込みもテレアポもあります。 既存の課題解決の提案も、 新規のアプローチも両方ある、 ラクではない営業です。 ただ、理不尽に詰められることはなく、 自社製品を扱うので自爆営業もなく、 お客様の課題を、一緒に 解いていきます。 そしてある日、自分が解決した 駐輪場を、毎日何百人もの人が 使っている光景に出会います。 自分の"解いた課題"が、 街に形として残ります。 【1日のスケジュール（一例）】 ▼9:00 出社・朝礼 今日どの案件を、どこまで 進めるかを確認します。 ▼10:00 提案資料の作成 ▼11:30 外出（移動中に昼食） ▼13:00 〇〇市役所を訪問 駐輪場の課題をヒアリングし、 解決策を企画提案。 ここが受注の入り口です。 ▼15:00 建設会社を訪問 取付工事の工程を打合せ。 「提案して終わり」にしません。 ▼17:00 帰社・提案書作成 その日の商談を、次の一手に 落とし込みます。 ▼18:00 退社 残業は少なめですが、案件の 山場や繁忙期は前後することも あります。訪問件数を競う仕事 ではありません。課題を解く 提案の質が、そのまま数字に 返ってきます。 【よくある質問】 Q. 営業は未経験です。大丈夫ですか？ A. 未経験からの入社が多い職種 です。接客・販売・他業界の営業 など、お客様の課題に向き合って きた方なら活躍できます。ただし 「稼ぎたい」がはっきりしている 方に限ります。 Q. ノルマはありますか？ A. 個人を詰めるノルマ文化は ありません。ですが、チームの 目標には本気で向き合って もらいます。「ノルマなし＝ゆるい」 を期待する方には向いていません。 Q. インセンティブは毎月 もらえますか？ A. いいえ。成果に応じて 変動します。月1万円の月も あれば、20万円を超える月も あります。詳しい仕組みは面談で 数字のままお見せします。 【向いている人】 ・お客様の課題を聞いて、 解決策を考えるのが好きな方 ・その"解いた分"を、数字と 収入で受け取りたい方 ・数字で評価されたい方 ・BtoB営業・接客・販売で 顧客の課題に向き合ってきた方 ・未経験でも「稼ぎたい」が はっきりしている方 【正直に、向いていない人】 ・ノルマから逃げたい方 ・安定して、のんびり働きたい方 ・数字と向き合いたくない方 安定を求めること自体は 正しい選択です。ただ、この ポジションの評価軸は成果です。 そこだけは、入り口で はっきりお伝えしておきます。 【会社について】 東海技研株式会社。 昭和50年設立、駐輪場・駐車場 システムの開発から製造・販売 までを自社で行うメーカーです。 全国1,000ヶ所以上で稼働。 派手な会社ではありません。 ただ、街の課題を解き続けて 50年、堅実に残ってきた会社が、 いま営業部を「課題解決で 数字を作る部隊」に変えようと しています。この変化の初期 メンバーになれるのが、今です。 【募集要項｜駐輪場システムの 提案営業】 全国1,000か所以上の設置実績。 当社は駐輪場管理機器専門の メーカーです。提案から製造、 販売、工事、保守、アフター サポートまで自社完結の 一気通貫を強みとしています。 パッケージ商品ではなく、 自治体様や民間企業様の 課題をベースに、営業が企画 提案し、社内一丸となって 作り上げます。 【仕事の内容】 自社製造のラックやゲート、 精算機器など駐輪機器の 企画提案・営業をお任せします。 お客様は自治体や民間の 駐輪場管理会社様など。 業務の一環でメンテナンスや 製造にも携わり、提案の 説得力を高めます。 【仕事の流れ】 ▼お客様のニーズや課題を ヒアリング ▼見積書・提案資料の作成 ▼プレゼンテーション ▼契約・工事手配 ▼納品及び設置 ▼完成、お客様へ引き渡し ▼アフターフォロー 【働き方】 ・勤務地：新横浜駅より徒歩5分 ・土日祝休み ・年間休日124日以上 ・残業は少なめ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00〜18:00 （休憩時間 1時間00分） 残業は少なめです。 【1日の流れ（一例）】 ▼9:00 出社・朝礼 チームで担当先の状況を 共有します。 成績で名前を呼んで詰める、 そういう朝礼ではありません。 ▼9:30 メールチェック・提案準備 資料の確認と、 回る順番の整理をします。 ▼11:00 外出 担当エリアへ向かいます。 ▼12:00 移動途中に昼食 ▼13:00 〇〇市役所を訪問 稼働状況の確認と、 困りごとのヒアリング、 駐輪場機器のご提案。 ▼15:00 建設会社を訪問 機器の取付工事について、 工程の打合せをします。 ▼17:00 帰社・資料作成 提案書や見積りをまとめ、 翌日の準備をします。 ▼18:00 退社 飛び込みもテレアポもあります。 既存のお客様への提案も、 新規のアプローチもある、 ラクではない営業です。 ただ、土日に仕事の電話は 鳴りません。 そして、追い込まれてではなく、 自分の意思で動いた分が、 数字に返っていきます。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 退職金あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎