介護 福祉事業所のケアマネジャー

【仕事内容】 グループホームにて、計画作成担当者としてケアプラン(介護サービス計画書)の作成やモニタリング、介護スタッフとの連携などを行っていただきます。 グループホームにて、計画作成担当者としてケアプラン(介護サービス計画書)の作成やモニタリング、介護スタッフとの連携などを行っていただきます。 【主な業務内容】 ・介護サービス計画書(ケアプラン)の作成、モニタリング、見直し ・ご本人・ご家族との相談対応、生活全般のニーズ把握 ・介護スタッフとの連携・指導(ケア内容共有、会議の実施等) ・各種記録の作成・保管、関係機関との情報連携 ・必要に応じた介護業務の補助(見守り・声かけ・誘導など) - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員) ※「正規フルタイム社員」とは正社員ではなく、フルタイムで勤務いただく契約社員を指します。 (雇用期間の定めなし ※定年65歳まで／施設形態によっては夜勤あり ※別途手当あり) 【『川崎ナーシングヴィラそよ風』とは？】 全国で介護・福祉事業を多彩に展開する株式会社SOYOKAZEが運営する総合シニアケア施設です。 JR横須賀線「新川崎駅」から車で9分の位置にあり、周辺環境と調和した落ち着いた佇まいの中、お客様が住み慣れた地域で毎日を安心して笑顔で過ごせるよう、スタッフ一同で温かいチームケアを実践しています。今回は、フルタイムの契約職員(正規フルタイム社員)として、グループホームの計画作成担当者となり、お客様一人ひとりに最適なケアのあり方を支えてくださる「ケアマネジャー」の新しいメンバーを募集します。 【グループホーム ケアマネ業務のポイント】 グループホームにおける計画作成担当者(ケアマネジャー)として、ご入居者様のケアプラン作成やモニタリングを中心に、現場スタッフと密に連携しながらより良い暮らしをコーディネートしていただきます。 専門性を発揮する計画作成業務： 主な業務は、介護サービス計画書(ケアプラン)の作成、定期的なモニタリング、ニーズに合わせた見直しです。お客様やご家族との丁寧な相談対応を通じて、生活全般の潜在的なニーズをしっかりと把握し、その人らしい暮らしを形にしていきます。 チームを支える連携と現場フォロー： 介護スタッフへのケア内容の共有や会議の実施、指導・育成をはじめ、各種記録の作成・保管、関係機関とのスムーズな情報連携を担います。また、お客様の安心を守るため、必要に応じて見守りや声かけ、誘導などの介護業務の補助にもにこやかにに携わっていただきます。 安心の業務変更なしと無理な異動なし： 従事すべき業務の変更範囲は「なし」となっており、ケアマネジャーとしての専門業務にしっかりと集中して取り組める環境です。また、他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない無理な転勤や異動はありません。 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、働くスタッフが「自分らしく、無理なく輝ける環境」を大切にしています。今回の募集は「正規フルタイム社員」という、雇用期間の定めがない無期雇用のフルタイム契約職員です。「まずは契約職員としてスタートし、施設ケアマネとしての業務や職場の雰囲きにじっくり馴染みたい」という方も大歓迎！頑張りに応じてキャリアを築いていける正社員登用制度を完備しているため、将来的なステップアップもしっかり目指せます。また、髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK(社内規定あり)など、個人の個性を尊重する自由で開放的な風土が、スタッフの笑顔を支えています。 【川崎ナーシングヴィラそよ風の3大メリット】 資格を活かして月給24.0万～27.0万円＋特別報酬や寸志あり： あなたが持つケアマネジャーの資格を高く評価した給与ベースでお迎えします。さらに、業績と個人評価に応じた【特別報酬(2025年6月実績：平均26.6万円／最高額109万円)】が賞与とは別に支給されるチャンスや、日々の頑張りに応える寸志の支給など、手厚い待遇が魅力です。 残業ほぼなしでワークライフバランス充実： 日勤帯の勤務が中心となり、残業はほとんど発生しません(固定残業代なし)。施設形態や状況によっては夜勤(別途手当あり)の可能性もありますが、基本的にはメリハリをつけた勤務が可能で、仕事終わりの時間を趣味やご家族との時間にたっぷり充てられます。 原則、望まない異動・転勤はなし＆リフレッシュ休暇17日支給： 通常の公休(月9日、2月は8日)のほかに、入社日当日に「リフレッシュ休暇17日(入社月により日数変動)」がどんと支給されます。雇用期間の定めがない無期雇用の安心感のもと、お気に入りの職場で腰を据えて長く働けます。 【数字でみる・月給と働き方】 月給： 240,000円～270,000円 ※試用期間3か月あり(期間中の条件変更なしで安心！固定残業代なし) プラスの手当・待遇： 特別報酬あり(平均26.6万円 ※2025年6月支給実績)、寸志あり、正社員登用制度あり、交通費全額支給(当社規定あり)、介護職としての配置の場合には処遇改善手当あり(日勤195円／時、夜勤215円／時 ※日勤のみの場合の一例：月34,320円) 勤務時間(残業ほぼなし)： 早勤 7：00～16：00、日勤 8：30～17：30、遅勤 10：00～19：00、夜勤 16：30～翌9：30の交替シフト制(休憩時間は法定通り)です。施設により多少異なる場合がありますが、残業はほぼありません 休日・休暇： シフト制(月9日公休、2月は8日公休)で年間休日は107日です。入社日当日に支給されるリフレッシュ休暇17日のほか、有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇がしっかりと整っています。 【職員として働く魅力】 2026年現在もスタッフの働きやすさを追求： スタッフが家庭やプライベートと両立しながら無理なく笑顔で持続可能な働き方ができるよう、柔軟なシフト管理や労働環境の整備、残業の削減を徹底して推進しています。 応募資格は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方： 学歴は問いません。しばらく現場を離れていたというブランクがある方も大歓迎です。各種研修制度が非常に充実しているため、安心してスムーズにグループホームでの計画作成業務に慣れていけます あなたらしいスタイルを大切にできる環境： 髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK(社内規定あり)となっており、のびのびと個性を活かして自分らしく活躍できる先進的な職場です。 安心の定年・継続雇用制度： 定年は65歳までとなっており、その後も70歳まで勤務可能な再雇用制度が用意されているため、長期的なライフプランを描きながら安心してキャリアを重ねられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備： 雇用、労災、健康、厚生年金にしっかりと加入できます 手当・特別報酬： 交通費全額支給や処遇改善手当(条件による)のほか、業績と個人評価に応じた特別報酬の支給、さらに寸志もあります。 ステップアップ支援： 社員(正社員)登用制度や、各種研修制度が充実しており、これからのさらなる成長をバックアップします 健康・生活サポート： 定期健康診断、予防接種補助金制度、制服貸与などの待遇が整っています 屋内の受動喫煙対策あり： 屋内禁煙 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。応募から内定までは平均1週間1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐの転職が難しい方も調整のご相談が可能です。面接日・入職時期のご希望などお気軽にご相談ください。手厚い待遇に守られながら、アットホームな職場であなたの資格を活かして新しいスタートを切りませんか？まずはお気軽にお問い合わせください 【求人ID-ALL】

【応募資格】 [1] メディルンの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 【メリット】 #社会保険完備 #車通勤OK #研修あり #交通費支給 #長期休暇あり

月給24万円～27万円 【給与】 月給 240,000円〜270,000円 ⭕正社員登用制度あり 交通費支給(当社規定あり) ※試用期間3か月(条件変更なし) 固定残業代なし 【介護職としての配置の場合には処遇改善手当あり】 ■処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時) ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円(1か月の勤務日数22日×8H／日×195円／時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合) ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給(例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給) - 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 特別報酬：平均26.6万円(最高額109万円) ※2025年6月支給実績

シフト制 【勤務時間】 早勤：7：00～16：00 日勤：8：30～17：30 遅勤：10：00～19：00 夜勤：16：30～翌9：30 ※施設により多少異なります。 休憩時間は法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分) 残業ほぼなし

【休日休暇】 年間休日107日 シフト制(月9公休、2月は8公休) リフレッシュ休暇17日 ※入社日当日に支給されるが入社月により日数は変動

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■寸志あり ■定年制度あり：65歳(再雇用制度あり／70歳まで勤務可能) ■交通費全額支給 ■社員登用制度あり ■各種研修制度 ■定期健康診断 ■予防接種補助金制度 ■制服貸与 ■髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) ■受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 研修制度あり 各種研修制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 契約社員のため契約条件による

• 車通勤OK
• 研修あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり