ホテル フロントマネージャー

仕事内容: 新規プライベートホテルのフロントマネージャーとして、開業準備から現場の司令塔として活躍していただきます。 ▼ STEP1／入社〜1ヶ月（開業準備期） 開業準備メンバーとして、運営体制や業務フローの構築、スタッフの役割分担づくりに携わっていただきます。 ▼ STEP2／2〜3ヶ月後（オープン前後） いよいよグランドオープン。フロント、清掃、食事提供など現場全体を把握しながら、現場スタッフへの指示出しやシフト作成、勤怠確認といった進捗管理、サービス品質の管理・改善指導を担っていただきます。 ▼ STEP3／半年〜1年後以降 フロントマネージャーとして現場の司令塔へ。現場責任者のポジションで、スタッフ育成やホテル運営全般を統括し、現場の中心として活躍いただきます。 ■仕事内容 ・開業前から運営体制、業務フローの構築 ・会計業務 ・予約や問い合わせなどの電話対応 ・お客様の案内接客全般 ・現場スタッフの業務監督・進捗管理 ・サービス品質のチェック、改善指導 ・シフト作成、勤怠確認 ・売上等のデータ管理 ・現場責任者としてホテル運営全般を統括

求める人材: 【必須条件・スキル】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・ホテル、旅館、飲食店等でのマネージャー経験（店舗運営・人員管理経験） 【歓迎する資格・経験】 ・基本的なパソコン操作（Word、Excel、メール等） ・英語等の外国語ができる方（上級レベルは問いません。日常会話程度で十分です） 【このような方を歓迎します】 ・立ち上げの経験を活かし、将来的に支配人候補へとステップアップしたい方 ・現場の統括からホテル経営に近い視点まで幅広く身につけていきたい方

月給40万円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥400,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥67,227〜￥84,034（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・基本給 40万円～50万円は経験を考慮の上決定​​。 ・20時間を超える時間外労働分は別途追加で支給​ ・昇給：あり（職能で判断）（前年度実績：なし、新規事業のため） ・賞与：あり（前年度実績：なし、新規事業のため） ・通勤手当：実費支給月額19,700円まで、​応相談。

固定時間制 勤務時間・曜日: ・9:00〜17:00（休憩60分、実働7時間） ・基本勤務時間は上記固定制ですが、開業後の施設運営状況により 勤務時間帯を変更(シフト制)する場合があります ・時間外労働あり（月平均20時間） 　 ※月20時間分の固定残業代を支給し、20時間を超える時間外労働分は 別途追加で支給します

休暇・休日: ​休日：曜日は固定せず、月ごとの勤務表で休日を指定 （週休二日制相当、年間休日110日目安） ・試用期間6カ月経過後、法定の年次有給休暇を付与（6カ月経過後10日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ・慶弔休暇 ・マイカー・バイク通勤OK（駐車場：無料） ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・単身用住宅の入居相談可（要相談） ・試用期間：6カ月（条件は本採用時と同条件） ・定期健康診断 ・退職金制度：なし

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・勤務開始日：2026年11月1日を予定（応相談） ・選考方法：書類選考 → 面接（予定3回） ・面接はウェブ（Zoom）と実地面接 ・応募書類：履歴書、職務経歴書 ・選考結果通知：書類選考結果は書類到着後7日以内、面接結果は面接後5日以内に通知​ 雇用形態: 正社員 給与: 400,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間12分