15年連続黒字経営企業での人事(労務)

仕事内容 ➢ この求人の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 15年連続黒字経営！安定成長IT企業！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✅ 充実の福利厚生であなたをサポート ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✅ 土日祝休・年休126日以上・転勤なし ➢ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業から15年連続黒字。 技術力が問われるIT業界において、 私たちが何より大切にしてきたのは 『心をベースとして経営する』という経営方針です。 現在、私たちはAI事業への進出や組織の拡大（100名→300名体制）を目指す「第二創業期」を迎えています。 組織が大きくなっても、この経営方針を大切にしながら成長していきたい。 そのためには、想いに共感し、採用や組織強化をリードしていただける方の力が不可欠です。 安定と挑戦が共存する環境で、人事としてのキャリアを活かしませんか？ ➢ あなたにお任せする業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたにお任せするのは 「攻めの人事」です。 代表のパートナーとして経営と現場を繋ぎ 「人が活きる組織」を 創り上げてください。 ◆ 組織開発と労務 就業規則や評価制度を今のフェーズに合わせ、 戦略的に見直します。 社員の相談窓口となり心理的安全性を守るのも 大切な役割の一つです。 【 具体的には 】 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・就業規則各種規定の見直し ・入退社の手続き ・社員からの相談窓口対応 ・人事評価 など・・・ ※社会保険手続き・給与計算などは、社労士事務所にアウトソーシングしております。 ➢ キャリアイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 入社1年目 】 「この人に相談すれば大丈夫」という信頼を 現場から獲得し、経営陣には組織の課題を 正確にフィードバックして頂きます。 【 2年目以降 】 会社の「想い」を具体的な人事制度や 評価プログラムへと変換して頂きます。 腰を据えて長く働きながら 人事部門の責任者や経営幹部への キャリアも目指せる環境です。 ➢ 採用傾向の高い人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT業界の経験は不問。 採用や労務の実務経験があり、 次のステージを探している方。 特に重視するのは 「利他の心」です。 社員の成長を我が事のように喜べる人間力と 経営視点を持って組織課題に向き合える 高い視座を求めています。 年齢や社歴は関係ありません。 あなたの実力を高く評価します。 ➢ 働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い仕事をするためには、 充実した私生活が必要です。 ・年間休日は126日以上 ・完全週休2日制で土日祝はしっかり休み ・5日以上の連休取得や誕生日休暇も推奨 ・もちろん転勤はありません。

求めている人材 ➢ 必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事労務の経験者 (経験年数問わず) ※IT業界経験不問 ・PCスキル（Word、Excel） 【 こんな方を歓迎します 】 ・経営視点をもって人事業務全般に関わり、 キャリアアップされたい方 ・人事部門の責任者や経営層としての活躍も 視野にさまざまな仕事にチャレンジできる方 ・人的資本経営や理念経営に興味がある方 ・利他の心、人の成長を喜ぶ心を持って、 社員のために汗を流せる方 ➢ 向いてる方/向いていない方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたのキャリアを大切にしたいからこそ。 「合う・合わない」を、正直にお伝えします。 ◆ 向いてる方 求めているのは普通の人事労務でなく、 経営と共に走るパートナー。 安定した基盤で新しい組織創りに挑みたい、 そんな人事労務の経験者を心からお待ちしています。 人事労務としての経験年数は問いません。 「100年企業」を共に創り上げましょう。 ◆ 向いていない方 もしあなたが決まったルーチンだけを淡々と こなしたいなら、今回のポジションは辛いでしょう。 完成された組織ではなく変化を楽しむ柔軟性と 自ら課題を見つける姿勢。 それがない方にとってはミスマッチとなります。

171-0021東京都豊島区西池袋1-21-2ハイブリッヂ西池袋5階 ICT・イノベーター株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 「池袋駅」西口9番出口より徒歩1分

月給40万円～60万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 32万5000円 〜 48万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 8万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万円 〜 3万円 【 固定手当 】 ・業務手当 ・住宅手当 ・通勤手当 【 その他手当 】 ・資格手当 ・時間外割増手当 ・特別手当 ・役職手当 【 昇給 】 年1回（5月） 【 賞与 】 決算賞与年1回（5月） 【 評価制度・昇給 】 年1回、自己評価を記入する能力評価シートを作成。能力評価シートをもとに本人と上長の面談を実施し、評価・昇給・昇進を決定致します。 また個人評価に基づく昇給の他、毎年ベースアップを実施しており、電機大手6社（日立、パナソニック、富士通、NEC、三菱電機、東芝）・NTT主要6社・KDDIのベースアップ金額を参考に決定しております。 『昇給金額＝ベースアップ+定期昇給（個人の評価に基づく）+役職手当（昇進者のみ）』 【給与例】 給与例 【 入社時の想定年収 】 年収550万円～800万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 （休憩時間 1時間00分）

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：126日以上 【 その他 】 ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（初年度10日/平均取得率84%） ・産前・産後休暇：※取得実績あり ・育児休暇（最長3年/男性の取得実績あり） ・介護休暇 ・生理休暇 ・誕生日休暇 ・5日以上の連続休暇OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆3つのお祝金制度 ・結婚お祝金30万円 ・出産お祝金 20万円×お子様の人数 ・入学お祝金40万円（10万円×4回）×お子様の人数 ◆転居費用負担制度（U・Iターン歓迎） 転居費用を上限100万円まで会社負担 ※転居費用：引越費用・敷金・礼金・不動産仲介手数料 （例） ◎遠方在住で通勤が難しい方 ◎現在社宅や寮に住んでいて、引っ越しをする必要がある方 ◎一人暮らしを始めたい方（実家が通勤圏内でもOK） ◎結婚・同棲などをするために転居をされたい方 など ◆永年勤務表彰制度 長年に渡り勤務してもらっている社員に対しての労いと、激励の気持ちを込めて感謝状をお渡しし、会社が社員に感謝を伝える制度です。 在籍年数に応じて、ギフトチケット（例：銀座の高級レストランディナー券や椿山荘の家族ディナーギフト券など）を贈呈しており、 ご本人やご家族にとって特別なひとときをお楽しみいただけます。 ◆給与前払制度 ◆社員持ち株会制度 ◆退職金 ◆定期健康診断 ◆各種レクリエーション（BBQ大会・忘年会・食事会など）※自由参加 ◆ストックオプション制度（導入予定）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• ストックオプションあり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 固定給35万円以上