介護リーダー候補(正社員)_小規模ホームの組織づくりを担う

仕事内容: 「福祉と教育で、地域を支える。」 多角経営を行う安定法人で、あなたのキャリアをリスタートしませんか？ 国立市の「みのわの里」は、住宅型有料老人ホームにデイサービスを併設した、地域密着型のケア拠点です。 ＜具体的な役割＞ * 現場のケア業務（定員19名の少人数制） * デイサービス等と連携した、入居者さまの生活向上プランの提案 * 若手スタッフの育成、チームマネジメントのサポート ＜具体的なキャリアパスと制度＞ * 1. スペシャリスト・リーダーへの道 現場でのケアを極め、現場リーダーやサービス提供責任者、施設長へとステップアップ。小規模施設だからこそ、マネジメントの基礎から深く学べます。 * 2. 柔軟な配置転換（ジョブローテーション）希望制度 当社は「訪問介護」「認知症デイサービス」「有料老人ホーム」と多様な介護事業を展開。さらに「幼児教室」「保育園」といった教育・保育事業も行っています。 * 「訪問介護で1対1のケアを深く学びたい」 * 「認知症ケアの専門性を高めるためデイサービスへ」 * 「教育事業のノウハウを介護現場のレクリエーションに活かしたい」 など、本人の希望や適性に応じたグループ内での配置転換が可能です。 * 3. 本部・マネジメントへのキャリア 現場経験を活かし、将来的に法人の運営や企画に携わる道も。介護と教育の相乗効果を生み出す、当社ならではの新しい価値づくりに参画してください。

求める人材: 「今のスキル」よりも、「これからの志」を評価します。 ✅ 必須条件 * 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ※実務経験が浅い方でも「学びたい」という意欲があれば、教育・保育事業も手掛ける当社のノウハウで全力サポートします。 ✅ こんな方と、未来を創りたいと考えています * 「今の職場では物足りない」と感じている方 　大規模施設で役割が固定され、「もっとこうしたい」という想いが燻っている方。当社の小規模ホームなら、あなたのアイデアがダイレクトに形になります。 * 「多角的な視点」を養いたい方　介護だけでなく、幼児教育・保育事業も行う当社。異なる分野の知見に触れ、福祉のプロとしてだけでなく「ビジネスパーソン」としても成長したい方を歓迎します。 * 「チーム」の力を信じられる方　リーダー候補として、仲間を尊重し、助け合いの輪を広げられる方。相手の立場に立ったコミュニケーションを大切にできる方を求めています。 * 「キャリアを自分で描きたい」方　決められた道を進むだけでなく、配置転換制度などを活用して、訪問介護・デイ・ホーム・教育…と、自分の可能性を広げ続けたい方。

東京都国立市青柳3-25-4 住宅型有料老人ホーム みのわの里 勤務地: ＜ここがポイント！＞ * 多機能な拠点： ホームだけでなくデイサービスも併設しているため、拠点内でのスタッフ交流も多く、活気のある職場です。 * グループネットワーク： 本社は八王子市にあり、八王子・国立エリアに複数の介護・教育拠点を展開しています。地域に根ざした経営基盤があるため、腰を据えて長く働ける立地条件です。 【交通手段】 アクセス: * 電車・徒歩でお越しの方： JR南武線「矢川駅」または「西国立駅」より徒歩15分。 閑静な住宅街の中にあり、落ち着いた環境で業務に集中できます。 * 車・バイク・自転車通勤が便利です（無料駐車場完備）： 国立市内はもちろん、近隣の立川市・府中市・日野市・昭島市からも車で10～20分圏内とアクセス良好！ ガソリン代も規定により支給しますので、少し離れたエリアから「キャリアのために通いたい」という方も大歓迎です。

月給24万円～30万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥240,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥31,250（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ■ キャリアアップに応じた加算（手当） あなたのスキル向上や役割の変化を、ダイレクトに給与へ反映します。 * 役職手当： リーダー職や主任など、ポストに就くことで着実に年収がアップします。 * 職能手当： 業務の習熟度や貢献度に応じて評価・支給。 * 資格手当： 介護福祉士など、上位資格の取得でさらに優遇します。 * 夜勤手当： 夜勤に従事した場合は別途回数分を支給し、月収を底上げ可能です。 ■ 安定した還元制度 * 賞与年2回（昨年度実績あり） 多角経営（介護・教育事業）による安定した経営基盤があるからこそ、スタッフの頑張りを夏・冬の賞与でしっかり還元。 * 昇給制度あり 定期的な評価により、長く勤めるほどベース給与が上がる仕組みを整えています。 * 交通費支給 公共交通機関はもちろん、車通勤の方にも距離に応じてガソリン代を支給（規定あり）。

シフト制 勤務時間・曜日: 8:45 ～ 17:45 （実働8時間 ／ 休憩60分） * 残業：月平均5時間程度 ほぼ定時で退勤できる環境です！「ダラダラ残業」の文化はありません。 * シフト制（1ヶ月毎）

休暇・休日: 「良いケアは、心身のゆとりから。」 メリハリのある働き方で、長く安定してキャリアを築けます。 * 完全週休2日制（シフト制） 1ヶ月ごとにシフトを決定します。「この日は外せない予定がある」など、事前の相談もスムーズ。チームで協力して調整しているので、プライベートの予定も立てやすい環境です。 * 夏季・冬季休暇あり 「福祉の仕事は休みが取りにくい」というイメージを払拭。季節ごとのリフレッシュ休暇を設けており、家族との旅行や趣味の時間も大切にできます。 * 年間休日110日以上 （※具体的な数字があれば調整してください。一般的にこのラインが安心感を与えます） * 年次有給休暇（法定通り支給） 「有給を取りにくい」という空気はありません。お子様の行事や自己研鑽のための休暇など、積極的に取得を推奨しています。 * ライフステージに合わせた休暇制度 * 産前・産後休暇 * 育児休暇 * 介護休暇 幼児教育・保育事業も手掛ける法人だからこそ、ライフイベントへの理解が深く、柔軟に相談に乗れる体制を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: スタッフの「学び」と「生活」を、会社が全力でバックアップします。 スキルアップを支援 * 資格取得支援制度： 実務者研修や介護福祉士など、上位資格への挑戦を費用・シフト両面でサポート。 * 定期的な研修・スキルアップ機会： 介護技術だけでなく、教育事業のノウハウを活かした「対人スキル」の研修も受けられます。 身近な「嬉しい」制度 * 食事補助制度： 毎日のことだから、お財布に優しく栄養バランスの良い食事が摂れるのは魅力です。 * 制服貸与： お仕事用の服を準備する負担はありません。 安心の健康・生活サポート * 社会保険完備： 雇用・労災・健康・厚生年金に加入。 * 定期健康診断（年2回）： スタッフの健康を第一に考え、夜勤に従事する場合も手厚くチェック。 * 交通費規定支給： 公共交通機関、または車・バイクのガソリン代を支給。 * 無料駐車場完備： マイカー通勤もストレスフリーです。 絆を深めるイベント * 社員旅行・イベント開催： 介護と教育、異なる部署のスタッフとも交流できる機会があり、法人の一体感を感じられます。 * 産休・育休・介護休暇制度： ライフステージが変わっても、キャリアを諦めずに働ける環境を整えています。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 240,000円 - 300,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給