人材業界からSaaS業界に転職して公開した方　求人広告営業

仕事内容 【人材業界からSaaS業界へ転職し、後悔している方へ】 「給与を下げてSaaS業界へ転職したものの、 思っていたほど昇給も賞与も増えなかった」 「システムやITの知識を覚えることに苦戦し、 成果も収入もなかなか上がらない」 「分業型の営業なら、営業活動に集中できると思っていた」 そんな求人広告営業・人材業界経験者の方に、 ぜひ見ていただきたい募集です。 当社では、これまで求人広告営業として培ってきた 営業力・顧客との関係性・採用知識を、 そのまま活かして働けます。 ＜主な仕事内容＞ ■新規顧客の開拓 ■企業の採用課題のヒアリング ■求人広告の企画・提案 ■求人原稿の制作・改善 ■掲載後の効果分析・運用フォロー ■人材紹介・採用代行などの提案 扱う媒体は、一つだけではありません。 Indeed PLUS、バイトル、マイナビ、 doda、エン転職、クリエイトなど、 さまざまな求人媒体や採用サービスの中から、 お客様に合った採用手法を提案できます。 求人広告だけで解決できなければ人材紹介を。 人材紹介だけで解決できなければ採用代行を。 特定の商品を売るのではなく、 お客様の採用成功を目的に、 自分で提案内容を組み立てられる営業です。 【分業型営業に疲れた方へ】 弊社はSaaS企業でよくある、 インサイドセールス・フィールドセールス・ カスタマーサクセスに分かれた 分業型の営業体制ではありません。 「誰からアポイントをもらえるか」 「社内で良い案件を回してもらえるか」 「インサイドセールスとの関係性は良いか」 そんな社内事情によって、 自分の売上が左右される環境ではありません。 当社では、顧客開拓から商談、 受注後のフォローまで、 一人の営業が一気通貫で担当します。 テレアポだけにこだわる必要もありません。 ■過去のお客様へのご連絡 ■既存顧客からのご紹介 ■知人や取引先からのご紹介 ■SNSを活用した営業 ■ゴルフコンペや会食 ■テレアポ ■地域企業への訪問 成果につながるのであれば、 営業手法は自由です。 自分でアポイントを作り、 自分で提案し、 自分で受注する。 誰かに案件を与えてもらうのではなく、 自分の行動と工夫によって 売上を作ることができます。 だからこそ、 数字が伸びた理由にも、 伸びなかった理由にも納得できます。 【過去のお客様との関係性も活かせます】 求人広告営業時代に担当していたお客様や、 以前からお付き合いのある企業へ、 株式会社CompTurnの営業として 改めてご提案することも可能です。 前職では一つの媒体しか 提案できなかったお客様にも、 当社であれば複数の求人媒体や 人材紹介、採用代行などを組み合わせ、 より幅広い提案ができます。 「本当は別の媒体の方が合っていると思っていた」 「広告だけでは採用が難しいと感じていた」 「もっとお客様に合わせた提案がしたかった」 そんな想いも、当社であれば実現できます。 これまで築いてきた人脈や信頼関係は、 あなた自身の営業資産です。 その営業資産を、 再び自分の成果と収入につなげてください。 【売上はインセンティブでしっかり還元】 当社では、 曖昧な評価制度や上司の印象ではなく、 売上実績をベースに評価します。 昨年度は、インセンティブだけで 年間500万円以上を獲得したメンバーもいます。 「成果を出しているのに給与が上がらない」 「昇給や賞与を期待していたのに、 ほとんど収入が変わらなかった」 そんな不満を抱え続ける必要はありません。 自分で顧客を開拓し、 自分で作った売上が、 自分の収入に反映される。 求人広告営業として培った経験を活かし、 もう一度、自分の営業力で 収入を伸ばせる環境です。 【こんな方を歓迎します】 ■求人広告営業の経験を活かしたい方 ■人材業界からSaaS業界へ転職した方 ■SaaS業界の営業スタイルが合わなかった方 ■分業型営業に窮屈さを感じている方 ■自分で顧客を開拓し、商談まで担当したい方 ■過去のお客様との関係性を活かしたい方 ■成果に見合った収入を得たい方 ■媒体に縛られず、幅広い採用提案をしたい方 人材業界を離れたからこそ、 改めて求人広告営業の面白さや 自分の強みに気付いた方もいると思います。 これまでの経験を無駄にせず、 次は、営業手法も提案内容も収入も、 自分で納得できる環境を選びませんか。

求めている人材 【必須条件】 ・求人広告営業経験3年以上 ・新規開拓営業経験 ・自ら考えて行動し、数字を作れる方 【歓迎条件】 ・テレアポや飛び込み営業など、 新規開拓を得意としている方 ・顧客との長期的な関係構築が得意な方 ・将来的に独立や事業責任者を目指している方 ＼こんな方を歓迎します／ ◎成果を出しているのに、 今の会社の評価制度に納得できない ◎年収をもっと上げたい ◎営業手法を細かく管理されたくない ◎自分のやり方で顧客開拓をしたい ◎会社員の安定を持ちながら 独立に近い裁量で働きたい ◎拡大フェーズの会社で 中心メンバーとして活躍したい

月給35万円～103万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万7500円 〜 75万7000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万2500円 〜 27万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給 35万円〜103万円（固定残業代92,500円〜／45時間分を含む）＋インセンティブ ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■交通費全額支給 ■早期昇給あり 月間売上250万円（粗利100万円）を2ヶ月連続達成で、月給42万円へ早期昇給します。 ■月間売上に応じたインセンティブ支給 ・月間売上300万円：36,000円 ・月間売上350万円：70,000円 ・月間売上400万円：112,000円 ・月間売上450万円：162,000円 ・月間売上500万円：220,000円 ※お客様の満足度も重視した成果が大前提です。 ■昨年の実績 インセンティブだけで【年間500万円】を超えたメンバーもいます。 ※インセンティブは成果に応じて支給され、金額は個人によって異なります。 【入社時の想定年収】400万円〜600万円 【給与例】 給与例 ・500万円（初年度年収イメージ） ・1,100万円（2年目年収イメージ） ※実際の活躍状況に応じて変動します

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 ■勤務時間 9:30〜18:30（所定労働時間8時間／休憩60分） ■平均残業時間 月30時間程度 ★10分間の昼寝制度あり 眠いまま仕事をして効率を落とさないよう、 10分程度の昼寝を推奨しています。 実際に、代表含め全員寝ます！

休日休暇 完全週休2日制（土・日・祝） 【年間休日】130日 【休暇】年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費全額支給 ・産休・育休制度 ・インセンティブ制度（売上に応じて支給／例：月売上300万→36,000円、400万→112,000円、500万→220,000円） ・早期昇給制度（月売上250万・粗利100万を2ヶ月連続達成で月給42万円へ昇給） ・お客様との会食費を支給 ・目標達成時の食事会 ・日経新聞の購読無料 ・コーヒー・紅茶無料 ★10分間の昼寝制度 眠いまま仕事をして効率を落とさないよう、10分程度の昼寝を推奨しています。実際に、代表含め全員寝ます！

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中も給与・待遇に変更はありません。

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由