【名古屋/アカウントセールスリーダー候補】エンタープライズ企業の攻略に特化 その他営業

企業名 Ｔｅｂｉｋｉ株式会社 求人名 【名古屋/アカウントセールスリーダー候補】エンタープライズ企業の攻略に特化 仕事の内容 当社のアカウントセールスリーダー候補として、戦略策定から人事管理など、幅広い上流工程をお任せします。 ■エンプラ攻略に向けた中長期的な戦略立案と実行 ■現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行 ■営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築 ■メンバーの個別案件、数値管理 ■CRM/SFAを利用したデータ可視化と分析 ■他部門との連携（マーケティング、CS、開発） ■人材育成、評価、キャリアディレクション ■人材採用 募集職種 【名古屋/アカウントセールスリーダー候補】エンタープライズ企業の攻略に特化

必要な経験・能力等 【必須】■大手法人向けITサービスなどの無形商材を扱ったソリューション提案の営業経験（2年間） ■複数ステークホルダーを巻き込み、営業担当者として高い成果を残したご経験 【歓迎】■スタートアップでの業務経験 ■製造や物流などの現場業界への知見 ■営業戦略の策定と実行経験 ■KPI策定・マネジメントの経験 ■コンサルティングやプロジェクトマネジメントの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2-32STATIONAi Tebiki株式会社 予定勤務地 愛知県名古屋市昭和区 勤務地 勤務地① 事業所名：名古屋オフィス 所在地：愛知県 名古屋市昭和区 鶴舞1丁目2-32 STATION Ai 最寄駅：JR 中央本線 鶴舞駅 徒歩6分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給50万円以上 想定年収 600万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～ 基本給￥295,620～ 固定残業代￥136,860～ 諸手当￥67,520～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：60.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇、年次有給休暇） 有給休暇：有（10日～）（別途、入社月別に入社当月付与休暇あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：リモート可（週2日まで） 制度備考：【仕事内容補足】変更の範囲：当社業務全般 【勤務地補足】変更の範囲：当社が定める場所 ・各種社会保険完備 ・通勤費支給 ・服装自由 ・ストックオプション付与（リーダー以上） ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・書籍購入費全額補助 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・リモート勤務デバイス貸与 ・リファラルごはん（社外会食費補助） ・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【就業時間備考】 60時間を超えた場合、残業時間に応じて別途支給 弊社平均残業時間は20時間未満 【リモートワーク】 週2日まで ※リモートワークの利用には条件があります。詳細は面接で個別にご確認ください。 【仕事内容補足】変更の範囲：当社業務全般 【勤務地補足】変更の範囲：全国の当社拠点 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容： 設立：2018年03月 代表者：代表取締役 貴山 敬 従業員数：180人 平均年齢：32.1歳 資本金：499百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒160-0023 東京都新宿区 西新宿７丁目５ー２５ 西新宿プライムスクエア８F その他備考・企業からのフリーコメント：＜Tebikiについて＞「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ＜社会課題｜世界の約8割を占めるデスクレスワーカーの非効率を解消＞労働力人口の減少が社会問題化する中、日本の現場産業が抱える問題は複雑です。現場業務において、技術承継や業務標準化・人材の即戦力化は必要不可欠ですが、デスクレスワーカーへの技術指導や教育研修は、紙のマニュアルやOJTなどが基準であるため、「研修／教育コストが高い」「個人の教育効果／成果がばらつく」「日本語が喋れない人材対応の難易度が高い」といった人材育成に関わる問題を抱えています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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