神戸勤務|就活経験を活かして新卒中途採用に携わる人事スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 新卒・中途どちらかの採用経験で応募可能 ✅ 採用経験は3年程度が目安 ✅ マネジメント経験は必要ありません ✅ 採用実務から担当業務を広げられる ✅ 月給25万円～35万円 ✅ 賞与年2回・昇給年1回 ✅ 神戸本社勤務・転勤なし ✅ 貿易センター前駅から徒歩2分 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 採用業務の経験を活かして、 本社人事として一歩ずつ成長する。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 今回募集するのは、人事部門の 管理職やマネージャーではありません。 新卒または中途採用に携わった経験を活かし、 仕事の幅を広げていくポジションです。 新卒・中途の両方の経験は不要。 応募者対応や面接調整、 求人媒体の運用、採用面接など、 いずれかの採用活動に 3年程度携わった方を想定しています。 ／ 採用の一部には携わってきた。 次は担当できる業務を増やしたい。 ＼ そんな方に向けた育成枠です。 会社の採用方針や仕事の進め方を覚えた後、 習熟度に応じて、新卒・中途の もう一方の採用や採用手法の改善、 人員計画などへ担当範囲を広げます。 部下の育成やチームのマネジメントを 任せる採用ではありません。 人事部の実務担当者として、 上司や周囲のメンバーと 連携しながら成長していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国展開するハウスメーカーの神戸本社で、 人事部門の体制を強化するための募集です。 今回迎える方には、採用業務の経験を土台に、 日々の採用実務を担当していただきます。 経験豊富な管理職として 人事部門を統括するのではなく、 これから本社人事として 経験を積んでいく担当者層の採用です。 将来的には、本人の経験や習熟度に応じて、 採用活動の改善や人員計画などにも 携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒採用または中途採用を中心に、 経験に応じた業務から担当します。 【具体的には】 ・応募者からの問い合わせ対応 ・応募書類の確認 ・面接日程の調整 ・採用面接の対応 ・求人媒体の運用 ・人材紹介会社との連絡、調整 ・会社説明会の準備、運営 ・採用イベントの準備、運営 ・各部門との採用に関する調整 ・選考状況や採用データの管理 入社直後から、 すべての業務を任せることはありません。 業務に慣れた後は、経験や習熟度に応じて、 次の業務にも携わります。 ・採用手法の検討 ・選考フローの改善 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・採用計画、人員計画の作成補助 ・人事評価制度などに関する業務補助 人事制度や人員計画について、 入社直後から一人で設計や判断を 任せることはありません。 上司や関係部署と相談しながら、 担当できる業務を少しずつ増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで身につく経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新卒採用と中途採用の実務 ・求人媒体や人材紹介会社の活用 ・会社説明会や採用イベントの運営 ・採用手法や選考フローの改善 ・各部門との採用に関する調整 ・採用計画や人員計画に関する業務 ・全国展開企業における本社人事の実務 一つの採用領域だけでなく、 習熟度に応じて担当範囲を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社1～3か月】 会社の事業内容や組織、採用方針、 選考の進め方を覚えます。 応募者対応や面接調整など、 これまで経験した業務から担当します。 【入社3～6か月】 求人媒体や人材紹介会社への対応、 採用面接、説明会の運営など、 担当する採用業務を広げます。 【入社6か月以降】 経験や習熟度に応じて、 採用手法や選考フローの改善、 人員計画などにも携わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先は、神戸本社の人事部です。 応募者や人材会社への対応だけでなく、 採用を行う各部門とも 連携しながら業務を進めます。 分からないことを確認し、 周囲と情報を共有しながら 仕事を進める姿勢を重視します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【新卒・中途どちらかの経験で応募可能】 両方の採用経験は必要ありません。 経験してきた採用領域から仕事を始め、 入社後に担当範囲を広げられます。 【採用経験3年程度を活かせる】 採用戦略のすべてを理解している 必要はありません。 応募者対応や面接調整、採用面接など、 一連の採用活動に携わった経験を活かせます。 【マネジメント経験不要】 育成や人事部門の管理経験は求めません。 実務担当者として採用の経験を深めたい方に 適したポジションです。 育成枠採用のため、キャリアが長い方は 選考外となる場合があります。 【神戸で長く働ける】 神戸本社勤務で転勤はありません。 ポートライナー「貿易センター前」から 徒歩2分の勤務地です。

求めている人材 【必須条件】 ・新卒・中途採用の経験者 ・実務経験3年程度を目安 ・Excel、Wordの基本操作ができる方 ※新卒・中途両方の採用経験は不要。 ※人事制度の設計経験は必要なし。 ※管理職・マネジメント経験は不要。 【歓迎する経験】 ・会社説明会や採用イベントの運営経験 ・求人媒体を使用した採用経験 ・人材紹介会社との調整経験 ・採用面接の経験 ・採用データの管理経験 ・採用業務の改善提案を行った経験 【ミスマッチになる可能性があります】 ・入社直後から管理職として働きたい ・部下の育成や評価を中心に担当したい ・人事部門の方針を自分で決定したい ・採用戦略の決定権を持ちたい ・これまでの経験や方法だけで進めたい ・実務よりも組織マネジメントを担当したい

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験、能力などを考慮し、月給25万円～35万円の範囲で決定します。 ※通勤交通費実費支給 ※時間外手当別途支給 ※賞与年2回 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00～17:40（休憩60分） ※時間外勤務は月20時間程度

休日休暇 年間休日114日 週休2日制（土・日は基本的に休み｜会社カレンダー） ※祝日は出社となります ・夏季・年末年始休暇・GW休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・誕生日休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 交通費全額支給 時間外手当別途支給 賞与年2回 昇給年1回

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし