フロントエンドエンジニア/1521905

仕事内容 【仕事内容】 主な業務内容 老朽化UIの刷新：レガシーになりつつあるフロントエンドコードのTypeScript化・Reactでのコンポーネント再設計・リファクタリング ユーザー体験（UX）の向上：B向け管理画面の操作性向上、およびC向けSNS（コミュニティ機能）のレスポンシブ・UI改善 CS（カスタマーサクセス）やデザイナー・プロダクトチームとの連携：ユーザーの声をもとにした画面仕様の検討 生成AIを活用した開発実践：CursorやGitHub Copilot等の生成AIツールをフル活用した効率的なフロントエンド実装・テストの推進 技術的リード・育成：ジュニアエンジニアへのコードレビュー、開発ナレッジの共有、フロントエンド品質基準の策定 ※ご志向に合わせたアサインや挑戦が可能です。 ### 開発環境・技術スタック フロントエンド： React, TypeScript バックエンド： PHP, Laravel インフラ：AWS (EC2, Aurora など) その他： 生成AIツールの積極活用、GitHub、各種クラウドインフラ ※上記スタックの経験年数や種類に強く固執せず、「課題に対して最適な技術を選択・適用できるか」を重視します。 働き方 ・ワークライフバランスの実現：フレックス勤務制度やハイブリッド勤務体制（リモート×出社）を導入 ・経験者がスムーズに立ち上がれる、オープンな情報共有とナレッジ環境 ・「助け合い」「情報共有」「ナレッジ活用」を重視し、一人で抱え込まずにキャッチアップできる環境 キャリアパス 個人の志向性に合わせた柔軟な評価・キャリア設計 MBO制度を導入しており、半年に一度の目標設定を行っています。会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し、今どのような挑戦やキャリアを重ねていくかを上長と相談しながら設定することで、一人ひとりの成長を伴走します。 「役割をゼロから創れる」立ち上げ初期ならではの裁量と柔軟性 現在は国内開発チームの立ち上げ初期フェーズだからこそ、決まった枠組みに縛られる必要はありません。 ご自身の「やりたいこと」や「キャリアの志向性」に合わせて、役割を自ら創り、入っていくことが可能です。 描けるキャリア例： テックリード: アーキテクチャ選定や技術的課題の解決を牽引 EM / PL: チームビルディングや開発プロセスの構築・推進 PM・PMO: CSや事業側と深く連携し、プロダクトの企画・仕様検討からコミット ポジションの魅力・やりがい 志向性に合わせて柔軟に挑戦できる環境 「スペシャリストとして技術を極めたい」「アーキテクチャ設計や技術選定に携わりたい」「チームビルディングやマネジメントに興味がある」など、ご自身のキャリアの志向性に合わせたアサインや挑戦が可能です。決まった型に縛られず、やりたいことに柔軟にチャレンジできる自由度があります。 「内製チームの立ち上げ」に初期メンバーとして参画できる 現在、フィリピンの開発チームから日本国内へ正社員を中心とした新規体制を目指して移行中。組織や開発ルールの土台作りに直接携われます。 手応えのある課題解決 移管に伴うリファクタリングや品質改善、AIを活用した開発プロセスの進化など、「エンジニアとしてプロダクトを再生・成長させている」という強い手応えを得られます。 B2B2C両面のUI開発を経験できる 複雑なデータを扱う「B向け管理画面」と、ユーザーのエンゲージメントを高める「C向けSNS画面」という、質の異なる2つの画面開発に携われます。 入社後に期待すること ・入社直後 3ヶ月：不具合修正や小 中規模開発を通じた、既存コード構造およびプロダクト（ドメイン）の理解 ・半年後：中規模な機能開発において、要件の整理からリリースまでを自律的に完遂できる状態 募集背景 国内No.1のアルムナイSaaSをさらなる高みへ。 開発移管×内製化に向け、開発組織の核（コアメンバー）を募集します！ 当社は、大手100社以上に導入されているアルムナイSaaS「オフィシャル・アルムナイ」を運営しています。 現在、海外（フィリピン）中心だった開発体制を日本国内へ移管し、正社員主体の内製チームへ刷新する大きな転換期を迎えています。 単なる実装にとどまらず、体制づくりや品質改善から主導していただけるエンジニアを募集します！ ハッカズークについて 退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を創るHR Tech企業 株式会社ハッカズークは、「退職＝損失」ではなく「退職＝企業の資産」とする「アルムナイ（退職者）」領域に特化した事業を展開しているスタートアップ企業です。 国内トップクラスのアルムナイ専用プラットフォーム「オフィシャル・アルムナイ」の開発

資格 ＜必須条件＞ 必須スキル（Must） Webアプリケーションの開発・運用経験（目安：3年以上） ※言語不問（React/TypeScript未経験OK） 特定の技術に固執せず、課題に応じて最適な設計・技術選定ができる思考力・技術力のある方を歓迎します。 歓迎スキル（Want） ・リーダー・サブリーダーとしてチームを牽引した経験、または後輩のフォロー経験 ・海外（フィリピン）開発チームからの引き継ぎ・移管業務が発生するため、翻訳ツール等を使いながら英語でのテキストコミュニケーション（Slack等）に抵抗感がない方 求める人物像 ・整っていない環境やカオスな課題（技術負債・バグ解消・開発プロセス再構築）を「自ら整える面白さ」と捉えられる方 ・指示待ちではなく、事業・プロダクトの成長のために主体的に課題を見つけ行動できる方 ・自身の技術力発揮だけでなく、チーム全体のナレッジ共有やジュニアの成長支援にも関心がある方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

年俸600万円～900万円 給与 年俸制 600万円～900万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり11万3000円～17万円（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】600万円～900万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 【賞与回数】 2回 【年収例】 ■想定年収 600万円～900万円 ＜月給＞ 434,000円～651,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：321,000円～481,000円 固定残業代45時間分：113,000円～170,000円 ※固定残業時間超過分は別途支給 ＜賞与＞ 1.25か月分×2回：802,500円～1,202,500円 ※業績・評価により変動あり

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00:00～18:00:00 【勤務地・勤務時間について】 標準時間帯：9:00～18:00（1時間休憩） フレックスタイム制（コアタイムなし）

休日 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】・年間休日 120日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与） ・育児休業：取得実績あり ・子の看護休暇 ・介護休暇 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ・社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険） ・交通費支給 ・健康診断（女性検診補助あり） ・産休育休制度 ・入社オンボーディング ・ストックオプション（条件あり） ・社員紹介インセンティブ ・顧客紹介インセンティブ ・Tシャツなどグッズ支給 ◆働きやすいオフィス環境 ・モニター支給 ・テレフォンブースあり ・フリースペースあり ・冷蔵庫/電子レンジあり ・社内ドリンク販売あり ・推薦書籍提供

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：株式会社ハッカズーク 所在地：東京都文京区後楽２丁目3-21住友不動産飯田橋ビル5階