人材紹介のキャリアアドバイザーや法人営業

【仕事内容】 私たちは2003年設立の「総合型人材紹介会社」です。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと考えています。 売上高前年比109.4%(2024年度)、事業拡大に伴い私たちと共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！ 【ここがPoint】 ■入社歴関係なく活躍可能 ■役職者の20代割合60.2%(2025年4月時点) ■互いを称賛する文化があり、風通しが良い ■フェアでクリアなガラス張りの評価制度 ■全社の約7割が昇給(2025年4月時点) ■年間休日123日(2025年度) ■育休復帰率95.8%(2024年度) 【具体的なお仕事内容】 個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ※変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ▶個人営業(CA) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけるお仕事です。 ■面談(ヒアリング･求人企業紹介) ■応募書類の添削 ■応募企業への書類推薦 ■書類選考の結果連絡 ■面接の日程調整 ■面接終了後のフォロー (感想のヒアリングなど) ■面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ■求人の再提案 ■進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■各種雇用条件の交渉 ▶法人営業(RA) 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【当社のパーパス・バリューズ】 当社では、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパス(存在意義)を掲げています。 求職者と企業の双方に真摯に向き合い、想いや課題に寄り添いながら最適なマッチングを実現し、描く未来の実現に貢献しています。 社員一人ひとりが大切にする価値観や行動指針として、5つのバリューズを定めています。 日々の業務の中でこれらを実践することで、人としても成長しながら、より質の高いサービスの提供を目指しています。 【教育研修制度】 ポジション別に研修を実施しています。 オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりが持てます。 業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施しています。 ※初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。 研修で学んだ「基礎力」に加え、現場での経験を積み、営業力を身につけてほしいと考えています。 ※研修一例 ■キャリアアドバイザー テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロープレなど ■リクルーティングアドバイザー テキストを使用した講義、新規開拓ロープレ、企業様への提案ロープレなど (新規開拓は電話やメールでの問い合わせがメイン。拠点により一部飛び込み訪問もあり) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦する人に、「きっかけ」という未来を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅地方企業×若手特化 20代・30代で成長したい方に、本気のキャリアのきっかけを提供します。 「挑戦してみたい」 「今のままでは終わりたくない」 その小さな衝動を、次の一歩につなげるために当社は、有料職業紹介事業をスタートしました。 SNSマーケティング支援や、スクール運営、地方発信など、「きっかけづくり」を積み上げてきた私たちだからこそ、仕事紹介でも人生が動き出す入口をつくりたいと考えています。 ただ仕事を紹介するのではなく、その後の選択肢や可能性まで広げることにこだわり、挑戦する若手一人ひとりと丁寧に向き合います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 ② 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 ③ 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 ④ 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 ⑤ 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 ⑥ 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 ⑦ 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。 【求人ID-EIG】

【応募資格】 【未経験OK！人物重視の採用】 【必須条件】 社会人経験2年以上かつ接客・販売・営業などの顧客折衝経験がある方 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #未経験者歓迎 #ブランクOK #新卒歓迎 #第二新卒歓迎

秋田県秋田市中通2-4-15秋田朝日生命丸島ビル6F 株式会社ワークポート 【勤務地備考】 ■株式会社ワークポート

年俸400万円～600万円 【給与】 年収 4,000,000円〜6,000,000円

固定時間制 【勤務時間】 ■9:00～18:00 所定労働時間:8時間以内(休憩60分) 総労働時間:1週あたり40時間以内 ※配属ポジション、事業部・拠点により変動あり

【休日休暇】 ■完全週休二日制(土・日・祝日) ※CA配属の場合は目安1-2日程の土日出勤あり(振替休日あり) ※RA配属の場合は完全週休2日制(土・日・祝日) ■有給休暇 (入社半年経過時点10日、8割以上勤務した場合、最大20日) ■年末年始休暇 ■サンクス休暇 (勤続年数が5年・10年・15年を迎えた社員に対し、それぞれ3日・5日・7日の有給休暇を付与) ■夏期休暇 (有給休暇と土日合わせて9連休取得可能) ■慶弔休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金) ※勤務条件により異なる 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■定期健康診断制度 ■永年勤続表彰制度 ■累積貢献表彰制度 ■四半期MVP・VP・BP表彰 ■四半期MVU・VU表彰 ■個人面談 ■タレントワーク (一定の範囲内で副業を認める制度) ■時差出勤の運用

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 人材業界や営業の仕事をお探しの方必見です。未経験からキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーとして成長したい方も、ぜひご検討ください。 人材紹介、人材サービス、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、法人営業、提案営業など、人と企業をつなぐ仕事に興味のある方や経験をお持ちの方は、これまでのご経験を活かしていただけます。 求職者との面談やキャリア相談、応募書類の添削、面接日程の調整、企業への人材提案、採用ニーズのヒアリングなど、人材紹介営業として必要なコミュニケーション力や提案力を身につけながら活躍できるお仕事です。 営業、接客、販売、カスタマーサポート、コールセンター、事務など、人と関わる仕事の経験をお持ちの方も、その経験を活かしながらキャリアアップを目指していただけます。 営業や対人対応の経験は、コミュニケーション力や調整力、提案力を磨くのに最適です。研修制度も整っているため、業界未経験の方や第二新卒の方も、基礎から業務を学びながら成長していけます。 ハローワークなどで「キャリアアドバイザー」「人材コーディネーター」「法人営業」「提案営業」などのお仕事を探しておられる方からのご応募もお待ちしています。

• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 第二新卒歓迎