ショートステイでの介護スタッフ

仕事内容 ☆゜:。*。～ショートステイの介護職員募集～。*。:☆ シンシア誕生から20年を迎えました。 介護業界で安定の企業でライフステージに合わせて働きませんか？ しっかり働ける時期、家庭と両立しながら働く時期、 少しずつ勤務時間を増やせるようになる時期、 もう一度フルタイムで働ける時期など… 長く働いてくださる方を応援したいので、 シンシアでは雇用形態や勤務時間帯の変更も可能、 また介護福祉士手当は勤続年数に応じて昇給します。 シンシアでは働くパパ・ママが多数在籍しております。 有給休暇は1日単位・半日単位・1時間単位で取得できますので、 通院・美容院・お子様の行事への参加等、 プライベートとの両立がしやすいのも嬉しい！ パパ育休を取得されている職員も多数在籍しています。 年に2回のキャリア面談では、 役職を目指したい、もっと施設をこうしていきたい、こんな経験をしたい、など 今後の希望を話し合うことができますよ。 「まずは話だけ聞いてみたい」もOKです！ お問合せやご相談だけでもお気軽にどうぞ♪ ■職員の処遇改善・働きやすさ改善に取り組んでいます ◎定期的な処遇見直し（手当金額UPなど） ◎機械浴・AI機器の導入による職員の負担の軽減 ◎ＯＪＴや役職別研修・接遇研修など、スキルアップ支援が充実 ◎相談ホットラインの導入 ◎食事補助あり 栄養士監修の定食が一食200円で食べられます シンシアの理念でもあるご利用者様の「尊厳」を大切に 誠実に真心を込めた対応をしてくださる方のご応募をお待ちしております^^ ☆★シンシア南栗橋は「短期入所生活介護：最大定員42名」 「通所介護：最大定員50名」の複合施設です★☆ ■主な仕事内容■ ・ご利用者様に対する介護業務 ・生活介護（食事・入浴・排泄等の介助） ・レクリエーション ・生活支援 ・送迎 など

求めている人材 ◆介護福祉士 ◆69歳以下(定年70歳のため) ◆学歴・経験不問 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・70歳未満（定年のため））

349-1117埼玉県久喜市南栗橋９丁目9−１ シンシア南栗橋 【交通手段】 交通・アクセス 東武日光線「南栗橋駅」 徒歩 約12分

月給24万9800円～42万9800円 給与詳細 基本給：月給 24万9800円 〜 42万9800円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給】304,800円～484,800円 基本給：146,000円～242,000円 特殊作業手当：9,800円～42,300円 技能手当：22,000円～34,750円 特殊勤務手当：7,000円～45,750円 処遇改善手当：60,000円 夜勤手当：50,000円（5回を想定：10,000円/回）※研修時：5,000円/回 皆勤手当：5,000円/月 資格手当（介護福祉士）：5,000円/月～ ※勤続年数に応じて昇給 ※給与は10日締め、当月末日払い ※経験を考慮します

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ①7：00～16：00 ②8：30～17：30 ③10：30～19：30 ④17：00～翌9：00 ※休憩60分 ※時間外月平均10時間程度

休日休暇 ◆1ヶ月9休（シフト制） ◆年間休日（108日） ◆子の看護等休暇（7日/年） ◆初年度年次有給休暇日数（10日） ◆時間単位有給休暇（40時間/年） ※有給休暇高取得率！！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【ライフサポート】 ひとり親への子育て支援として1万円/月、障害をお持ちのお子様への手当として3万円/月 （社会保険加入者） 結婚祝金3万円、出産祝金1万円、慶弔金や災害見舞金として最大10万円を支給 【育児サポート】 産前産後の休暇はもちろんのこと出産にかかわる祝金や一時金、手当金を支給 妊娠から産前休暇に入るまで最大10日の休暇制度あり 職場復帰後も時短勤務制度や、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度あり お子様が小学校を卒業するまで子の看護等休暇の付与あり 産後パパ休業制度（最長4週間）あり 【介護サポート】 介護休暇のほか、最大93日取得できる介護休業制度もございます 介護に伴う時短勤務もご相談ください

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ