グループホームの介護職

仕事情報 ● 仕事内容 サンホーム青山では、家庭に近い環境で、利用者様が能力に応じ た役割を持ちながら自立した生活を送ることを支援します。 職員は食事や入浴、排泄など、身体的な介助を行い、利用者様が 行う食事の支度や掃除、洗濯など日常生活の営みを通じ、その日 常生活をサポートしてください。 介護職の魅力 介護職員は、福祉のお仕事の中でもお客様との距離が近く、多く の時間を共に過ごします。そのため、すぐに顔や名前を覚えても らえ、仲良くなれますよ！お客様の笑顔や「ありがとう」という 感謝の言葉に、癒しとやりがいを感じる瞬間もたくさんありま す。 資格取得をサポート 各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第 でどんどん成長していける環境が整っています。働きながら学ん で資格を手に入れるチャンス！グループにはMBAに挑戦中の先輩 もいます。日の出医療福祉グループならではの見逃せない求人。 ぜひこの機会にご応募ください。

資格 〇介護福祉士 ※経験者優遇 ※未経験者・ブランクある方も歓迎 〇社内資格取得制度あり ・喀痰吸引

兵庫県姫路市青山西2丁目17－11 サンホーム青山　グループホーム 住所 サンホーム青山 グループホーム 兵庫県姫路市青山西2丁目17－11 【交通手段】 アクセス 兵庫県姫路市青山西2丁目17－11

月給23万円～28万2000円 給与 月給 23万円～28万2,000円 別途各種手当・賞与あり※上記金額には処遇改善金を含む

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 （1）7:00～16:00（休憩60分） （2）8:30～17:30（休憩60分） （3）9:00～18:00（休憩60分） （4）12:00～21:00（休憩60分） （5）21:00～翌7:00（休憩120分） ※1日の実働時間：8時間 ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 グループホームの介護職（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 サンホーム青山 グループホーム 採用予定人数 1～5名 頑張りを評価 社内研修制度が充実している日の出医療福祉 グループだからこそ、さらなる資格取得の チャンスです。 職場では介護未経験から経験者まで様々な 職員が働いています。 年に1回人事考課があり頑張りが評価され 昇給の機会もあります。 抜擢人事が魅力 日の出医療福祉グループは年功序列によらな い抜擢人事を実施しています。社内教育制度 を活用してケアマネージャー資格を取り、 管理者・施設長に抜擢される職員も続々 誕生しています。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-kaigojob】 グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育 サービスを提供しており、地域の福祉の向上 に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：177億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に 展開してまいります。 休暇 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 休日休暇 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏2日冬3日、リフレッシュ2日、有休取得 義務5日含む） ○休日 月9日休制（シフト制） ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイクでの通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） 【hinode-kaigojob】 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給